Pentru mine este ciudat că atât de puține comentarii despre companie. Se pare că oamenii fug de acolo, caută uita imediat totul a fost ei chto.s.
Să începem în ordine:
1. colective. 90% dintre oameni vor tinde să te înlocuiască, nu din cauza unui câștig personal, ci pentru că le place. gadyushnik Rare! informatorii greutate, care încearcă să intre in gratiile cu conducerea.
Toate scrisorile, chiar și în doar 2 angajați, sau care departament cap trimite angajați în departamentul său va pune într-o copie a tot felul de sefi. Și șefii de departamente se vor încerca în mod regulat pentru a pune cretini chiar și proprii angajați. chiar nu pot merge aici logica, nu găsesc.
Nimeni nu vrea să lucreze. impresie va apărea că aveți nevoie doar de a vinde un client, contabilitate va fi o lungă perioadă de timp pentru a lega bani pentru a umple contul operatorilor de eternitate și nepoliticos, un portar la toate sincer pentru a trimite și stocul de ai fi vreodată nimic. Nu împărtășesc produse, care nu este - este în regulă, în general, ești cel mai mic link-ul, te obișnuiești cu toate închini și să cerșească dintr-o dată.
2. Ghid. Nu vă așteptați la supervizorul dvs. de protecție, chiar dacă ai dreptate, mult mai puțin de îngrijire, chiar dacă acestea nu ar ajuta, deoarece sfat absolut nu competentă. Respectarea și aprecierea nu același lucru se poate aștepta. 1000 vor găsi motive să nu plătească prima și a nu ridica atât tu cât și dvs. s / n.
În mod normal, lucrurile sunt în mod constant țipe și umili, și ambele pot fi mai tare și mai mulți angajați sau clienți. În toate regiunile directorului nu știe cum să vorbească, doar tipa.
3. Standardul, nimic supranatural. Calculatoarele nu sunt mobilier foarte nou și org. echipamente la un nivel minim. Dacă aveți nevoie de ceva de la birou, vă va colecta 100 de semnături și o jumătate de zi pentru a explica de ce aveți nevoie de un nou mâner (desigur că exagerez un pic, dar este foarte greu pentru a obține la birou).
4. Numai produsele reduceri, și modul în care clienții. La un cost, nimeni nu va vinde.
5. Perspiktiv nu acolo. Lucrătorii nu apreciază, s / n nu este indexat, 13, s / n nu este s albe / n mici și se scade 13%.
În ochii mei lăsând oamenii care au lucrat mult timp în companie, și nu numai că nu sa oprit, dar încercați cât mai mult posibil pentru a juca un truc murdar le în 2 săptămâni rămase de lucru afară. O astfel de soartă nu este evitată chiar aproape de conducerea.
Ei bine, ca un element separat, aș dori să subliniez zona sistemului. Trebuie doar să le scrie în loturi! Promo pentru expediere, pentru transportul de mărfuri, de schimb, de valori, reduceri, condițiile de client la birou. La toate. Deoarece nkto într-adevăr știe cum să facă un schimb, restituire, etc, atunci va trebui, de asemenea, le comasează rescriere.
În general, după ce compania, toate celelalte vor pare ca paradis.
Tot norocul în găsirea unui loc de muncă bun.