LPgenerator - Professional Pagina de destinație Platforma pentru a crește vânzările afacerii dvs.
MAGAZIN UNIVERSITATEA Aterizare ACTIUNI DIN PARTENERII
Dacă aveți propria afacere - fie ele mari sau mici, de vânzare cu amănuntul, de fabricație sau de servicii, atunci sunt angajate în materie de recrutare. Acest lucru se poate face în două moduri: pe cont propriu sau cu ajutorul agenției de ocupare.
Ce este o agenție de recrutare (pe scurt, CA), modul în care funcționează, ca și în cazul în care știu totul. Cu toate acestea, forumuri, experți în resurse umane, șefi de departamente și proprietarii de afaceri sunt pline de o varietate de opinii cu privire la activitatea SC. Cineva inseala pe cineva fericit, cineva nu a ajutat deloc.
În următorul post de HR-seria vom vorbi despre modul în care să funcționeze corect cu agenția de personal: cum să construiască în mod eficient un loc de muncă cu o navă spațială de specialitate pentru a investi un minim de mijloace, precum și pentru a obține rezultate maxime - pentru a ridica prin intermediul CA potrivit pentru tine un angajat care este mulțumit de munca lui și ar beneficia companie.
Deci, în primul rând să se ocupe de termeni. clientii de recrutare sunt angajatori, ei plătesc agenției o taxă pentru angajarea de angajați. De regulă, aceste agenții au propriile lor candidați sau o bază de resurse pentru căutarea lor în diferite moduri.
Acum, nava spatiala pe piața forței de muncă mult mai mult decât agențiile de recrutare - este clar că taxele plătite de către angajatori, există mult mai ușor. Costul de recrutare a unui specialist prin intermediul agenției de recrutare este, de obicei, un procent din venituri (10% și mai sus) sau venitul lunar angajat potrivit.
De asemenea, de multe ori CA împărțit în recrutare și consultanță: recrutare angajate numai în selectarea personalului, precum și în gama de consultanță de activități la scară mai largă - nu numai de recrutare, dar evaluarea angajaților care participă la adaptarea și procesele de învățare, diagnostic și construirea unui sistem de motivare, consiliere cu privire la toate problemele de gestionare a personalului .
De regulă, agenții de consultanță au dezvoltat o rețea, în cazul în care agenția în orașul tău - acesta este un birou de filială locală este suficient de mare, de multe ori companiile străine.
Ai nevoie de o agenție de recrutare?
CA poate fi o legătură eficientă între compania dumneavoastră și candidați. În unele cazuri, este logic să se aplice CS?
Primul exemplu de realizare. În cazul în care compania dumneavoastră este mic și foarte specializat - ar putea avea nevoie de angajați care sunt deja lucrează la întreprinderile de bază, „vânătoare de recompense“ (așa-numitul cap de vânătoare) sunt cel mai bine la stânga la angajații unei agenții. Ei au o mulțime de informații cu privire la societățile relevante, condițiile de lucru pentru ei, precum și capacitatea de a prezenta în mod corespunzător propunerea dvs. specialiștilor rare.
O altă opțiune - în cazul în care compania dumneavoastră este mare și faci de recrutare în masă, de exemplu, în cadrul unui proiect (acest lucru ar putea fi un proiect temporar sau proiecte periodice). În acest caz, referindu-se la CA, va tine si HR-specialist din cantitatea mare de informații și un număr mare de întâlniri salva. De multe ori, în astfel de cazuri, a făcut să lucreze nici măcar unul, ci mai multe agentii - pentru un interviu, va ajunge în top 10 al celor 100 de candidați agențiile selectate.
A treia opțiune - compania dumneavoastră a deschis o sucursală în regiune; nu sunt familiarizați cu piața locală a muncii și nu intenționează să creeze acolo HR-departament. Forțele de recrutare poate fi personal personal de linie.
O altă opțiune - o serie de motive pe care doriți să le păstrați secrete existența locurilor de muncă vacante și de a nu divulga informații despre compania lor. O astfel de confidențialitate este de obicei găsite în pregătirea ofițerului de operare de înlocuire. Agentie de recrutare poate ajuta.
În plus, selectarea personalului, este necesar să se ia în considerare specificitatea locurilor de muncă: este clar că alege curat, secretar sau șef de departament de vânzări este posibil, pe cont propriu, dar dacă sunteți în căutarea pentru top-manager are sens să se aplice SC - „topuri“ nu pot posta CV-ul să împărtășească și să nu răspunsurile la locul de muncă, ele se actualizează agențiile CV-ul lor o dată pe an, de exemplu, marcate „sună-mă dacă era ceva util.“ Aceasta este ceilalți candidați, care nu găsesc atât de ușor să dețină.
Cum de a determina agenția de recrutare bona fide?
Desigur, printre nave spațiale, precum și în rândul altor companii, parteneri, orice organizație poate apărea ca un bun, serios, și nu atât. Exemple de „vinde“ de la agenția de ocupare mult: este eșecul elementar de a respecta condițiile contractuale (amânând momentul lucrării, de exemplu), precum și utilizarea de candidați dummy (agenția are o „bază“ a candidaților în valoare de douăzeci de oameni, care trimite toate interviurile într-un rând), sau chiar angajații fictive (ia bani pentru recrutare, frunze ale angajaților și cu succes „vinde“ angajator următor după câteva luni).
Cum să se facă distincția agenției „corect“ de recrutare? Există mai multe puncte importante.
Este necesar de menționat încă o dată că cooperarea cu CS ar putea facilita în mod semnificativ căutarea de locuri de muncă și de recrutare. Desigur, nu putem schimba toată responsabilitatea agenției - o cale directă de a ruina HR-buget, iar personalul foarte bun astfel încât este puțin probabil să găsească.
Numai delegarea corectă de autoritate va salva de la o mulțime de informații inutile, și solicitări clare - de la pierdem timp pe intervievarea candidaților necalificați. Agentie de recrutare - un instrument la îndemână, și dacă este folosit cu înțelepciune și într-o situație bine definite, va fi foarte valoros pentru personalul de personal.
Conversii mari tine!
Darya Horomskaya,
Șef al departamentului HR LPgenerator
ATENȚIE! Utilizați un browser învechit Internet Explorer
Acest site este construit pe tehnologii avansate, moderne și nu acceptă al doilea Internet Explorer și versiunea a șaptea.
