1. Deschiderea și sisteme închise. 4
2. Sistemul focalizat și un scop. 7
3. Clasificarea sistemelor de complexitate. 10
Sisteme de 4.Klassifikatsiya privind gradul de organizare. 14
Cuvântul „organizație“ provine din organizarea latină - de lat împreună, aspectul armonios, aranja [1]. Referindu-ne organizație etsya ca proces și ca fenomen. Ca proces, este un set de acțiuni care conduc la formarea-Sauveur-îmbunătățirea și relațiile între părți ale unui întreg, cum ar fi crearea de lucru a procesului colectiv.
Teoria este teoria sistemelor de organizare. System - un întreg, creat din piese și componente pentru activități pe termen scop. Uneori, sistemul este definit ca un set de elemente de operare interconectate. Semne NE-sistem include un set de elemente constitutive ale acesteia, unitatea dintre obiectivele principale pentru toate elementele, legăturile dintre ele, integritatea și unitatea elementelor, prezența structurii și ierarhiei, mente privind independența și prezența acestor polițiști elemente de control. Termenul „organizație“, într-una dintre semnificațiile sale lexicale este, de asemenea, un „sistem“, dar nu orice sistem, și într-o anumită măsură, o ordonat, organizat.
Luați în considerare clasificarea diferitelor aspecte ale sistemelor.
sisteme deschise și închise
Există două tipuri de bază de sisteme: închise și deschise. Sistemul închis are limite fixe rigide, acțiunile sale sunt relativ independente de mediul înconjurător al sistemului. Ceasuri - un exemplu familiar al unui sistem închis. ore porțiune interdependenți deplasa în mod continuu și foarte precis, ca ceasul înfășurată sau set de baterii. Și în timp ce orele există o sursă de energie stocată, sistemul lor este independent de mediul înconjurător.
Un sistem deschis este caracterizat prin interacțiunea cu mediul extern. Energie, informații și materiale - este folosirea în comun cu mediul extern prin limitele permeabile ale sistemului. Un astfel de sistem nu este auto-susține, depinde de puterea de informații și materiale provenind din exterior. În plus, sistemul deschis are capacitatea de a se adapta la schimbările din mediul extern, și trebuie să facă acest lucru, în scopul de a continua să funcționeze. [2]
Pentru determinismul caracteristică închisă și liniaritate de dezvoltare. Sistemele deschise necesită un schimb de materie, energie și informație cu lumea exterioară, în orice punct, precum și procese stocastice, de multe ori scutirea de accident pentru a determina poziția. Gestionarea acestor sisteme necesită producerea unei variante optime bazată pe studiul setului de opțiuni de luare a deciziilor manageriale.
Executivii sunt angajate în principal în sisteme deschise, pentru că toate organizațiile sunt sisteme deschise. Supraviețuirea oricărei organizații depinde de lumea exterioară. Abordări, dezvoltate timpuriu în gestionarea școlilor, nu a putut satisface toate situațiile, din moment ce și-au asumat, cel puțin în mod implicit, că organizațiile sunt sisteme închise. Ei nu au în vedere în mod activ de mediu ca o variabilă importantă în managementul.
Subsistemele pot, la rândul său, format din subsisteme mai mici. Din moment ce acestea sunt toate interdependente de funcționare, chiar și necorespunzătoare a celui mai mic subsistem poate afecta sistemul în ansamblul său. Activitatea fiecărui departament și fiecare angajat în organizație este foarte importantă pentru succesul organizației ca întreg.
De prelucrare și de conversie intrări
Informații Materiale Capital Manpower
Fig. 2. Organizarea - un sistem deschis.
Din moment ce aceasta este o abordare destul de nou, nu putem încă aprecia pe deplin impactul real al școlii pe teoria și practica de management. Cu toate acestea, putem spune deja că influența lui este mare și, cred că, va crește în viitor. Potrivit lui Rosenzweig și profesori caste, teoria sistemelor a furnizat baza pentru gestionarea integrării disciplinei a conceptelor elaborate și propuse de către școlile anterioare. Multe dintre aceste idei anterioare, în ciuda faptului că acestea nu pot fi considerate ca fiind complet corecte, sunt de mare valoare. Pe o bază sistematică este probabil că va fi posibil de a sintetiza noi cunoștințe și teorii care vor fi dezvoltate și au loc în viitor.
Cu toate acestea, sistemele de teorie în sine nu spune managerii ce anume elementele organizației ca sistem este deosebit de important. Se spune doar că organizația este compusă din numeroase subsisteme interdependente și este un sistem deschis, care interacționează cu mediul extern. Această teorie nu definește în mod specific principalele variabile care afectează funcția de management. Ea nu-l definesc, precum și faptul că mediul influențează managementul și modul în care mediul afectează performanța entității. Evident, liderii trebuie să știe ce variabilele organizației ca sistem, în scopul de a aplica teoria sistemelor pentru a controla procesul. Această definiție a variabilelor și a impactului acestora asupra eficienței organizației este o contribuție majoră la abordarea situațională, care este o continuare logică a teoriei sistemelor.
De o mare importanță în gestionarea sistemelor complexe devine mecanism homeostat, de autoreglementare și sistem de auto-educație, permițându-i să reziste la perturbarea din exterior sau reconstruite, în scopul de a auto-conservare. În acest sens, conducerea trebuie să se bazeze pe procesele naturale de auto-reglementare a societății.
Homeostat - un model al unui organism viu, care imită capacitatea sa de a menține o anumită valoare într-un interval acceptabil fiziologic, adică, se adapteze la condițiile de mediu.
Vizate și sistem de scop.
Orice organizație este un sistem de operare concentrat. Toate formele de organizații apar și se dezvoltă ca un fel de răspuns la o varietate de sarcini, stabilite de către persoana sau grupul de persoane în cursul activității lor scop. Prin procesul de stabilire și organizațiilor de funcționare de inginerie pot fi aplicate (inginerie) abordare, care permite proiectarea sistemului de organizare eficient.
... numirea de obiective și selecție de mijloace pentru a realiza face sens
Sisteme de studiu. Existența teoriei sistemelor este justificată
prin capacitatea sa de a realiza dorit
Organizația are loc atunci când între unele obiecte de intrare (în special ființe și / sau grupuri de persoane umane), există un natural, stabil la un anumit interval de timp relație actualizing sau limitarea unor proprietati create sau sistem transformabil.
Luați în considerare ca o ilustrare a evoluției societății occidentale opinii asupra societății.
Înainte de primul război mondial, orice întreprindere este examinată numai într-un singur fel - ca un mecanism pentru a asigura un profit proprietarului. Ca orice alt mecanism, a fost construit la voință: sa presupus că nu există nici o lege de funcționare și dezvoltare a întreprinderii. Din cauza acestei atitudini față de angajații companiei au fost ca o parte a mecanismului fără a ține seama de nevoile, interesele, dorințele, oportunitățile, legile propriei lor, a existenței umane.
Scopul întreprinderii moderne este suma tuturor obiectivelor sale angajați, proprietari, clienți, și, strict vorbind, toți ceilalți actori din societate, într-un fel legate. Pentru a distinge sistemul țintă chelovekosoderzhaschih de la orice alt sistem ar trebui să fie în continuare împărțite în două clase - sisteme mecanice și organice.