Salarii - prețul plătit pentru utilizarea forței de muncă.
Sub munca în sens larg se referă la:- plata lucrătorilor de diferite profesii;
- salarii divers specialiști - avocați, medici, stomatologi, profesori.
- salariile lucrătorilor din întreprinderi mici - saloane de coafură, instalatori, televizoare și reparatori o varietate de diferiți furnizori - pentru serviciile de muncă oferite de punerea în aplicare a activității lor de afaceri.
Cu toate că, în practică, salariile pot lua diverse forme (prime, taxe, comisioane, salarii lunare), vom indica toate că termenul „salarii“ pentru a se referi la rata salariului pe unitate de timp - o oră, zi, etc. Această denumire are anumite avantaje, în sensul că aceasta ne amintește că salariul este prețul plătit pentru utilizarea unităților de servicii forței de muncă. De asemenea, ajută să delimiteze în mod clar „salarii“ și „veniturile totale“ (acesta din urmă depinde de rata de salariul oferit pe piață numărul de ore sau de săptămâni de servicii forței de muncă).
Tipuri de salarii
1. Salariile nominale - este suma de bani primită pentru oră, zi, săptămână, etc.
Pentru salariul nominal sunt:- plata acumulată salariaților pentru ore lucrate, numărul și calitatea muncii prestate;
- plata pe ratele de piese, ratele de tarifare, salariile, pieceworkers și prime time-lucrător;
- plăți suplimentare în legătură cu abateri de la condițiile normale de funcționare, pentru munca de noapte, ore suplimentare de lucru, pentru brigadirstvo, întârzierile de plată nu sunt din vina lucrătorilor etc.
2. Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal; Salariile reale - este „puterea de cumpărare“ a salariilor nominale. Salariile reale depinde de salariile nominale și prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate. Modificări ale salariilor reale în termeni procentuali poate fi determinată prin scăderea variației procentuale a nivelului prețului al variației procentuale a salariului nominal. Astfel, creșterea salariilor nominale cu 10%, cu o creștere de 7% a nivelului prețurilor oferă o creștere reală a salariilor de 3%. Salariile nominale și reale nu s-au schimbat în mod necesar în aceeași direcție. De exemplu, salariile nominale ar putea crește, în timp ce salariile reale în același timp scad în cazul în care prețurile materiilor prime sunt în creștere mai repede decât salariile nominale.
În funcție de volumul de muncă și de timp din nou guish două forme principale de remunerare. și timpul de muncă în acord pe bază.
totalul salariilor
Salariile variază în funcție de țară, regiune, diverse activități și persoane fizice.
Nivelul general al salariilor este un termen complex care conține o gamă largă de diferite rate salariale. Acest lucru nu este, în general definiție strictă este un punct de plecare convenabil pentru compararea și explicarea diferențierii salariale între țări și regiuni.