Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare. (Articolul 129 din TC România.) Salarii (salariul colocvial.) - compensație financiară (de o anumită formă de compensare este practic necunoscută), care lucrătorul primește în schimbul muncii sale.
Alte Determinarea salariilor:
- prețul forței de muncă implicate în procesul de producție.
- exprimate în termeni monetari din produsul național brut care vin în consumul personal al lucrătorilor, în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită.
- din costurile de producție și de vânzări, ghidat de munca angajaților plătite.
Tipuri de salarii
Nominală - suma de bani în valoare nominală, care primește angajatul ca o compensație pentru munca.
Pentru salariul nominal sunt:
- plata acumulată salariaților pentru ore lucrate, numărul și calitatea muncii prestate;
- plata pe ratele de piese, ratele de tarifare, salariile, pieceworkers și prime time-lucrător;
- plăți suplimentare în legătură cu abateri de la condițiile normale de funcționare, pentru munca de noapte, ore suplimentare de lucru, pentru brigadirstvo, întârzierile de plată nu sunt din vina muncitorilor, și așa mai departe. d.
Real - este cantitatea de bunuri și servicii, care pot fi achiziționate de la salarii nominale; Salariile reale - este „puterea de cumpărare“ a salariilor nominale. Salariile reale depinde de salariile nominale și prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate.
Indicatori pentru a determina modificarea salariului real pentru o anumită perioadă de timp, este indicele salariilor reale. indicele salariului real se calculează ca raportul dintre indicele salariilor nominale la indicele prețurilor de consum. De exemplu, în cazul în care salariul nominal a crescut cu 10% comparativ cu anul precedent, până la 100%, înseamnă că indicele salariului nominal va fi de 110%. Apoi, în cazul în care indicele prețurilor de consum pentru indicele salariului real an la 107% de aproximativ 102,8%. Acest lucru înseamnă că puterea de cumpărare a salariilor nominale din acest an sa ridicat la 102,8% din anul precedent, este luată ca bază.
Cu o creștere moderată a prețurilor schimba salariilor reale ca procent de aproximativ poate fi determinată prin scăderea variației procentuale a nivelului prețului al variației procentuale a salariului nominal [1]. Astfel, creșterea salariilor nominale cu 10%, cu o creștere de 7% a nivelului prețurilor permite o creștere a salariilor reale cu 3%. Salariile nominale și reale nu s-au schimbat în mod necesar în aceeași direcție. De exemplu, salariile nominale ar putea crește, în timp ce salariile reale în același timp scad în cazul în care prețurile materiilor prime sunt în creștere mai repede decât salariile nominale.
funcţia de salarizare
motivaţional
Pe baza motivației muncii - în cadrul motivelor umane la anumite activități prin factori intrapersonali și externi:
- își dă seama nevoile lor;
- selectează cea mai bună modalitate de a obține o anumită compensație;
- Acesta decide cu privire la punerea în aplicare a acestei metode;
- Acesta prevede pentru punerea în aplicare a acțiunii, care este, funcționează (aici misiunea companiei: de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru înaltă performanță a acestei acțiuni);
- remunerație;
- satisfacerea nevoilor lor.
reproducere
- Nivelul z / p ar trebui să se asigure reproducerea;
- oferă pe termen lung cu handicap;
- sprijin familial;
- asigurând creșterea nivelului profesional și cultural al educației.
- asigurarea de invaliditate de angajați ai unei companii.
expansionistă
Stimulează funcția de muncă este importantă din punctul de vedere al managementului firmei de plată: este necesar să se încurajeze lucrătorului la activitatea de muncă, pentru un impact maxim, pentru a îmbunătăți eficiența de lucru. Acest obiectiv este de a stabili mărimea veniturilor, în funcție de progresele realizate de fiecare dintre rezultatele muncii. Plata Separarea de efort personal de lucru al angajaților subminează baza muncii salariate, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariilor, pentru transformarea lui într-o funcție de consum și amortizează inițiativa și eforturile muncii umane.
- criterii de eficiență economică a întreprinderii;
- criterii similare cu unități individuale;
- criterii individualizate care joacă un rol mai mare care să permită (contribuția personală a forței de muncă, rata de participare a forței de muncă, „servicii“, și așa mai departe. n.).
Încălcarea corectitudinea plata lor este plină cu următoarele consecințe: angajat un efort minim de aplicare; pierderea interesului în muncă; căutarea de venituri suplimentare; furt; intrigi; concediere [2].
Problema principală constă în găsirea celei mai potrivite combinații de colectivism în munca necesară pentru funcționarea cu succes a companiei, și individualismul salariilor.
Funcția de stare este importantă, în special pentru lucrătorii înșiși, la nivelul salariului susține că lucrătorii au profesiile relevante în alte firme, precum și orientarea personalului la un nivel mai ridicat al bunăstării materiale. Pentru a pune în aplicare această funcție și au nevoie de bază mai mult material, care este încorporată în eficiența muncii relevante și a firmei în ansamblu.
reglementare
Aceasta afectează raportul dintre cererea și oferta de forță de muncă, formarea echipei, asigurarea ocupării forței de muncă. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator. Baza implementării funcțiilor - diferențierea în plată pentru grupuri de angajați.
Producția și lobare
Stabilește gradul de implicare a fiecărui angajat în totalul costurilor de producție.
Principiile de salarii
- Salarii egale pentru muncă egală.
- Diferențierea nivelului salariilor.
- Creșterea salariilor reale.
- Devansând creșterea productivității asupra creșterii salariilor.
- Punerea în aplicare a plății în funcție de numărul și calitatea muncii.
- Interesul material al lucrătorilor în rezultatele muncii și activități ale întreprinderii lor.
- Garanta reproducerea forței de muncă. Fiecare întreprindere stabilește dimensiunea minimă a salariului unui angajat, angajat muncă simplă.
sistemul de salarizare
Există trei sistem de salarizare:
Sistemul de salarizare 1.Tarifnaya
Formulare sistem de tarifare sunt: și bazate pe bucată de timp. Diferența principală dintre ele este metoda de bază de contabilitate a costurilor forței de muncă: pentru munca în acord - contabilitate a numărului de bună calitate a bunurilor produse sau contabile a numărului de operații efectuate în cazul în care pe bază de timp - contul timpului lucrat.
sub formă de salariu la bucată
formă de remunerare în acord se aplică în cazurile în care există o oportunitate reală de a stabili numărul de indicatori de rezultat a muncii și a normaliza prin stabilirea unor norme de lucru și de timp.
- salarii directe la bucată - atunci când remunerarea ei muncii a lucrătorilor a crescut direct proporțional cu numărul de produse dezvoltate de acestea și lucrările efectuate pe baza ratelor stabilite de piese solide ținând cont de competențele necesare. Câștigurile pentru această formă de plată se calculează după cum urmează:
- salariu bonus oferă bucată prime pentru depășirea normelor de muncă și indicatori specifici ai activității industriale (zero defecte)
- remunerația-Piece progresivă include plata pentru produsele fabricate în cadrul normelor prescrise pentru același preț, și produsul în plus față de cele plătite la rate mai mari în funcție de scala stabilită (dar nu mai mult decât dublu bucată-rate):
- Indirect-bucata salariu este utilizat pentru a crește productivitatea lucrătorilor, echipamente și locuri de muncă de servicii. Munca lor este plătită în mod indirect piese-rate în funcție de numărul de produse fabricate de muncitori majore pe care le deservesc:
- În mod colectiv-bucata salariu - cu salariul ei este determinată de întreaga echipă și este distribuit prin decizia echipei. Rezultatul pe lucrător depinde de funcționarea eficientă a întregii echipe:
- compensare One-off - un sistem în care intervalul estimat de diferite proiecte cu termenul limită pentru punerea în aplicare a acestora:
- Salarii ca procent din veniturile - cu câștigurile ei depinde de volumul vânzărilor de produse acum:
forma bazată pe timp a salariilor
Atunci când salariul salariul orar al unui angajat este determinată în conformitate cu calificările sale și numărul de ore lucrate. O astfel de plată este utilizată atunci când este imposibil de a normaliza activitatea angajatului sau lucrările efectuate nu pot fi incluse.
- Simplu pe bază de timp cu plata - plata se face pentru o anumită perioadă de timp lucrate, indiferent de volumul de muncă efectuate.
- Time-bonus de plată - să plătească nu numai timpul petrecut la rata, dar, de asemenea, premiul pentru calitatea muncii:
- Salariul contabil - în această formă, în funcție de abilitățile și lucrările efectuate de fiecare dată când se stabilește salariul:
- Salariile contractuale - salariile prevăzute în contract:
Sistemul de salarizare 2.Bestarifnaya
Atunci când se utilizează sistemul de remunerare netarifară salariul angajatului depinde de rezultatele finale ale întreprinderii în ansamblu, unitatea sa structurală, în care lucrează, precum și cu privire la valoarea fondurilor alocate de către angajator asupra muncii.
Un astfel de sistem este caracterizat prin următoarele caracteristici: o relație strânsă cu nivelul de salarizare de salarizare determinat de rezultatele concrete ale echipei de lucru; stabilirea fiecărui angajat un coeficient permanent al nivelurilor de calificare și a ratei de participare la forța de muncă în rezultatele actuale ale operațiunilor.
Astfel, salariul individual al fiecărui angajat este cota sa din câștigat de către întreaga echipă de plată: Zbestar. FOT = × Raportul lucrător. freca ..
Sistemul de salarizare 3.Smeshannaya
Sistemul de remunerare mixt are caracteristici ale ambelor sisteme de tarifare și netarifare.
În ultimii ani, companiile mari refuza sistemul de salarizare în funcție de timp. În aceeași schemă de stimulare se axează pe abilitățile reale ale lucrătorilor (în funcție de munca prestată). La astfel de întreprinderi angajații primesc un salariu fix de calificare, mai degrabă decât orele petrecute la locul de muncă.
Indiferent de forma aleasă de salarizare și a sistemului de plată ar trebui să fie clar angajaților că acestea pot calcula ceea ce trebuie să faceți pentru a obține un anumit rezultat, și cât de mult banii pe care îi va primi. În cazul în care acest lucru nu este posibil datorită complexității sistemului, lipsa unor criterii clare, șeful subiectivitate și așa mai departe. D. Angajatul este puțin probabil să se străduiască să depună toate eforturile pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite [3].
Salariile în teoria economică
Pe lângă definițiile clasice ale economiei există alte concepte legate de salarii.
Salariile bani -. salarii, exprimate numai în termeni monetari, adică, fără a fi ajustat pentru inflație [4] Astfel, o creștere a salariilor de bani nu conduc întotdeauna la o îmbunătățire a standardelor de viață (din cauza inflației).
Salariile reale - salarii, exprimate în bunuri materiale și servicii. Creșterea salariului real este determinată de raportul salariilor nominale la indicele prețurilor bunurilor și tarifelor serviciilor [5]. Salariile reale au scăzut cu fiecare creștere a prețului produselor și serviciilor populare.
Aceste concepte sunt utilizate pe scară largă în teoria ocupării forței de muncă.
salariul de cercetare în funcție de diverși factori, a avut loc în economie de muncă. fondatorul etapei moderne de care este tocător. El deține una dintre cele mai aplicate pe scară largă în economie ecuații empirice care exprimă dependența nivelului salariului mediu de educație și de timp [6] [7]:
în cazul în care y - salariul mediu, y 0> - valoarea salariilor și a educației cu fracțiune de normă, S - numărul de ani de studiu, X - numărul de ani de potențial experiență pe piața muncii.
salariul minim
Articol principal: Salariul minim în România. Lista salariului minim în funcție de țară
Salariul minim - stabilit oficial de salariul minim de stat la întreprinderile de orice model de proprietate sub forma ratei lunare mai mici sau tarif orar.
Valoarea salariului minim nu este întotdeauna legat de minimul de existență. Ea este determinată în fiecare capacitate financiară perioadă a statului, acesta este schimbat periodic (nominal crește mereu).
Taxa de minimă nominală (salariul minim) este utilizat pentru calcularea mărimii taxelor de stat, taxe și amenzi. De exemplu, înainte de a unei lovituri de a traversa strada într-o locație neidentificat a fost 1/10 din salariul minim. Salariul minim este legat și valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice.