Intervievarea de selecție a personalului este schimbul de informații între reprezentanții organizațiilor și un candidat pentru postul vacant, în cursul căreia reprezentantul organizației este încercarea de a face propria opinie pe două probleme majore:
dacă candidatul este de a lucra cu succes în poziția în organizație (capacitatea candidatului);
dacă candidatul este de a lucra cu succes în poziția în organizație (motivația candidatului).
Interviul are două obiective principale:
ajuta organizația să evalueze candidați pentru birourile (instalați cerințele lipsă, pentru a obține o imagine exactă a candidatului pentru funcția);
ajuta candidatii evaluează organizația ca la locul de muncă în viitor.
Există mai multe clasificări ale interviuri. Fiecare tip de interviu are propriile sale nuanțe, pro și contra. Luați în considerare următoarea ordine: Tipuri de interviuri cu privire la conținutul: - biografic (construit în jurul faptelor din viața candidatului, experiența sa din trecut dobândită în urma educației la un astfel de interviu se estimează că solicitantul a realizat în viața sa și pe baza predicțiilor făcute, cât de mult succes va fi lucra la un nou loc de muncă) - situațională (în cursul interviului, solicitantul a propus să rezolve una sau mai multe probleme, pe baza practicii muncii profesionale, pe care el pretinde a fi poziția, aici se măsoară nu numai în D rezultat, dar, de asemenea, cursul rezolvării problemei solicitantului, modul său de gândire și logică) - criteriul (în interviu candidatul pune întrebări pe care a făcut-o în anumite situații ce țin de viitoarea activitatea lor profesională, răspunsurile sale sunt evaluate în ceea ce privește criteriile de pre-selectate) Tipuri de interviuri forma organizației: - individuală (cel mai popular tip de interviu, intervievatorul acționează ca doar o singură persoană, un conducător sau o persoană autorizată RC de efort, candidatul pentru postul și numai unul; permite discuta mai multe aspecte diferite, într-o perioadă relativ scurtă de timp) - grupul (a avut loc mai multe interviuri, cea mai mare parte, este HR-manager și șef al departamentului în care poziția deschis, uneori, interviul de grup implică un manager de personal și de mai mulți solicitanți, în același timp, în cazul dat posibilitatea evalua simultan mai multe candidați și urmăriți-le într-o situație stresantă (prezența mai multor candidați pentru aceeași poziție)). Tipuri de interviuri în funcție de scopul: - cerne (preselecție a candidaților, în timpul interviurilor cernute toți candidații sunt obligați să răspundă la un set de întrebări, chiar și cei care sunt în mod clar nu potrivite pentru poziția deschis) - calificare (interviul final, care va duce la determinarea finală a unui candidat poziție deschisă, cea mai detaliată și evaluarea tipului de interviuri din toate cele de mai sus) - serial (va fi o serie de interviuri - un screening-ul inițial pentru selectarea unui manager cu o mai detaliată esedovanie cu HR-manager, comunicarea cu șeful de departament, etc;. de multe ori numărul de interviuri înainte de a cauciucurilor de plasare finale nu numai manager de angajare, dar și a solicitantului) În practică, partea leului din interviurile realizate de tipul de individ. Iar dacă înveți să aibă loc fără probleme, acest tip de interviu, restul nu par complicate. Singurul tip de interviu, care cel mai înfricoșător de candidați - un interviu de grup (mai mulți candidați VS HR manager). Dar totul depinde de tine, abilitățile de comunicare, capacitatea de a gândi în afara cutiei și competent exprima punctul de vedere.
interviurile sunt împărțite în:
- efectuate în conformitate cu schema;
- nu se efectuează în cadrul schemei.
Pregătirea pentru interviu
Intervievatorul trebuie să fie clare cu privire la posturile vacante, care vor fi discutate în timpul apelului: a atribuțiilor, sarcinile, metodele și mijloacele de soluționare a acestora, volumul de muncă, responsabilitățile, drepturile, relațiile de serviciu, condițiile și locul de muncă.
În plus, expertul care va vorbi cu viitorii angajați, ar trebui să aibă următoarele informații:
informații despre companie (nume, proprietate, istorie, dimensiune, profil, produsele și performanța din volumul său, un loc în piață, cultura corporativă).
Informații despre unitatea în care este selectat angajatul, normele sale de director de grup și de comportament la echipă.
Cerințe profesionale și personale pentru candidați, experiența anterioară dorită; date despre personalul implicat în această poziție înainte.
Pachet de compensare (salariul și procedura de calcul al bonusului, de asigurare, asigurarea unei mașini, rambursarea costurilor pentru utilizarea mijloacelor de transport privat, produse alimentare, etc ..).
Oportunități de formare, de creștere profesională și de carieră.
Trebuie să alocați un timp interviu pentru a pregăti o proprietate, formă adecvată, care este umplut cu un candidat înainte de a vorbi, de a studia CV-ul său și de a identifica problemele cheie. Intervievatorul trebuie să fie conștient de ordine, procedurile și calendarul de evaluare a candidaților, precum și caracteristicile personale ale persoanelor care vor lua o decizie cu privire la angajarea.