Obiectiv: Pentru a efectua un interviu și pentru a găsi cel mai potrivit candidat pentru postul vacant în cadrul departamentului juridic Cum de a realiza: utilizarea unor tehnici psihologice speciale, care va permite cu exactitate a determina dacă un candidat este potrivit pentru tine
Dacă după interviu candidatul se plânge de faptul că au existat multe probleme ciudate, care nu aveau nimic de-a face cu profesia de avocat, nici la cele mai multe locuri de muncă, este probabil ca intervievatorul a folosit trucuri psihologice. Și cele presupuse întrebări lipsite de sens pot juca un rol crucial în a decide cu privire la admiterea solicitantului de a lucra. Sarcina persoanei care conduce interviul nu este de a pune candidatul pe omoplaților și să învețe informații și detalii mai specifice despre calitățile profesionale și personale ale unui avocat, pentru a vedea modul în care candidatul îndeplinește pozițiile libere și cultura corporativă a companiei. Acesta este motivul pentru care șeful departamentului juridic ar trebui să fie întrebat la întrebările de interviu nu sunt doar pentru a testa cunoștințele de drept și experiență, dar, de asemenea, pentru a testa calitățile care au nevoie de un avocat pentru ocuparea posturilor vacante. Ce sugerați solicitantul pentru a verifica profesionalismul? 33%
vorbi doar 29%
trec testul de 19%
erori în textul contractului 11%
face un document legal de 7%
pentru a rezolva o problemă juridică, incidentul 1%
analiza act judecătoresc Sursa: Sondaj online www.lawyercom.ru
De ce întrebi chiar întrebări dificile
Cel mai adesea nu dezvăluie sursa, se scoate din starea de confort este posibilă numai prin dându-i o chestiune non-triviale. Nu trebuie să fie o întrebare provocatoare. De exemplu, menționând că candidatul este un foarte grave, sumbru, rece răspunde la întrebări, poți să-l întrebi dacă el a fost ceva negativ la locul de muncă sau în viața ta personală. Ca o regulă, o astfel de întrebare directe de candidați percepută destul de pozitiv. După aceea, conversația ia o mai deschis și constructiv, iar candidații care au fost constrânși anterior, mai dispuși să răspundă la întrebări și să vorbească despre ei înșiși.
Întrebările care sunt confuze
În realizarea de interviuri cu potențialii subordonații nu există reguli clare și similare la ce întrebări trebuie să fie întrebat. Nu există întrebări greșite, precum și răspunsuri corecte în mod unic. Corectitudinea răspunsului depinde de așteptările intervievatorului. Un manager, după ce a ascultat răspunsul avocatul poate face o concluzie negativă despre candidat, iar celălalt va fi în extaz. De exemplu, cineva găsește o condiție prealabilă LLM grad de dezvoltare profesională a candidatului, dar cineva - timp pierdut și bani. Craze în sporturi extreme pentru un cap va fi un factor pozitiv, așa cum îi place week-end pentru a salva, și pe cap - este iubitorii de artă, cel puțin nu va face nici o impresie. Fiecare șef al departamentului juridic lucrează pentru ei înșiși tactica lor. Dar, în general, în plus față de profesionist ar trebui să pună întrebări, și altele, care vor ajuta mai profund familiarizați cu candidatul pentru postul vacant.
întrebări dificile Classic. În ciuda faptului că aceste probleme nu sunt destul de standard, de obicei, candidații au posibilitatea de a-și găsească drumul și să le dea răspunsuri adecvate. Motivul este faptul că acestea au fost adesea folosite recent în timpul unui interviu cu candidatul. În cazul în care un candidat răspunde rapid și fără probleme la întrebările care au fost concepute ca complicat, este probabil ca el are o mulțime de experiență intervievarea și mai bine pentru a schimba tactica.
Pot fi, de asemenea, remarcat faptul ca un aspect pozitiv al capacității candidatului de a cere din nou și să pună întrebări de clarificare. Cere solicitantului să clarifice exact ceea ce este necesar pentru a spune, îl caracterizează într-un mod pozitiv, ca un candidat grijuliu și atent.
întrebări dificile personalizate. În cazul în care intervievatorul pune întrebări, cum ar fi „V-ar invoca cu șeful tău?“ Sau „Cati bani ai nevoie pentru fericire?“, Nu există nici un răspuns de fond este primit nu poate fi, dar în același timp, ele ajuta pentru a evalua bunul simț, simțul umorului, tact, rapiditatea și caracterul adecvat al răspunsurilor candidate.
Cel mai adesea confuz întrebări, la care reclamanta nu a fost gata și care nu poate veni cu raspunsul corect. În acest caz, este normal atunci când o persoană solicită o pauză mică să se gândească (aproximativ un minut). Nu este nimic greșit în care doresc să dea un răspuns candidatul deliberat la o întrebare neașteptată. Ca orice avocat înainte de a da un aviz juridic cu privire la orice problemă, să ia timp să se gândească și la întrebările dificile necesită un tratament special. Caracterizat printr-o mică pauză ca candidat de „gândire“. De exemplu, în mod pozitiv poate fi reglat solicitantului, care este responsabil, că el nu a crezut despre el și avea nevoie de un moment să se gândească. Dar, indiferent cât de complicat întrebare sau întrebat, candidatul nu trebuie să fie tăcut. De asemenea, este rău în cazul în care concurentul spune „nu știu“ sau vorbește prea mult. În același timp, nu abuzează de problemele exotice. Este mai bine să facă, fără prea personal sau provocator cu atat mai bine pentru a menține distanța. Răspunsul la o serie de întrebări dificile: „Ai probleme în viața personală,“ sau „Nu te uiți întotdeauna atât de rău, venind pe un interviu?“, Solicitantul este, de asemenea, evaluează potențialul angajator și de a face anumite concluzii. Din acest motiv, puteți pierde un candidat demn.