concedierea planificator de serviciu municipal
- I. Restricțiile impuse cetățeanului, înlocuiți postul de serviciu municipal
Articolul 14 din Legea federală № 25-FZ a constatat că cetățeanul după părăsirea serviciului municipal nu poate:
1), în caz de vacanță a serviciului municipal, incluse în lista de posturi, stabilite prin acte juridice normative din România, în termen de doi ani de la încetarea activității municipale pentru a înlocui postul pe termenii contractului de muncă în organizație și (sau) să desfășoare, în activitatea organizației în condițiile civile contract de drept în cazurile prevăzute de lege federală, în cazul în care funcțiile individuale ale managementului municipal (administrativ) a organizației incluse în oficiale (serviciu) taxe m angajat unitsipalnogo, fără acordul Comisiei să respecte cerințele de conduită oficiale a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese, care este dată în ordinea stabilită prin acte juridice normative din România.
2) dezvăluie sau de a folosi în beneficiul organizațiilor sau persoanelor informații confidențiale sau informații de proprietate, care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Citizen, înlocuiți postul de serviciu municipal, incluse în listă. stabilite prin acte juridice normative din România, în termen de doi ani de la încetarea activității municipale are dreptul de a substitui în condițiile pozițiilor contractului de muncă în organizație și (sau) pentru a efectua în organizarea muncii (pentru a face aceste servicii de organizare), timp de o lună în valoare de mai mult de o sută de mii de ruble în termeni contract civil (contracte de drept civil), în cazul în care funcțiile individuale ale managementului municipal (administrativ) a organizației incluse în oficiale (serviciu) taxe Muniz angajat ipalnogo, cu acordul Comisiei de a se conforma cerințelor comportamentului oficial al angajaților publici sau municipale și soluționarea conflictelor de interese.
Comisia ia în considerare o cerere scrisă din partea unui cetățean, pentru aprobare de înlocuire în conformitate cu termenii pozițiilor contractului de muncă în organizație și (sau) pentru a efectua în organizarea muncii (asigurarea organizării serviciilor), în condițiile unui contract civil, în termen de șapte zile de la data primirii unei astfel de tratament în procedura stabilită de reglementările românești, precum și decizia de a trimite cetățeanului o notificare în scris în termen de o zi lucrătoare și să-l informeze pe cale orală, în termen de trei de lucru etc. l.
prevăzute restricții și interdicții
În conformitate cu art. 13 din Legea federală № 273-FZ cetățenilor români, cetățenii străini și apatrizii pentru infracțiuni de corupție sunt penale, administrative, civile și răspunderea disciplinară, în conformitate cu legile din România.
Legea federală № 273-FZ a constatat că nerespectarea unei naționale, înlocuiți postul de serviciu municipal, a căror listă este stabilită prin acte normative din România, după respingerea cererilor de servicii municipale. prevăzută la paragraful 2 al articolului 12, se duce la încetarea raporturilor de muncă sau a contractului pentru lucrări civile (servicii), menționate în paragraful 1 al articolului 12, a semnat cu cetățeanul menționat.
Angajator atunci când un loc de muncă sau contract civil pentru lucrări (servicii), menționate în paragraful 1 al articolului 12 din Legea federală № 273-FZ, un cetățean, înlocuiți postul de serviciu municipal, lista care se stabilește prin reglementări ale reglementărilor românești, în termen de doi ani după demiterea sa din serviciul municipal este necesară în termen de zece sroksoobschato încheierea unui astfel de acord reprezentantului locatorul (angajator), angajat municipal, la ultimul loc viața în ordine. stabilite prin acte normative din România.
În scrisoarea care a fost emisă de către reprezentantul angajator al locatarului (angajator) a unui cetățean la ultimul loc al serviciului său trebuie să conțină următoarele informații:
numele, prenumele, numele de mijloc (dacă există) cetățean (dacă primul nume sau prenume schimbat, indică fostul);
ziua, luna, anul și locul nașterii Cetățean (țară, Republica, teritoriu, regiune, oraș);
poziția serviciului municipal, se înlocuiește cu un cetățean imediat înainte de eliberarea din funcție a serviciului municipal (în conformitate cu informațiile cuprinse în registrul de lucru);
numele organizației (completă și abreviată (dacă este cazul));
data și numărul de ordine (instruire) a unei decizii a angajatorului, potrivit căreia un cetățean angajat;
data încheierii contractului de muncă și perioada pentru care a fost încheiat (data începerii lucrărilor, iar în cazul în care un contract pe durată determinată de muncă - valabilitate și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului pe durată determinată);
Numele poziția ocupată de un cetățean în cadrul unui contract de muncă, în conformitate cu personal, precum și o unitate structurală a organizației (dacă este cazul);
taxe, efectuate pe poziția deținută de un cetățean (indică principalele direcții de lucru alocate).
Verificarea respectării cetățeanului, interdicția de înlocuire în conformitate cu termenii mandatului contractului de muncă în organizație și (sau) pentru a efectua în organizarea muncii (asigurarea organizării serviciilor), în condițiile unui contract civil (contracte de drept civil), în cazurile prevăzute de lege federală, dacă unele funcții ale managementului municipal al organizației incluse în (serviciu) îndatoririle oficiale ale unui conformitate municipale angajat și angajator cu condițiile contractului de muncă sau observate ȚII condițiile de încheiere a unui contract civil cu cetățeanul în cadrul procedurii stabilite prin acte juridice normative din România.
III. Un conflict de interese asociate cu interacțiunea cu un fost angajator și ocuparea forței de muncă după încetarea activității municipale
Un conflict de interese asociate cu interacțiunea cu un fost angajator și ocuparea forței de muncă după încetarea activității municipale legate de situații tipice de conflict de interese la biroul municipal din România:
angajat municipal negociază pentru ocuparea forței de muncă, după încetarea activității municipale de a lucra în organizație, pentru care îndeplinește funcții separate ale guvernului municipal.
Măsuri de prevenire și soluționare a
Oficialii municipali sunt sfătuiți să se abțină de la efectuarea negocierilor privind ocuparea forței de muncă ulterioare cu organizațiile pentru care le exercită funcții separate ale guvernului municipal. La primirea propunerilor din auditatului oficialilor municipali sunt sfătuiți să nu le discutați înainte de eliberarea din serviciu municipal.
În cazul în care a început aceste negocieri privind ocuparea forței de muncă ulterioare angajat al muntsiipalnomu ar trebui să notifice un reprezentant al angajatorului, supervizor în scris de interes personal.
Odată cu angajarea a foștilor angajați municipale legat, de asemenea, o serie de situații care pot conduce la un conflict de interese și aduce atingere reputației municipalității, dar nu poate fi rezolvată în măsura în care este necesar în conformitate cu legislația în vigoare, de exemplu:
- un fost angajat municipal merge să lucreze în organizație privată, care interacționează în mod regulat cu autoritatea municipală în care angajatul publică anterior substituit pentru poziția;
- un fost angajat municipal creează propria organizație, o parte esențială a activității sale este interacțiunea cu municipalitățile în care angajat municipal anterior substituite pentru poziția;
- angajat municipal promovează proiecte specifice, astfel încât, după încetarea activității municipale implicate în punerea în aplicare a acestora.