Angajații guvernelor locale concediate, de regulă, din două motive - fie în legătură cu lichidarea municipiului și în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii, sau din cauza turarea municipalității pe baza revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii Federația rusă. Cum de a demite un angajat municipal în temeiul legii, fara probleme?
angajat municipal dreptul de a notifica despre desfiintarii viitoare sau reducere de personal, și două luni calendaristice înainte de data concedierii.
Aprobarea organului uniunii
Abreviere de stat a administrației publice locale și definiția persoanelor care fac obiectul concedierii, se efectuează numai cu acordul prealabil al unui organism sindical selectat speciale (în conformitate cu st.373 Codul muncii al RF).
În cazul în care organismul sindical a aprobat procedura de reorganizare municipalități de stat, angajatorul are dreptul legal de a rezilia contractul de muncă de o lună de la primirea acordului.
Dacă organizația dvs. ca un organism sindical nu există sau funcționează pe teritoriul autorităților locale, ci să concedieze angajații care nu este inclus în Uniune, atunci nu este necesar acordul organismului pentru încetarea contractului de muncă pe baza revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii.
Încetarea contractului de muncă
În cazul în care concedierea salariatului a fost de acord și a stabilit data încetării contractului de muncă, până când angajatul este obligat să își îndeplinească responsabilitățile și să continue să respecte reglementările interne ale muncii ale administrației publice locale. La momentul încetării contractului de muncă cu angajații municipalității, care se datorează eliminării angajatorului (administrația locală sau de comisia electorală) sau reorganizarea personalului administrației publice locale, Ministerul Apărării al sistemului comisiei electorale, un angajat al municipalității cu condiția ca drepturile și garanțiile prevăzute de legislația muncii pentru angajații din în cazul în care demisia lor se datorează eliminării organului administrației publice locale sau reorganizarea personalului.
Garanții pentru angajații municipali
Principala garanție pentru angajații disponibilizați în legătură cu reorganizarea și reducerea personalului municipalității, devine dreptul dominantă a mandatului, care este înregistrată în st.179 acord comun de muncă kodeksaRumyniyaili.
În cazul în care autoritatea locală, din care este respins angajatul, fără posturi vacante, sau angajatul însuși nu dorește să fie transferat într-o altă poziție, cu el reziliat contractul de muncă pe baza revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii. Cu toate acestea, în acest caz, fostul angajator este obligat să informeze angajatul municipal a respins cu privire la oportunitățile de angajare în alte municipalități care utilizează serviciile de informații pentru închiriere. Chiar înainte de a demite un angajat municipal. el trebuie să explice privilegiile și beneficiile care sunt necesare pentru a fi furnizate de către foștii funcționarii publici municipale și la locul de descărcare.
concedierea salariatului, municipalitatea, angajatorul
