Pentru a proteja interesul public angajaților municipali, în plus față de motivele de concediere prevăzute de Codul muncii, motive suplimentare sunt instalate. Un astfel de motiv este contraventiei care servește limitări și restricții asociate cu serviciul municipal. Cu toate acestea, unele limitări prevăzute pentru angajații municipali, sunt motive independente de reziliere a contractelor de muncă prevăzute de Codul muncii. Pe particularitățile de concedierea angajaților municipali în legătură cu încălcarea restricțiilor acoperă în acest articol.
Restricții și interdicții pentru angajații municipali
Limitări asociate cu serviciul municipal
Informații. Lista documentelor care trebuie prezentate atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, stabilit h. 3 linguri. 16 din 25 N-FL;
Acorde o atenție! Pentru persoanele care dețin poziții de serviciu municipal, a găsit o excepție: a permis o singură extensie de serviciu municipal petrecut la atingerea limitei de vârstă de un an (partea 2 din articolul 19 din Legea N 25-FZ ..). Mandatul de rector, vice-rector, șeful secției (institut) a unui stat sau instituții municipale de învățământ superior poate fi prelungită până la vârsta de 70 de ani (art. 332 al LC RF).
Caracteristici concediere pentru nerespectarea restricțiilor
Informații. În conformitate cu art. 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie cu o femeie gravidă la inițiativa angajatorului nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației. Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, o mamă singură care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau un tânăr copil - un copil sub vârsta de 14 ani, o altă persoană, aducerea acestor copii fără mamă, un părinte (alt juridic reprezentant al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau unicul întreținător al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt juridic imagina molid pentru copii) nu constă în relația de muncă, de către angajator nu este permisă (cu excepția ardere pe motiv prevăzute nn 1, 5, - .. 8, 10 sau revendicării 11 element p.1 81 sau articolului 2 al articolului 336 ..... LC RF).
Nerespectarea restricțiile de difuzare și interdicții în conformitate cu art. Art. 27 și 27.1 din Legea N 25-FZ se referă la infracțiunea disciplinară pentru comiterea care angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni:
- remarcă;
- o mustrare;
- eliberarea din funcție a serviciului municipal din motive relevante.
În acest caz, un angajat municipal, care a permis o abatere disciplinară poate fi temporar (dar nu mai mult de o lună), înainte de a concentrându-se pe răspunderea sa disciplinară, demis de la plata taxei cu păstrarea salariilor. Respingerea angajat municipal din taxe, în acest caz, se face conform actului legislativ municipal.
Procedura de aplicare și eliminarea acțiunilor disciplinare determinat art. Art. 192, 193, 194 din RF LC.
Deci, din moment ce angajatorul știa că angajatul nu respectă restricțiile impuse de art. 13 din Legea N 25-FZ, el trebuie să solicite, în scris, o explicație de la el. Dacă după două zile lucrătoare nu este prevăzut un angajat al acestei explicații, actul corespunzător.
Notă. O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, și nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.
Astfel, am examinat caracteristicile și procedura de revocare a salariatului municipal pentru nerespectarea restricțiilor stabilite de art. 13 din N-FL 25. Din nou, observă că, la separarea para. 3 h. 1 lingura. 19 din Legea N 25-FZ ar trebui să urmeze procedura de introducere a acțiunii disciplinare, stabilite de Codul muncii. Aprindere se realizează pe baza numai în cazul în care angajat a încălcat cerințele Legii 25 N-FZ datoria de limitare. În cazul în care salariatul a informat angajatorul în timp util a apariției unor restricții care nu permit ca el să fie la biroul municipal, iar acțiunile sale nu se califică pentru angajator ca abatere disciplinară, concedierea se face din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților sau la cerere, în conformitate cu Codul Muncii.
Deoarece arderea cerere. 3 h. 1 lingura. 19 din Legea N 25-FZ efectuate de angajator, ar trebui, de asemenea, amintit că nu este demis la inițiativa unui angajat al angajatorului, care este în vacanță sau în concediu medical. În plus, înainte de a face orice modificări la Legea N 25-FZ, angajatorul nu va fi în măsură să respingă pe motiv de sarcină și a feței unei femei cu responsabilități familiale enumerate la art. 261 TC RF.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: