CE a Comisiei privind conflictele de muncă?
Conflicte de muncă Comitetul (CCC) -
un organism creat de organizația special pentru soluționarea litigiilor nerezolvate dintre angajat și angajator (conflicte de muncă). Aceste diferențe pot apărea în aplicarea unui angajat specific al legilor și a altor reglementări privind munca prevederile contractului colectiv și contractul individual de
Cu o puternică organizație sindicală la compania KTS - un instrument puternic pentru a proteja drepturile lucrătorilor.
Normele de drept care reglementează activitățile CCC:
Art. 382-390 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea de creare a CCC:
CCC este format în compania unui număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și ai angajatorilor. Pentru a propune formarea CCC poate fi oricare dintre părți.
Reprezentanții lucrătorilor din CCC ales Adunarea Generală (Conferința) a angajaților, sau delegate unui organism reprezentativ al lucrătorilor cu aprobarea ulterioară a Adunării Generale (Conferință).
Reprezentanții angajatorului sunt numiți de către șeful organizației din CVC.
CBS are în vedere:
# 149; dezacorduri între lucrător și angajator că angajatul nu este în măsură să rezolve în negocieri cu angajatorul
# 149; toate conflictele de muncă, cu excepția situațiilor:
# 149; pentru reintegrarea
# 149; la modificarea datei și formularea motivele concedierii
# 149; transferul ilegal la un alt loc de muncă
# 149; timp de inactivitate impusă plata
# 149; să plătească diferența de salariu pentru perioada de executare a lucrărilor plătite mai mici
# 149; de compensare angajat pentru prejudiciile cauzate acestora de către organizația
# 149; refuzul de a angaja
# 149; discriminării
# 149; lucrătorilor al căror angajator - persoană fizică
Pentru a contacta CCC:
Angajatul trebuie să contacteze TCC timp de trei luni de la momentul în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor de muncă. În caz contrar, angajatul CCC nu a satisface și pretențiile sale justificate din cauza trecerii de trei luni. Dacă există motive întemeiate (boală gravă, absența prelungită) a CTS poate restabili ratat termenul limită.
Pentru a contacta CCC ar trebui să pregătească o declarație în care
# 149; precizează circumstanțele în care infracțiunea a avut loc dreptul muncii
CBS este obligat să ia în considerare aplicarea angajatului în termen de 10 zile calendaristice de la data de depozit. În cazul cererilor pendinte în perioada în care salariatul are dreptul de a merge la tribunal.
participarea lucrătorilor la reuniunea CCC:
Un angajat poate participa la examinarea unui litigiu de muncă TCC în persoană sau printr-un reprezentant, probabil, participarea lor comună.
Luați în considerare cazul în absența unui angajat poate fi doar în cazul în care angajatul este întrebat despre acest lucru într-o declarație scrisă.
CCC are dreptul să ia în considerare conflict de muncă și face o decizie cu privire la aceasta, în cazul în care la reuniunea nu mai puțin de jumătate din reprezentanți ai fiecărei părți.
La o reuniune a CCC proces-verbal semnat de președintele CCC și CCC sigilate.
TCC decizie:
# 149; adoptat cu o majoritate simplă a celor prezenți la ședință
# 149; Acesta poate fi atacată în instanța de judecată în termen de 10 zile calendaristice de la data livrării
# 149; care urmează să fie executate în termen de trei zile după cele 10 zile prevăzute pentru recurs
# 149; în caz de incapacitate de plată este baza pentru eliberarea certificatului de CCC, care a executat în mod forțat prin serviciul executorilor judecătorești, în cazul în care un lucrător trebuie să se aplice în termen de trei luni de la primirea licenței.