În conformitate cu legislația în vigoare comisia de conflict de muncă românească este un organism public cu autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă (Art. 382 din Codul muncii).
Muncii kodekseRumyniyaotsutstvuet orice informații despre termen, care trebuie să fie creată Comisia. În acest sens, Comisia cu privire la litigiile de muncă în organizații pot fi formate ca o unitate pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă, precum și pentru luarea în considerare continuă a litigiilor. Cadrul de reglementare de soluționare a litigiilor de conflict de muncă este un regulament al Comisiei.
Inițiativa de a crea CCC poate proveni atât de angajator si angajati, sau ambele de angajator și de la angajați, în același timp, pe baza cererilor scrise.
Forma scrisă pentru a se referi la cealaltă parte pentru a crea o comisie privind conflictele de muncă este stabilit art. 384 TC RF. Refuzul lucrătorilor la propunerea angajatorului de a crea o comisie cu privire la litigiile de muncă nu atrage răspunderea conform legislației în vigoare. Dar pentru responsabilitatea administrativă (art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative al Federației Ruse) se sustrage angajatorilor de la crearea unui comitet litigiu de muncă oferit.
În conformitate cu art. 384 TKRumyniyarabotodatel și corpul reprezentativ al lucrătorilor care au primit o ofertă scrisă pentru a stabili o comisie cu privire la litigiile de muncă, în termen de zece zile pentru a trimite reprezentanții lor să-l. Reprezentanții angajatorului sunt desemnați ordine (ordine).
Reprezentanți ai angajaților, în conformitate cu art. 384 TKRumyniyamogut aleși de către lucrătorii sau lucrătorii de organe reprezentative delegate cu aprobarea ulterioară a adunării generale a personalului.
Munca kodeksRumyniyane conține cerințele pentru numărul de membri ai comisiei cu privire la conflictele de muncă. Aceste probleme sunt rezolvate prin acordul părților, ci de către angajator și lucrătorii ar trebui să fie ridicat un număr egal de reprezentanți (art. 384 din Codul muncii).
Conform h. 4 linguri. 384 TKRumyniyaorganizatsionno și suportul tehnic al muncii Litigii Comisiei (furnizarea de spații adecvate pentru păstrarea, mobilier montate, întâlniri, echipamente de birou, consumabile de birou) de către angajator.
În virtutea articolului menționat Comisia cu privire la litigiile de muncă ar trebui să aibă, de asemenea, un sigiliu pentru soluții de asigurare, licențe și alte documente. Din moment ce toate parte organizatorică și tehnică a activităților comisiei încredințate în totalitate angajatorului, care a abordat, de asemenea, problema și pentru fabricarea de imprimare.
Producția de timbre pentru Comisie cu privire la litigiile de muncă (în special, ștampila cu o marcă de înregistrare a comisiei de aplicare a litigiilor de muncă, ștampila cu numele complet al președintelui comisiei, etc.), legiuitorul nu a prevăzut, dar nu este interzisă.
În consecință h. 5 v. 384 TKRumyniyachleny comisie conflict de muncă alege dintre membrii săi un președinte, vicepreședinte, secretar al Comisiei. Procedura de alegere a acestor persoane și funcțiile lor sunt reglementate de către kodeksomRumyniyane Muncii. Aceste probleme trebuie rezolvate comisie a litigiilor de muncă și stabilite în Regulamentul cu privire la comisia de conflict de muncă.