Intensitatea generala rating a procesului de lucru se desfășoară după cum urmează:
Indiferent de apartenență profesională (profesie) au reprezentat pentru toate cele 23 de indicatori enumerați în tabelul 8. Conducerea. Nu este permis numărul de probe de orice indicatori individuali pentru evaluarea globală a intensității forței de muncă.
Evaluarea finală a intensității muncii:
3.1. „Optimă“ (grad 1), în cazul în care se stabilește un cod de 17 sau mai mulți indicatori au un scor de 1 clasă, iar restul fac parte din două clase. În acest caz, nu există cifre referitoare la clasa treia (dăunătoare).
3.2. „Acceptabil“ (gradul 2) este stabilită în următoarele cazuri:
Când 6 sau mai mulți indicatori alocat clasei 2, iar celelalte - pentru clasa 1;
unde de la 1 la 5 parametri atribuite 3.1. și / sau 3.2. grade de nocivitate și alți indicatori au o evaluare a 1 și / sau clasa a 2.
3.3. „Nociv“ (gradul 3) este setat la 6 sau mai mulți indicatori alocat clasei 3.
În această lucrare un grad 1 este ocupat este stabilit în următoarele cazuri (3.1.):
când cei 6 indicatori sunt evaluare numai 3,1, iar indicii rămase sunt 1 și / sau 2 clase;
când 3 până la 5 cifre sunt în clasa 3.1, și de la 1 până la 3 parametri atribuit clasa 3.2.
Intensitatea muncii, gradul 2 (3.2) este instalat în următoarele cazuri:
în cazul în care 6 indicatori încadrate în clasa 3.2;
atunci când mai mult de 6 indici încadrate în clasa 3.1;
unde de la 1 la 5 parametri atribuite clasa 3.1 și 4 la 5 indicatori - până la clasa 3.2;
în cazul în care 6 indicatori încadrate în clasa 3.1 și sunt 1 - 5 din clasa 3.2 de performanță.
4. În cazul în care mai mult de șase cifre sunt considerate a 3.2, intensitatea forței de muncă a procesului este estimat cu un grad mai mare - Clasa 3.3.
Capitolul 2. Partea practică
2.1 Reglementări cu privire la Departamentul de diagnostic funcțional
și metode fizice lecheniyaGBUZ DAR „Nijni Novgorod Regional TB Dispensarul Clinic“
Departamentul de diagnostic funcțional și terapii fizice (CRF și FML) este o subdiviziune a GBUZ DAR „Nijni Novgorod Regional Dispensarul TBC Clinic“ acordarea de asistență medicală și de diagnostic calificat pentru populație.
separarea manuală FD și FML prevede Șef al Departamentului, pentru a numi și demite medicul șef.
Branch este situat într-o incinta special amenajate, îndeplinește în totalitate cerințele normelor privind dispozitivul, utilizarea și siguranța.
Departamentul de lucru FD și FML se execută șeful departamentului, iar in lipsa acestuia - un medic cu pregătire corespunzătoare.
Structura departamentului include FD și FML. 2 Cabinet Studiu endoscopie de diagnostic functional, fizioterapie cabinet de 2 și 2 inhalator.
Personalul departamentului este format din următoarele angajaților