Certificarea locurilor de muncă
afaceri profitabile - este atunci când un angajat este mulțumit de condițiile de muncă și salariile, dar, de asemenea, aduce randamente bune la compania unde lucrează. La prima vedere - este destul de simplu, dar este în valoare de știind că angajarea oficială - nu un proces destul de simplu.
Mai ales dacă sunteți pe cineva să le aranjeze, să nu te la cineva. În primul rând, trebuie să depună o cerere la biroul fiscal pentru tine (societate deschisă), înregistrată în Fondul de pensii înregistra. În orice caz, mai devreme silt târziu în afacerea dvs. de verificare a fost vine, în cazul în care toate greșelile tale se transformă în cel mai rău pentru tine.
Certificarea locurilor de muncă trebuie să fie, de asemenea, a avut loc din când în când conducerea companiei. În acest scop, de regulă, se aplică autorităților competente (Institutul), care este considerat pe baza acestor constatări, având în vedere răspunsul la interogare. Dacă toate locurile de muncă va trece, iar mâinile un certificat de conformitate emis reglementări, pe care le puteți aplica în stația sanitară și epidemiologică sau de alte autorități de reglementare de lucru. Ca o regulă, un astfel de document la mână nu se va produce la tine „prea multe întrebări.“
Certificare numai autoritățile publice pot produce locuri de muncă. Privat poate, de asemenea, transporta, dar o forță juridică sub încheierea lor va fi. Deci, dacă doriți acest tip de documente - o dată la adresa autorităților.
Ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că conformitatea cu standardele recunoscute de locuri de muncă salvați nu numai de probleme inutile, dar, de asemenea, poate face de fabricație dvs. mai productiv.
În plus, în acest caz, veți avea destul de o șansă de a câștiga orice ofertă dacă solicitați să-l. În orice caz, fluxul de lucru bine organizat - este cheia unei afaceri de succes.
Fluxul de lucru
Certificarea locurilor de muncă
afaceri profitabile - este atunci când un angajat este mulțumit de condițiile de muncă și salariile, dar, de asemenea, aduce randamente bune la compania unde lucrează. La prima vedere - este destul de simplu, dar este în valoare de știind că angajarea oficială - nu un proces destul de simplu.
Mai ales dacă sunteți pe cineva să le aranjeze, să nu te la cineva. În primul rând, trebuie să depună o cerere la biroul fiscal pentru tine (societate deschisă), înregistrată în Fondul de pensii înregistra. În orice caz, mai devreme silt târziu în afacerea dvs. de verificare a fost vine, în cazul în care toate greșelile tale se transformă în cel mai rău pentru tine.
Certificarea locurilor de muncă trebuie să fie, de asemenea, a avut loc din când în când conducerea companiei. În acest scop, de regulă, se aplică autorităților competente (Institutul), care este considerat pe baza acestor constatări, având în vedere răspunsul la interogare. Dacă toate locurile de muncă va trece, iar mâinile un certificat de conformitate emis reglementări, pe care le puteți aplica în stația sanitară și epidemiologică sau de alte autorități de reglementare de lucru. Ca o regulă, un astfel de document la mână nu se va produce la tine „prea multe întrebări.“
Certificare numai autoritățile publice pot produce locuri de muncă. Privat poate, de asemenea, transporta, dar o forță juridică sub încheierea lor va fi. Deci, dacă doriți acest tip de documente - o dată la adresa autorităților.
Ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că conformitatea cu standardele recunoscute de locuri de muncă salvați nu numai de probleme inutile, dar, de asemenea, poate face de fabricație dvs. mai productiv. În plus, în acest caz, veți avea destul de o șansă de a câștiga orice ofertă dacă solicitați să-l. În orice caz, fluxul de lucru bine organizat - este cheia unei afaceri de succes.
Cum profitabil de a organiza toate procesele de afaceri
Organizarea fluxului de lucru numai la birou. De fapt, pentru un angajat fac alții. Dar organizarea eficientă a muncii în casa cade pe umerii unui freelancer.
Cineva care lucrează la domiciliu, să organizeze munca lor mult mai dificilă, cu atât mai mult trebuie să facă acest lucru, ca rezultat al muncii a adus beneficii concrete.
Informații cu care să lucreze liber profesionist, în fiecare zi devine tot mai mult. Dacă nu dezvolta anumite organigrame, puteți obține doar a pierdut în teanc de documente de lucru și fișiere.
Imaginați-vă că trebuie să te uiți pentru un dosar despre un an în urmă, printre 10-15 mii de alte dosare de sute de fișiere în fiecare? Și se întâmplă că, la momentul cel mai nepotrivit, refuză să hard disk și toate informațiile sunt pierdute. Sau ce furnizor de Internet să nu mai răspundă.
Fiecare dosar de proiect!
Fiecare proiect este obligatorie ar trebui să fie stocate într-un dosar separat, care a fost creat special pentru el. Apelați dosarul cu proiecte clare, specifice și clare. Este recomandabil să se scrie numele în limba engleză, deoarece numele englezești sunt mult mai ușor de a restabili dacă numele de fișiere HDD deteriorate.
dosare necesare pentru fiecare proiect
Fiecare dosar cu proiectul trebuie să conțină în mod necesar subfoldere. dosarele necesare pot fi după cum urmează:
_source - în acest dosar aveți nevoie pentru a păstra toate fișierele originale, pe care un freelancer a primit de la client: imagini, documente, conținut pentru site-uri web și alte tipuri de conținut.
_doc - acest dosar va servi pentru păstrarea documentelor oficiale. Este posibil să se combine termenii oficiali de referință (în cazul în care acesta este schimbat, atunci toate versiunile fără excepție), conversația cu clientul, timpul și planurile de lucru, diverse modificări și ajustări.
flux de lucru rezultat
Și nu vă fie teamă de a face din nou o copie de rezervă a datelor. Mai bine să-și petreacă un minut pentru a înregistra informații pe un disc decât reconstruiți de la zero, sau pur și simplu pierde ordinea.
Nu păstrați pe de lucru dosar informații aleatorii sau fișiere personale. Să respecte politicile de securitate, a distribui informații în mod corect, fără a se amesteca lucru cu navigare pe Internet.
proceselor de afaceri profitabile
Lucrările la structurarea datelor reprezintă o garanție a siguranței lor, și, astfel, un garant al profiturilor. Organizarea procesului de lucru - este de a ajuta el însuși freelancer.
Compania SDFF a continuat. Aici, structurarea tranzacțiilor și a datelor în mod clar automatizate. Dar chiar și fără automatizare, pur și simplu pentru a elimina informațiile din dosarul dorit - sarcina fiecărui freelancer care aspiră la succes.
4. Organizarea eficientă a proceselor de lucru
Din organizarea rațională a proceselor de muncă, productivitatea angajaților depinde în mare măsură. Aceeași cantitate de muncă poate fi realizată la un cost mai mic de energie angajat, în cazul în care cu înțelepciune că tehnicile și mișcările forței de muncă se va construi. Organizarea proceselor de lucru ar trebui să se bazeze pe principii științifice. Aceste principii sunt: specializare, proporționalitate, consistență, concurrency, ritmicitate, continuitate (filetare).
Specializarea - unul dintre principiile fundamentale ale organizării procesului muncii, necesită o definire clară a limitelor diviziunii muncii optime și de cooperare pentru a asigura creșterea productivității sale. Specializarea lucrătorilor interpreți funcții este un mijloc important de dispunere rațională a angajaților, a maximiza utilizarea de experiență de muncă, aptitudinile și obiceiurile de muncă. În același timp, limitele de diviziune rațională a muncii și a specializării funcțiilor de locuri de muncă de cooperare și sugerează o anumită flexibilitate care permite, dacă este necesar, interschimbate artiști, combină mai multe funcții, operații în procesul muncii.
Principiul proporționalității este supusă proporție strict cantitativă și calitativă între volumul de muncă, termenele de punere în aplicare a acestora, instrumentele de muncă și numărul de angajați din fiecare flux de lucru. Aceste proporții sunt determinate pe o bază științifică și încălcarea acestora duce la creșterea productivității și a eficienței întregii producții mai mici.
Coerența prevede operațiuni synchronicity sau toate fluxul de lucru la un anumit timp alocat pentru această operațiune și într-o succesiune strict determinată.
Paralelismul - executarea simultană a unor procese de lucru, care să permită reducerea duratei ciclului de lucru și să ofere proporționalitatea necesară în punerea în aplicare a acestora. De exemplu, utilizarea în timpul recoltării a mai multor mașini de recoltare pentru a efectua o anumită cantitate de muncă pe o zonă de recoltare limitată reduce timpul de lucru, permite organizarea eficientă a sistemelor de întreținere și curățare mecanică servicii interne. Utilizarea salon prevede o reducere a numărului de personal, timpul de muls vaci de lapte, etc.
Ritmul sau uniformitatea este subordonată operațiunilor de orice flux de lucru în volum și ritm uniform de timp, de obicei, principalele uneltele de lucru de ritm, cum ar fi de curățare - ritmul de lucru de recoltat.
Continuitatea prevede fluxul de lucru neîntrerupt de la început până la finalizare. În acest caz, obiectele de muncă pe tot parcursul fluxului de lucru nu rămâne fără influență asupra instrumentelor lor. De exemplu, atunci când recoltarea de sfeclă de zahăr obținute fără flux de lucru o pauză de la dezgroparea combină de recoltat sfeclă burtovaniya ei într-o fabrică de zahăr.
În fermele și subdiviziunile acestora, în cazul în care este având în vedere problemele de organizare rațională a proceselor de muncă datorită atenției, atinge o productivitate mai mare, în plus, din cauza satisfacției în muncă se menține compoziția constantă a echipei, cifra de afaceri de personal redus, a stabilit un climat psihologic favorabil.
rol important în procesul de muncă are o organizare rațională a locurilor de muncă. Producția vegetală implică utilizarea terenului, care se desfășoară, de obicei, într-un spațiu de suprafață considerabilă. Întreaga zonă de teren, zernotoka, grădini, sere, depozite, în cazul în care telefoanele mobile sunt efectuate procese de muncă, reprezintă zona de lucru. O parte limitată a zonei de lucru, care sa concentrat unelte și obiecte de muncă utilizate în angajatului forței de muncă sau grup de angajați, unitate legată de procesul de muncă, numit spațiul de lucru. Prin urmare, la locul de muncă poate fi o parte a câmpului, gradina, zernotoka, sere, spațiile de depozitare, în cazul în care angajatul își desfășoară tehnici de lucru, mișcare, acțiune pentru producerea unui anumit tip de produs. Locul de muncă este elementul principal al procesului de muncă, care au aplicat, în conformitate cu tehnologia necesară instrumente de lucru. Acesta este deservit de un (loc de muncă individual) sau un grup (grup de locul de muncă) interpreți. Granițele sale se datorează mișcarea spațială a lucrătorilor necesare pentru a efectua operațiuni de producție de tehnologie sale, procese de lucru.
În cultura de producție este dominată de locuri de muncă cu mobilitate de locuri de muncă, care sunt caracterizate prin mișcarea spațială a activelor și a artiștilor (sau artiști numai), fixate în raport cu obiectul muncii. tractor Statie de lucru va tractorul cu mașinile agricole în zona specifică a câmpului cu cultura cultivat, zernotoka piesa cu mașinile client și produse prelucrate și altele asemenea. D. Rational locul de muncă organizație înseamnă o astfel de selecție și plasare a forței de muncă și echipamente care oferă cea mai bună performanță a unui lucrător la un cost minim efort fizic și nervos. În acest caz, trebuie să fie motivată științific:
- cantitatea și calitatea resurselor de muncă (vehicule, mașini, unelte, materiale auxiliare, echipamente, containere, etc ...);
- plasarea forței de muncă și elemente de resurse de muncă, care minimizează mișcările muncitorilor poziție confortabilă în timpul lucrului, izolarea materialelor periculoase și a condițiilor de mediu (praf, zgomot, gaz, etc.);
- furnizarea la timp și în calitatea corectă și cantitatea de unelte și obiecte de muncă (semințe, combustibil, îngrășăminte, unelte, consumabile, materiale auxiliare, reparații în timp util și mecanisme de ajustare, echipamente);
- posibilitatea de inițiativă creatoare cu privire la utilizarea de noi tehnici, metode de lucru, noi instrumente și obiecte ale muncii;
- crearea unei condiții de muncă sigure și estetice (aparate de securitate scrimă și aparate, de siguranță de informare, colorat în percepția culorilor prietenos, etc ...);
- selecția și plasarea pe fiecare stație de lucru cu profesioniști experiență și calificări corespunzătoare, capacități fizice și mentale ale angajatului.
fundamentarea științifică a organizării locului de muncă nu se acordă suficientă atenție. Odată cu creșterea rolului tehnic și echipamentelor energetice de lucru al organizării raționale a locului de muncă în creșterea productivității muncii crește incomensurabil. Experiența economiilor avansate și a echipelor de producție arată că organizarea științifică a locurilor de muncă, fără costuri suplimentare semnificative se poate realiza o creștere semnificativă a productivității muncii, creșterea producției și de a îmbunătăți eficiența.
Un loc important în organizarea științifică a muncii în agricultură au problema îmbunătățirii condițiilor de muncă. În acest caz, avem în vedere nu numai mediul fizic, ci și psihologic. aplicarea de fabricație a mijloacelor tehnice, trecerea la mecanizarea completă a producției anumitor tipuri de producție de cultură, până la utilizarea componentelor de automatizare reduce în mod semnificativ sarcina fizică asupra angajaților.
Cu toate acestea, utilizarea de echipamente complexe, punerea în aplicare a tehnologiei de producție industrială duce la o creștere semnificativă povară psihologică. Creștere rapidă cantitatea de informații pe care angajatul trebuie să fie utilizat în executarea proceselor de lucru. Creșterea numărului utilizat în producția de produse chimice (îngrășăminte, pesticide, materiale auxiliare, și așa mai departe. D.), Lucrarea care necesită agenți de siguranță speciale.
Pentru a elimina oboseala fizică și mentală în special Lucrătorii trebuie să raționaliza munca și timpul de odihnă (schimb, zi, saptamana de lucru, luna, an), în conformitate cu secțiunea IV (timpul de lucru) și V (deplasare) din Codul muncii în România și modul de efectuarea diferitelor operații de fabricație la o intensitate a muncii sociale nivel normal, dezvoltarea unei structuri raționale a timpului de lucru pentru a asigura un nivel optim de productivitate, reducând oboseala și îmbunătățirea atras atelnosti de muncă.
1. Care sunt tendințele observate în mărimea și compoziția forței de muncă din mediul rural?
2. Ce indicatori caracterizează mișcarea și eficiența forței de muncă?
3. Care sunt principiile organizării diferitelor forme de colectivele de muncă?
4. Ce tipuri de echipe.
5. Care sunt formele de organizare a muncii vnutribrigadnoy?
6. Care sunt principiile de organizare rațională a proceselor de muncă.