Toate zilele bune!
Aș dori să subliniez pe scurt a procedurii mele de muncă „Kasli plantelor Arhitectură și turnare Arta“ (KZAHL) din Moscova. Prin urmare, această „fiica“ a „Mechel“, pentru a fi precis „nepoata“. Dar nu esența. Am citit o mulțime de comentarii despre „Mechel“, ci despre „KZAH“, sau orice altceva nu a fost găsit.
Despre mine: experiență de muncă în vânzări de aproape 15 ani. Locuri de munca cumparat existenta patronaj companiei „Mechel“. Planul era să pornească de la 0.
Hr Scrisoarea a fost trimisă la respingerea propunerii din cauza „nu respectarea general atribuțiilor sale.“ Muci nimeni nu au fost transportate, și nici care nu blestem, dar sedimentul rămas ca să spunem așa. Aceasta este părerea mea despre ceea ce sa întâmplat, și poate fi diferită de a ta. Un sigur exact ce părtășia, dl Kiselev VV nu este permisă, în principiu!
Toate este cazul angajatorilor și angajaților!
(Scrisoare scrisă de 5/16/17, comentariul meu poate ajuta cineva cu o muncă suplimentară)
1. Salariile sunt foarte mici. Pentru a ridica salariul de cel puțin 1000 de ruble. care urmează să fie convenite la filiala din Moscova. Și nu faptul că aprobat. Diferența de salariu între un manager și senior manager undeva 2 mii. Ruble. O taxă se va adăuga auto și camioane mici.
2. Prelucrarea nu sunt fixe și nu sunt plătite, cu excepția muncitorilor.
3. Aderarea la Fundația APF MECHEL - forțată (nu se alăture - nu plăți premium). În plus, nu trebuie doar să introduceți, dar, de asemenea, de a deduce lunar din salariul 200-250r.
5. Toți clienții sunt strict împărțite între manageri. Dacă veniți să lucreze în MECHEL de service și vândute înainte de compania X, iar la momentul unul din „timpurile vechi“ de manageri care lucrează cu ea, să-i spui să vândă ceva ce nu se poate.
6. Dacă cumva să fie în mod miraculos încă trase orice client: nu faptul că vi se va permite să-l vândă! Chiar și cu volumul disponibil în stoc.
7. unele depozite teribil dezastru.
8. Oh, și mai mult de inventar! au o lună (verifica mai multe poziții, durează o zi și este, de obicei, personajul titular), și există - ar putea trage de luni de zile! Începe în „fierbinte“ perioada: toamna.
9. MECHEL se promovează ca o companie cinstit care îi pasă de angajații săi și încredere în ei, astfel încât practica declarația „voluntară“ de disponibil pentru tine cu soția ta si alte masini de rude, apartamente, etc. Schimbarea desigur, dar este neplăcut.
10. Celebration Corporate - Nu, cu siguranță acolo, dar nu toate. Orice eveniment corporativ - doar inițiativa personalului. și a avut loc numai pe cheltuiala lor, chiar de Anul Nou.
De lucru pentru compania timp de aproape 4 ani, acum se confruntă cu o criză, vremuri foarte dificile, cu toate acestea, îmi place foarte mult conducerea ei - IV Ziuzin - Velikiyy om merită respect profund. îndrumarea mea directă - cei mai inteligenți, cei mai vrednici, de la care am învățat multe. Tratamentul Respectuos al angajaților este întotdeauna eliberat din motive personale (pentru un motiv bun), salariu „alb“, LCA după un an, să plătească un telefon mobil., birou Great confortabil, cantină, și sn demn.
Deoarece compania este în criză, există întârzieri în salariu, dar nu pentru mult timp, și întotdeauna salariul este plătit integral (cu premium). Există reciclare atunci când trebuie să stea până la 10 pm, dar foarte rar.