Partea pozitivă a angajatorului
Compania face posibilă îmbunătățirea culturii de asigurare, în primul rând angajații înșiși, sau să lucreze în această direcție este imposibil. Este nevoie de ceva timp. profesie consilier financiar nu este ușor, dar pentru cei care doresc să lucreze, câștigând experiență mare și pentru care este important pentru a face un produs de calitate, acesta este motivul pentru care această alegere.
Dezavantaje au întotdeauna un loc de a fi, dar în acest caz, nu joacă un rol important.
Partea pozitivă a angajatorului
Impresia de haos absolut și o abordare iresponsabilă, de lucru pentru a „fuck off“, cel puțin, departamentul de personal.
Într-o zi am primit un telefon de organizare și script-ul murmură post: Consultant financiar, Specialist Customer Service și șef de ceva acolo (de fapt, este momeală pentru foarte tânără și ambițioasă).
Deci, fără să știe ce fel de organizare a fost de acord pentru un interviu a doua zi, deoarece încă mai am în ziua de azi, a existat o altă întâlnire în legătură cu zona.
Înainte de interviu prin studierea „compania“ a făcut deja constatări că lucrarea nu ar mai, în principiu, dar cu un sentiment exagerat de responsabilitate și de justiție, a decis să meargă și pune întrebările care mă interesează, cum ar fi:
1) In toate deschiderile de locuri de muncă în diferite poziții (nume frumoase) FUNCTIONAL fel! Ie au nevoie doar de agenti-dialer)));
2) În cazul în care starea organizației până la 1.000 de oameni este prea mare de angajați care indică faptul că cifra de afaceri de personal.
Deci, atunci când a întrebat aceste întrebări o fată „de specialitate“ de recrutare a schimbat său zâmbet în mod voit pe a mea dulce și plin de ură că Nu am putut răspunde la întrebările mele în mod obiectiv și nu pot lucra cu revendicări. În cele din urmă, i-am spus ei să nu lucreze (care s-ar îndoi))), a spus la revedere și s-au grabit din camera mai repede decât mine, așa că am mers în spatele ei (pe partea ei o încălcare a eticii elementare). Ie oferă o „abordare civilizat“ (cum se spune), dar cu mentalitatea „sovietic“. N-am scris comentarii cu privire la activitatea, dar există doar în partea de sus a neprofesionalism și grosolănia)))
Partea pozitivă a angajatorului
Frumos birou curat, centrul Moscovei, lângă stația de metrou „Savelovskaya“ (7-10 minute de mers).
Interviurile au fost realizate fata dulce, dându-se drept șef al departamentului. Ti-am spus toate foarte tentant și inspirație - pe scurt, pentru mine, un potențial angajat, încercând să impresioneze.
Slujba a fost dat „fără să caute clienți,“ adică, au o bază de date curentă. Dar, de fapt, această bază - nu chiar clienții, ci pur și simplu pentru persoane fizice selectate în continuare „tratament“, în cursul apelurilor reci. Ie Aceasta, desigur, de vânzări directe. De lucru Corporate: 4 patrule de zi, o zi la birou. Deoarece salariul nu este o astfel: doar% din vânzări. Vanzarea nu este plătită (pentru că salariul nu este prezent), de călătorie este compensat de faptul că după plecare. Cinele, de asemenea, nu sunt compensate.
Pentru cei care urasc de birou, cum ar trebuie să funcționeze și va face. Dar cine nu vrea să strice sănătatea lor la Moscova și suburbiile Moscovei nu este întotdeauna mai bine să caute un loc cu condiții mai favorabile.
Dezgustator resturi de podea gryazno.na kompaniya.vse de hârtii peste tot profil valyayutsya.Zapolnyaesh. (Sunt în acest sens, nu văd totul precizate în rezumatul executiv) Un bărbat mi-a dat o dată cartea lui de vizită))) spune despre tine, întrebați smysl.nachal în care companiile te-ai dus deja la interviu?) și t.p.Pro locuri de muncă, nu-mi ce să spun, în timp ce eu însumi nu încep cer, omul a început să devin nervos, a spus o mulțime de sens pentru a descrie în vakansii.i când am spus că nu vreau să se ocupe cu rezultatul .zvonkami nervnichat.Voobschem chiar și mai puternică a început conversația noastră nu și-a dovedit))) și mă bucur. Deci, nu pierde timpul și banii.
Un angajat de la Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Aproape de casă și verificat pașaportul nu este chiar la intrare! Hai cine-i place !!)) se obține.
A venit la interviu, ma uit la trei oameni care stau la masă, cred că este clar) de turnare. sau sobesedovanie.Okazalos grup, Tete -a -tet cu un reprezentant al poporului a continuat kompanii.Esche podtyagivatsya..Potom începe o conversație cu o femeie în ani) .ChIstoy apă Manipulator începe vparivat că vânzările sunt în regulă dacă nu doriți și / sau se tem că nu va funcționa - este kompleksy.Iznachalno ta nu vrea să fie, greșeala mea, nu a specificat detaliile de locuri de muncă, pentru că a fost trâmbițată ca un boboc, m-am răspuns la această poziție și au făcut cunoștință cu CV-ul meu și sooo interesat , ea a sunat și a spus CV-ul, astfel ponrav Ilos rukovodstvu.REbyata. nu pierde timp prețios și încă o dată pentru a auzi cum încearcă să se aplece sub el - și nu este necesar să se abată de la raza de dezvoltare și profilul selectat raboty.Ischite dvs. propriu și sunt sigur de a găsi), care este pe - cei slabi de inima, vorbind cu această mătușă se va simți că ești un ratat otogo pe care nu ai nici o dorință de a lucra la apeluri la rece și produsul vparivat! Potrivit angajatorului, acest lucru se poate face numai cu poporul ales, cariera personalizate și de a crea milioane de frumos !!) Și dacă nu aveți nevoie de un personal - psiholog / terapeut, de asemenea, nu merge)) Deci, cred că, instalare sharash !. )))) Părerea mea personală, (pentru cei care nu sunt stabilite pentru a găsi clienți și vânzări activi).
Subliniez, angajatorul însuși ma invitat pentru un interviu (fără răspunsul meu). În CV-ul meu arată în mod clar că nu ia în considerare locul de muncă în care salariul depinde de procentul de vânzări.
Am venit să completeze chestionarul. Camere mici, mobilier ieftin, ușa este întotdeauna deschisă, deoarece fluxul de solicitanți nu se usuce.
Am invitat ofițerul să vorbească cu mine. Femeia absolut nu se poate vorbi cu oamenii, aparent considerându-se un minim de Dumnezeu. Grosolănie - este prea slab un cuvânt pentru a descrie fluxul de gura ei.
Linia de fund: - „Nu vă putem oferi ceea ce vrei, pentru că ai nevoie de un salariu.“ Acesta a fost inițial văzut din CV-ul.
Am vizitat o mulțime de interviuri, o neînțelegere a avut loc, dar niciodată înainte nu am vrut să lase un comentariu negativ despre companie.
Solicitanții care au citit comentarii negative și să fie mai îndoială - întreb you- nu pierdeți timpul în zadar, mai bine-l petrece la o bună utilizare.
TipWorker - angajații feedback cu privire la angajatori
Este simplu - am economisi timp cel mai valoros în căutarea de locuri de muncă perfectă!