Bună echipă. Băieți de ajutor adecvat, de sprijin prompt. S / n timp. Tot acolo week-end. Cu înșelăciune nu se confruntă în plata. formalizare. pachet social normal.
O grămadă de acțiuni care nu sunt necesare, în scopul de a ucide timp, dar nu pentru rezultat. Sunt de acord cu Ann, pohlesche birocrația decât în fabricile din timpurile sovietice. Executivii sunt proiectate pur și simplu pentru a schimba activitatea lor. Cu alte departamente vă pot oferi un loc de muncă nu are legătură cu tine. Liderii deveni fie o cunoștință sau unul câte unul, ei bine, nu în funcție de capacitatea sa. Noua experiență te, cu excepția cum să lucreze cu o grămadă de fișiere și documente și să negocieze la nesfârșit fiecare buchet. Nsli după instituta- te duci. Dacă aveți experiență work- nu recomand creșterea și ceva nou pentru a obține.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Eu lucrez în compania de 5 ani. salariu stabil, miere. de asigurare în spitale bune, birou confortabil, sala de mese, cafenea, salon de frumusețe, în general, întreaga infrastructură. Cu conducerea, probabil, norocos, am lucrat în două departamente, și aici și acolo peste manageri adecvate. Cu premii greu, încă nu ca noi trebuie să încurajăm oamenii cu demnitate. În general, se poate lucra, personalul foarte prietenos. Nimeni nu podsizhivaet, atmosferă bună. proiecte interesante, mereu ceva nou.
O mulțime de soții / surori / iubitori / frați / unchi / mătuși. În general, o companie de familie. În poziții de conducere 100% sau prietenii de CEO, sau rudele sale. Toate Boonicile în mâinile lor. Sau o persoană poate primi 150 de mii și nu fac nimic, sau 40 la arat ca un sclav bucătărie. Acest lucru este enervant, dacă ai el însuși un loc de muncă, și cunoștințe în managementul de top nu. Sunt oameni care nu îndeplinesc poziția. Tipul de director financiar în 27 de ani, care nu a fost niciodată la site-ul, nici un proiect nu este pusă în aplicare de la început până la sfârșit, și nu cunoaște principiile de afaceri românesc. Birocrația. Pentru a alinia o bucată de hârtie, este necesar să se obțină OCI de 10 persoane, iar fiecare inserție lor 5 copeici.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Vă recomandăm
Locul a fost o mulțime de distracție! A fost bine în biroul Dobroslobodskaya. Unii colegi au fost oameni doar o mare, mă bucur că a fost capabil să lucreze cu ei, deși, și nu vorbesc deja. Compania este foarte mare, astfel încât nu este de 100% și un loc de muncă bun, deoarece multe divizii, filiale și manageri sunt diferite peste tot, eu doar de noroc, precum și multe!
Am lucrat un an și jumătate sub Tatyany Mamulovoy și Anna Ptashkin - asa mymry! Îmi amintesc încă dezgustul lor! Această atitudine - ca esti un rahat cu gunoi și așezați în același loc! Aceștia sunt oameni care sunt contraindicate pentru a gestiona oameni, am ceva de comparare. Cu lideri buni, am lucrat. Salariu gri și mici. bârfe, zvonuri persistente, jocuri sub acoperire, romanțe secrete și alte atribute ale unui acvariu mare. Fumatul este oficial imposibil, chiar și la masa de prânz. Dacă cineva vede cel puțin pentru o pereche de kilometri - nastuchat! Dar conducerea și animalele lor de companie pot fi, și asta e tot ce văd. Aparent nonsens, dar este o realitate! Foarte, foarte (.) Companiile din țară cu dreptul lor nescrisă și relații. Încărcați 200%. Eu personal nu am avut timp pentru a traduce spiritul zilei, doar la masa de prânz. Permanent Avraam, da atât de mult de lucru, care nu toată lumea este în stare să-l efectueze fizic, dar plata pentru un bănuț, și chiar a aranja o bătaie în mod regulat. Cu excepția cazului în care se combină studii detrimentul lucrării. Timpul liber este extrem de problematică, toate pline de munca sa, să ia chiar și pe! Nici o creștere, nu există nici un loc, atât de plin de oameni, va crește mai degrabă unul care podlizhet corect.
1. Compania este cu siguranță în svzya organismelor guvernamentale și de sprijin. în schem de comunicare companie este mai stabil decât alte onoruri, horoshist.
Conturile 2.derzhat Raiffeisen-Koe știind că este vorba despre.
3. Pentru un plus, mai degrabă klatyovym doar angajați. să ajungi la gunoi, care este aruncat afară după o anumită perioadă de timp. se va scrie pe toate școlile.
1. Negru Salariul nu este plătit pentru concediere nu apare în FSS și FTS
2. 90% dintre locurile de muncă sunt oameni care au o educație nu corespunde poziției; 60% dintre ei nu înțeleg în cazul în care a cumpărat o diplomă sau chiar un shnym profesional-educație. Ca rezultat, komptenetsii zero!
3. Personalul nu sunt configurate pentru a aduce ceva până la capăt. Principalul-otlynit de la locul de muncă și se transferă la un coleg.
4. Pozițiile să stea laytovyh cu siguranta o cunoștință. puteți ajunge acolo și dacă sunteți dispuși să lucreze tot timpul pe care le va fi vinovat, nu te va arunca munca ta. și oamenii, de trei ori cunoștință se va da din cap și spune „da da da ..“ „“ „- ei bine, atunci nu există nici unul!
5. Noul nu poate fi predată, ca non-specialiști (construcții) totul greșit și sagely dovedesc cazul lor tot drumul
piață relevantă: piață mai mică
Dobroslobodskaya lucrat, este acum fosta clădire centrală. Vechi în comparație cu obiectul mare pe Murmansokom.
Dining la bun venit în subsol, dar este gustos și ieftin. Noul birou, spunând, luminos, spatios, dar mai scumpe.
Am plecat cu ani în urmă în sine și jumătate. Am sunat înapoi, mulțumit. Poate că va merge, am înghețat un proiect mare, iar zvonurile nu sunt bune, dar există proiecte LANIT și apel în creștere. Am citit ce a fost scris aici. Ei bine, aceeași linie întreruptă urât ofensat de întreaga lume.
Nu voi scrie nimic rău, dacă era, atunci este momente umane normale, și nu sunt stocate pentru o lungă perioadă de timp
El a lucrat pentru Onlanta (o companie subsidiară structură LANIT) an de ceva în grija promis să scrie un comentariu. Aici, demn :)
1. echipă bună. Pentru a spune că nu există în alte comentarii - 95% dintre angajații sunt tipi cool și fete, care sunt extrem de pozitive impresie. Adevărat profesioniști :)
2. Absența conflictelor - echipa ca (atât personalul administrativ și ingineri) întregi prietenos, fără scandaluri, calomnie, reclamații și jocuri sub acoperire.
3. Există un transport corporative de metrou.
4. proiecte interesante pentru restul România, activitatea companiei este cu adevărat impresionant. Cauti ceva mare, distribuite geografic, și că a fost uluitoare - te aici.
5. Grafic. Dacă sunteți un manager, puteți lucra de multe ori de la domiciliu. angajații obișnuiți pot „muta“ timpul de lucru, fără a aduce atingere responsabilităților lor.
6. Inginerii sunt perspective bune. Un număr decent de angajați „a crescut“ din echipa de management a personalului obișnuit. Este de remarcat faptul că societatea încearcă să-și păstreze personalul de inginerie de valoare.
1. Promisiunea de putere corporativă? Nu este :) te va conduce cu autobuzul la un alt birou în sala de mese. Mâncarea este decent, dar hopuri de nebun mese locale xD rutier din centrul de afaceri al gazdei nu este foarte (mult travanut posibil) în partea de jos și în clădirea vecină (CIDDC) costisitoare. Deci, cu alimente în comun.
2. Biroul arată decent, dar nimic mai mult. Oaspeții - reci în coșul de gunoi și bucătărie rupt-jos, mobilier care nu sa schimbat de aproximativ 3 ani și este puțin probabil să varieze.
3. Salarii - alineatul 1. Formal, toate înghețate și nici un lift nu va fi, dar, de fapt, oamenii ar trebui - în mod individual ridica.
4. Salariile - alineatul 2 Gray. Unora le place - mai puțin să plătească impozit, unele nu - nu iau credit. Se pare că puteți obține de credit
Să sperăm că cineva de revizuire mea va ajuta la determinarea alegerea =) totul pace!
Inițial, în căutarea unui portal corporativ. Și am găsit acest site. Sunt șocat cât de mulți oameni au fiere. Cei săraci au exprimat întotdeauna, și un bun tăcut. Poate că cei care nu le place ceva, fac doar rău în încercarea de a lucra? Nu pot să cred în acele lucruri teribile pe care le-am citit, și nu pot fi de acord cu ei. Dacă nu vă place salariul, nu funcționează, și dacă consimțământul în acest salariu, atunci ce conversația? Fii tu însuți și vei îmbunătăți, cultiva, și să acorde o atenție. Compania mea prieteni apropiați și admirat ceva de lucru acolo, dispuse și să aibă un rezultat bun.
Încă nu am o lună a trecut, așa cum eu lucrez aici, dacă sunați companie, „Obraz, salut!“ O să-ți spun, sau unul dintre colegii mei minunati. Kollevtiv-mă mereu agăța, și de data asta am fost, de asemenea, bucuros să-l văd! Fetele sunt foarte bune, un fel și de ajutor, și au devenit prietenii mei apropiați, pentru că, de fapt, la locul de muncă ne petrecem cea mai mare a vieții sale, și atât de mare atunci cand timpul este petrecut în distractiv!
Avem o protecție mare!
Salariul nu am fost acolo, dar eu sunt sigur că voi ajunge la timp.
autobuz Corporate este rece) citește un comentariu că nu vor urca - în țarcuri de transport de fapt la fiecare 5, 10, 15 minute, deci ai nevoie de o foarte postorayus care într-adevăr nu a primit.
Personalul este prietenos, săracul de mine nimeni nu a spus vreodată contrar nou pentru mine și au oferit ajutorul în rezolvarea oricăror probleme pe care eu încă nu înțeleg.
Am încercat foarte greu și sper să-și amintească, să învețe, să înțeleagă informațiile potrivite, la început greu și apoi nu, și așa mai departe, nu numai în lucrare.
Cu toate acestea, există un medic, primirea de personal, foarte convenabil! Nu este nevoie să-și petreacă timp prețios la sfârșit de săptămână, stând în coada de așteptare! Pentru a face o programare și de a primi sfaturi
Este în departamentul meu există un Hondon care aduce în mod constant la lipsa de unitate echipa si gropi copii. Mai exact, am de cateva ori face doar o bătaie de joc de medicul meu de familie.
Între departamente nu este de coeziune. Toată lumea trage pătura peste el.
Toate încercați la cea mai mică veghe acoperi fundul și vă expune la extrem.
Salariul pentru aproape doi ani și jumătate nu a crescut nici rubla, în ciuda faptului că prețurile sunt în creștere la o rată exponențială, eu chiar nu am suficient pentru viață (chirie locuințe, plus, plus produse de călătorie și salut) și așa că de ce fugi?
Primele sunt trimestriale și anuale - cacealma. Ele nu sunt.
plată de prelucrare cu mare dificultate. Și dacă sunt de acord.
Lucrările la sfârșit de săptămână - un eveniment comun.
În general, am găsit un nou loc unde am fost oferit un RFP pentru aceleași obligații de două ori.
La revedere obrajilor.
Important în LANITe - este o muncă grea și îndeplinirea tuturor sarcinilor lor. Din păcate, de cele mai multe comentarii cu privire la acest lucru și site-uri similare este scris de cei care doresc să fiți plătit, dar nu doresc să lucreze. Din acest motiv, cu ei trebuie să spunem la revedere. Au fost de lucru de 2,5 ani, ceva mai văzut.
Deci, am venit la LANIT ca programator. a avut deja o experiență de lucru în câțiva ani, așa că nu pot spune că am fost destul de un noob. Dar, în timpul perioadei de probă a trebuit să muncesc din greu, ceva care să-și amintească și să înțeleagă ceva nou. Apropo, să învețe noi aici este foarte frumos. Pentru că poți arunca un strigăt, și aproape întotdeauna există experți care au rezolvat deja aceeași sarcină, sau cei care sunt decizii prea interesante. Deci, concrește încet cunoștințe mult în afara departamentului lor.
În general, el ma învățat LANIT- punctualitate, onestitate și deschidere. TOTUL! Cu aceste calități, chiar dacă nu au suficiente cunoștințe despre un moment dat, vei fi pe un cal! Mult noroc!
Recent mutat într-o clădire nouă ... Totul este frumos, spatios si noi, dar prețurile în sala de mese ... de mai sus! Și era vechi,, acasă stil atât de delicios consistent și ieftin ... Ah!