Poziția nu este completat
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: Din moment ce am fost un candidat pentru ocuparea forței de muncă în exploatație, se bucură de toate deliciile nu a putut, din cauza circumstanțelor.
sudor electric
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Chelyabinsk
Pro: Nu recomand să lucreze pentru Mechel la nici unul. care se respectă și apreciază munca lui. Vom începe prima: discriminare, nu iau condamnările anterioare, Uniunea nu funcționează. A fost o comisie conflict de muncă, Uniunea este tăcut, nici măcar un singur cuvânt în apărare. Acum, pentru lucrarea nu mediocră. sudori de lucru - sudori din anii '60. Respira mancat, totul pauze, haine speciale au fost putred, care se încadrează în afară. Fișele de post sunt încălcate, forțați să racla în mod constant zăpadă, descărcare mașini, Slinger de lucru. Refuza - au început să sperie concedierea. Timp pauze de tehnologie modul de control la toate pot fi văzute ca fraudă. Timp de două sau trei minute întârziate pentru o pauză sau de mers înainte, tot ce nu ai premiul cel mare. Controlerele ore în urmă și evitarea încerca doar pentru a dovedi că nu sunteți o cămilă. În ceea ce privește salariile, se presupune premium. Plow și modul în care al naibii de zile după mai mult de luna trecuta, iar salariul este la fel ca înainte. Cum de a percepe o pădure deasă nu poate spune. Pe partea autorităților care nu au respectat, așa cum se spune, nu este nimic personal, doar afaceri. Permiteți-vă pentru a ridica vocea, nu vorbesc de culturale, doar o singură cerință, nimic uman, nu o înțelegere de interacțiune. Tot ce ai nevoie nu este furnizat. Nu vorbesc de bani. Amuzant, perspectivele nu este de coca, cariera de creștere la zero! Cariera de creștere ar fi cazul dacă faci toate cerințele autorităților, care sunt contrare tuturor principiilor morale. adică, peste capetele oamenilor.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Recuperează oamenii din fabrică și nu oligarhii. Cine scuipat pe noi .și să stea la cârma unui om care știe producția
sudor
Pro: nu doresc să plătească. Ei plătesc doar pantalonii nu se încadrează la om. Munca este nimic. Numai la TV și în ziare bine.
Ce ar putea fi îmbunătățite: În primul rând aveți nevoie pentru a face un salariu decent lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Apoi, stimul va funcționa.
Am lucrat timp de 3-5 ani Chelyabinsk
Pro: devastarea stabilă
Ce ar putea fi îmbunătățită: HR-trebuie să fie complet înlocuit. Ei bine, ei nu sunt capabili de a alege personal calificat (aceasta nu este o boală de întreprinderi mari lopeți). Pentru toate tipurile de înțeles că cineva nu va veni la ei, nu este diferit de masa gri. Profil de construcții? Cu experienta in companiile occidentale. Ei bine, da, avem nevoie de instalatori. Și toate ar face, noi nu suntem mândri. Doar se numește utilizarea ineficientă a resurselor, japonezii menționate ca fiind unul dintre pierderea de specii cu care se luptă. Am lucrat la o poziție de lucru pentru mai mult de 3 ani, cu studii superioare profil, cariera 0 0 întregi zecimi. Inițiativa a mers într-o cutie manuală lungă. Cererile mele de formare suplimentare au fost lăsate afară, cu toate că până la sfârșitul celui de al treilea an, am fost încă trimis la curs de masterat. Am substituit pentru o parte a expertului, politica este că puteți lua în intermediară de mai mulți ani. Brad. Secțiunea cariera pe site-ul oficial este, de asemenea, o opțiune nu inutil răspuns niciodată.
comision-toate medicale scrie că nu este recomandat pentru ridicarea greutăților și lucrul în frig. Întrebare - cine citește. Pentru care toate acestea. Am tras din nou pe prostie pe această fabrică de lângă „striga“ șeful și eu sunt un șoc ușor ridicat în mod incorect lingouri de metal cântărind circa 40 kg.
Sefii. De fapt, lucru clanuri de familie. Până nu se rupe. Prin urmare, pierderile din incompetența teribilă. Și când înăsprit competență începe tot felul de mașinații. Ei fura totul. Fondul de șef de secție poate aloca necesarul de muncitori care se întorc în numerar șef (și, uneori, chiar trebuie să facă). Contractorii pot fi plătite, dar nu au ajuns la locul de muncă, deoarece locul de muncă se va face personal obișnuit, iar banii vor fi împărțite. piețe -Există tot anul apartament „face“ și a tras din nou trase dintr-un apartament de încă. ESMS-2,6-total, inclusiv lucrătorilor care fac metale. Aliere
Grosolănie. A cauzat o agitatie la momentul respectiv, dl -redkostny demotivant. Țipă la persoana ca o clipire din ochi.
Devastarea. Devastarea peste tot: în mintea echipamentului, tehnologie. Rental obturatoare 5, deoarece „a ucis“, echipamentele și tehnologia din etapele anterioare, permițând din chimia topiturii, finisarea îndepărtarea defectelor și rulare la cutia-4. În același timp, piața românească din oțel inoxidabil nu este disponibil pentru mai mult de 85 la suta din metal străin. Aproape de cot, dar nu musca.
CMP datoriilor acum deasupra acoperișului, doresc să vândă.
Poziția nu este completat
A lucrat pentru București
Pro: Pro net.Ya lucrează acolo timp de șase ani, a adăugat o primă de zece la sută, iar salariul este același și ostalsya.Hamskoe atitudinea față de oameni, meschinăriile, autoritățile în mod clar normalnoe.Vot și să tragă concluzii.
Ce ar putea fi îmbunătățită: se schimbă tot de sus
macaragiu
Compania are mai mult de 10 ani Chelyabinsk
Pro: Salariul la timp.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Razruha.Oborudovanie Fray. Repararea se face din vechi zapchastey.Rabotaem prin încălcarea aproape toate mașinile exemplu instruktsiy.K funcționează fără scripeți de blocare și zaschity.Tormoznye operat de un fisuri trei aglomera godami.I etc, și-zabyli.Osvidetelstvovanie lung echipamente prochee.Pro Comisiei pentru a produce siguranță confortul camerelor.
Din conducerea este inutil de a realiza ceva inteligibil pe orice voprosu.Nekompetentnost peste tot, oricare ar fi kosnis.Chvanstvo și sincer la munca de caritate.
Din fondurile alocate pentru activitatea prodelanuyu pentru a ajunge la resturile de lucru și, uneori, chiar și sincer nu plătesc.
Rame nu sunt tsenyat.Deystvitelno profesioniști inteligenți practic nici unul.
Probleme cu obtinerea salopetă.
Redus de vacanta, referindu-se la un fel de comision, care a revizuit termenii comisiei truda.Ni care nu au văzut.
Nelegiuirea, fraudă, înșelăciune și indiferență .Mne au ceva pentru a compara mai mult de 15 ani de activitate pe acest predpriyatii.Zhal și răni care se întâmplă aici.
manevrant
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Chelyabinsk
Pro: Absolut nici o plusuri. Fura actuali lucrători astfel încât vtihushku tras premiu, fără nici o ordine, etc. șefii de familii întregi locul de muncă! Condiții pentru un angajat care nu este prezent! Întârziere salariu. Chiar și hainele speciale care nu se poate da normal! În general, în jurul valorii de mizerie smrat putregai! Gnobit robotyag! Chiar și dăunătoare eliminat! Cu toate că emisiile de substanțe chimice, astfel încât. Serviciul de supraveghere a cumpărat care monitorizează emisiile! Chelyabinsk Plant PJSC Mechel Chelyabinsk Metallurgical!
Ce ar putea fi îmbunătățită: Hoți expulza
Poziția nu este completat
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Pro nu pot și nu.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania și oroarea de conducere. Putrezeste de pește din cap. Nu este pe deplin competent. La toate nivelurile, inclusiv bezopasnost.Voruyut din propria sa companie. Oamenii păstrează vite. Foarte rău pentru moment ucis în acest birou. Cred că știu despre ce vorbesc.
din metal Specialist achizițiilor
Pro: Numele companiei găsite la televizor.
Poziția nu este completat
Ce ar putea fi îmbunătățite: Nu știu cine a spus, stând în MECHEL în aceeași clădire, recent sa mutat la acest lucru în această privință a fost ok. Renunțarea la fumat - lasa in urma naplovannye mare. Pe scurt, eu nu știu cum funcționează totul altceva, dar există un bovine. Și nu spun că nu este pe - încă ca pe acest subiect!
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Ce ar putea fi îmbunătățită: Complet de acord cu observații anterioare despre partea negativă a companiei.
1. Ea apare atitudine foarte frecvent bestial superiorilor săi sotrudnikam.kak în „Mechel“ și în filialele.
2. Ghidul profesional analfabet. Vice - Presedinte pentru Securitate - un lider incompetent. Securitatea nu înțelege. Angajaților săi și angajaților companiei îi aparține „urât“ .- este o afirmație. Comportamentul său este văzut o lipsă totală de educație și cultură.
Alți lideri, sincer, prea departe de stânga lui. bădărani similare și persoanele cu o lipsă totală de educație și cultură.
3.Zarplaty mici.
4. perspectivele de carieră nr.
5. de muncă suplimentare neplătite, uneori, nu dau concediu.
În nici un caz nu încearcă să intre în această afacere pentru a lucra
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Există oameni cumsecade și simpatici printre rang și fișier de angajați.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Ce pot sa spun despre o companie pe moarte. ZP întârziere și stesnyaeyutsya.
Principalele diviziuni ale manualului! Stupid nu este adecvat oamenii nu sunt capabili să gestioneze și să comunice cu oamenii.
În cazul în care un operator buhgalter- obișnuit devine brusc șeful departamentului, care nu are nimic de-a face cu experiența și cunoștințele omului.
Oamenii nu merg acolo. Ne pare rău pentru oamenii care sufera de pe urma.
gigant industrie
caracteristică importantă a activității este de lucru bine coordonat de mai mult de 20 de companii din lanțul de producție inseparabile. Succesul companiei este, de asemenea, determinată de disponibilitatea rețelelor proprii ale operatorilor de transport, porturi, servicii și marketing.
Personalul social într-un comentariu al lucrării?
Desigur, acest gigant industrial este în mod constant nevoie de personal în stare proaspătă. Cum să nu pierdeți ocazia și să se alăture echipei companiei, solicitantul va fi capabil să învețe din comentariile despre angajator. Acestea conțin informații complete cu privire la toate argumentele pro și contra, perspectivele de muncă cinstită în rânduri regulate.
Feedback din partea personalului cu privire la cazul în care MECHEL vorbesc elocvent despre atitudinea angajatorului personalului și viața internă a unei companii decât cifrele uscate de Statistică și promisiunile ademeneau unei remunerații adecvate.