Unii angajatori uneori se gândească, în timp ce gărzi la foc. Lay garda jos, precum și orice alt angajat al organizației, poate fi numai în conformitate cu prevederile legale descrise în Codul muncii. În cazul în care concedierea are loc la cererea angajatorului, trebuie să acționeze în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii.
Punctul 3 al acestui articol sugerează un nivel scăzut de calificare angajat și nerespectarea poziției la punctul 5 este vorba de evaziune de îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Punctul 6 descrie încălcare gravă unică de organizare a disciplinei muncii, acestea pot fi atribuite prezenței în stare de ebrietate alcoolică, absența de la locul de muncă, fără a cauza buna, precum și divulgarea de stat sau comerciale secrete. Deoarece focul paza legii?
Ordinea de demitere a gărzii
- Selectați cea mai potrivită opțiune și examina.
- Utilizați disponibile în organizarea schemei de control al disciplinei de muncă, certificarea conduită.
- În cazul în care controlul nu este, ca atare, puteți crea unul prin eliberarea unui ordin de a crea o astfel de structură și desemnarea persoanelor responsabile.
- Pentru fiecare încălcare a muncii trebuie să fie întocmit actul.
- În plus, puteți efectua o atestare a conformității neprogramate poziției angajaților de calificare.
- Toată documentația (acte, protocoale de atestare ale Comisiei) ar trebui acordată angajatului de a revizui, acestea ar trebui să fie semnătura lui.
Această listă de documente va fi cauza pentru încetarea raporturilor de muncă în cadrul contractului. După colectarea cantitatea necesară de dovezi ale condițiilor de deficiențe ale angajaților neglijentă a contractului de muncă, sau având la îndemână încheierea reuniunii Comisiei de certificare pentru recunoașterea calificărilor pentru lipsa unui post, puteți începe procesul de demitere a articolului.
În cazul în care concedierea articolului nu este pentru tine o chestiune de principiu, au angajat merge departe pe cont propriu, iar acest lucru va facilita munca și de a găsi un nou loc de muncă al angajatului.
Cu sfaturile noastre acum știi exact cum să concedieze garda. și din ce motive.
