Watchman a lansat masina țeavă încărcat, a cărei valoare nu corespunde cu numărul indicat în scrisoarea de trăsură. Pagubele materiale companiei nu este tratată, țeavă sa întors de la câmp. Directorul insistă asupra demiterea gărzii. O putem respinge conform revendicării 7, partea 1 a articolului 81 din TC? Ce documente trebuie să adune pentru concediere?
Respingeți apărătoarea pentru pierderea încrederii este posibilă numai în cazul în care din contractul său de muncă (fișa postului), rezultă că acesta este servit direct de către fondurile și valorile materiale.
Pentru detalii, a se vedea. Materiale justificare.
Fundamentare dat poziție sub un material „cadru de sistem“.
Sfat: Cum se face concedierea din cauza pierderii încrederii
„Ce acțiuni sunt baza pentru pierderea angajatului de încredere
Terminate contractul de muncă ca urmare a pierderii încrederii poate fi, în cazul în care infractorul a comis o infracțiune, care a cauzat o pierdere de încredere. Acesta poate fi la fel de conduită ilicită intenționată și neglijență a faptelor de neglijență din partea angajatului.
Pentru acțiunile vinovați includ, de exemplu, obveshivanie, obmerivanie, shortchanging cumparatori norme încălcarea de vânzare a mărfurilor, utilizarea valorilor de raportare pentru motive personale, și așa mai departe. N. Pentru neglijență poate fi atribuită de stocare cheie la fața locului cu valorile în locuri publice, lăsând bogăție nesupravegheate emiterea de bani fără depunere a documentelor corespunzătoare, și așa mai departe. n. *
În cazul în care un angajat a făcut acțiuni improprii, de exemplu, a cauzat daune organizației, în caz de forță majoră (incendii, inundații, alte dezastre naturale), răspunderea sa. De asemenea, nu va fi de vină, iar în cazul în care organizația rasfatata de proprietate, folosindu-l pentru auto-apărare.
Pentru pierderea încrederii în angajatul nu este necesar ca el a comis o infracțiune este la locul de muncă. În cazul în care o organizație are informații că ofițerul a fost condamnat pentru furt, jaf, luare de mită, fraudă și alte infracțiuni generatoare de profit, nu legate de muncă, este de asemenea posibil să respingă pe motiv de pierdere a încrederii. În acest caz, concedierea pe motiv de pierdere a încrederii este posibilă numai în termen de un an de la data la care angajatorul a descoperit baza, a cauzat pierderea încrederii în angajatului. Aceasta nu este de a demite un angajat pentru abatere profesională, care a fost descoperit mai mult de un an în urmă de către angajator.
Trebuie menționat faptul că pentru concediere în legătură cu pierderea încrederii mulțumit cu constatarea unei încălcări a procedurii Organizației pentru contabilitate, depozitarea și eliberarea angajaților încredințate stocurilor. Detectat în același timp lipsa sau nu, nu contează.
Cine poate demite
Unii angajați pot fi concediați din cauza pierderii încrederii
Problema practicii: dacă este posibil să se respingă pe motiv de pierdere a încrederii în personal, care nu a fost încheiat un acord cu privire la răspunderea materială deplină
Concediere fără poziții în lista
Problema practicii: dacă este posibil să se respingă pe motiv de pierdere a încrederii în angajatului, care servește în mod direct valorile monetare sau de mărfuri, în cazul în care poziția și lucrarea nu este indicat în lista de posturi și activitatea angajaților cu care angajatorul poate încheia în scris cu privire la răspunderea financiară completă
Astfel, angajatorul are dreptul de a respinge pe motiv de pierdere a încrederii în personal, care servește în mod direct valorile monetare sau de mărfuri, chiar dacă poziția sau locul de muncă nu este indicat în lista de posturi și munca angajaților, care pot încheia contracte privind răspunderea integrală, sub rezerva îndeplinirii angajatului vinovat acțiuni.
Ce documente se poate dovedi faptul pierderii încrederii în angajatului
Pierderea încrederii trebuie să se bazeze pe fapte concrete comise de abateri. Prin urmare, este sigur de a avea documentele justificative (acte de inventar, memo-uri, reclamațiile clienților, documentele ce confirmă comiterea de abateri nu sunt la locul de muncă, și așa mai departe. N.). În cazul în care rezultatul autorului infracțiunii a cauzat daune unei organizații angajat, solicitând explicația lui în scris (art. 247 din Codul muncii).
Concedierea pentru abateri la locul de muncă
Cum se face concedierea unui angajat în legătură cu pierderea de încredere pentru comiterea infracțiunii la locul de muncă
În cazul în care actul angajatului este considerată o abatere disciplinară, concedierea Aranjați urmează *:
1. Ia angajat o explicație în scris comiterea infracțiunii. În cazul în care, în termen de două zile lucrătoare, angajatul nu oferă o explicație, care alcătuiesc acest act într-un mod arbitrar.
2. Asigurați-un ordin de încetare a contractului de muncă pe auto-dezvoltate sau unificat număr formă T-8. Familiarizați personal cu un ordin sub semnătură, în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării ordinului, nu de numărare timpul absenței de la locul de muncă. În cazul în care un angajat refuză să se familiarizeze cu ordinea, fac un act. Pentru a emite un ordin suplimentar cu privire la aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii în acest caz, nu este necesară. În același timp, și publicarea celor două ordine nu încalcă legislației muncii.
O astfel de procedură este prevăzută la articolul 193 din Codul muncii.
Impună angajatului la acțiune disciplinară este posibilă, în cazul în care sunt îndeplinite termenele (art. 3 și 4 din art. 193 din LC RF). "
În curând, revista „Compania Avocat“