Înainte de a refuza să asculte sfatul Superjob.ru.
Arată-vă abilitățile
„De ce îndeplini sarcina de testare, în cazul în care înainte de perioada de probă?“ - nedumerit candidați. „Dacă lucrați într-o anumită companie este specialist într-adevăr interesant, el nu va renunța la efectuarea instrucțiunile de testare“, - recrutori Parry. Iar cei care și pe alții în dreptul lor propriu. Solicitanții pare rău să pierdeți timpul și energia cu privire la munca neremunerată, care nu garantează ocuparea forței de muncă, dar angajatorii doresc să fie la fel de încredere în calificările candidatului, care să angajeze. Cine are dreptate în această dispută în absență?
În primul rând, trebuie spus că perioada de încercare și de testare sarcini - în mod fundamental diferite lucruri. Sarcina de testare arată unele dintre abilitățile practice ale candidatului, dar nu permite o evaluare cuprinzătoare (lucrul în echipă, respectarea termenelor și așa mai departe. D.). Perioada de probă vă permite să vedeți candidatul pe toate laturile. Cu toate acestea, în acest fel puteți evalua doar un expert, în timp ce sarcina de testare poate fi încredințată mai multor solicitanți. În plus, aceasta va dura cel puțin o lună (adică cât de mult legea ia perioadei minime de probă).
Așa că angajatorii folosind elementele de testare în selecția candidaților este destul de ușor de înțeles. În start, de asemenea, motive să nu renunțe la un astfel de test. În primul rând, sarcina de încercare - o modalitate foarte bună de a se exprima. Dacă interviul doar vorbești despre experiențele și lecțiile învățate, cu ajutorul sarcinii de testare arată în mod clar abilitățile sale. Și, cum se spune, mai bine să vezi o dată decât să auzi de o sută de ori.
reguli de succes
Obținerea de teste, precizează în mod clar cu timpul de răspuns HR-manager. Sunt de acord cu privire la calendarul, le urmați religios. Copywriter, care a promis să scrie un articol pentru joi și predat-o numai luni, probabil, consideră iresponsabil, chiar dacă există talent.
Sarcina de testare - este o șansă unică de a convinge angajatorul ca esti cel mai bun candidat. Prin urmare, realizarea lucrării, încercați să arate cea mai bună lumină: Folosiți decizii logice, terminologie competentă clară formulare, arată creativitatea posibil. Trebuie avut în vedere faptul că nu există aproape un angajator se așteaptă de la tine un plan de afaceri detaliat și atenție la detalii cu textul. Cel mai probabil, liderul viitor vrea să vadă cursul gândurilor tale și potențialul tău, așa că nu încercați prea mult pentru a intra în detalii.
Înainte de a lua un loc de muncă, să aibă grijă de design. Fontul din text ar trebui să fie ușor de citit, desigur, munca nu ar trebui să fie greșeli. Schite sau desene, în cazul în care acestea nu sunt în format electronic, este mai bine pentru a pune într-un dosar curat. Dacă trimiteți asignarea completat prin e-mail, a scrie o scrisoare de intentie mic.
Dacă totuși doriți cu adevărat să te protejeze, sunt de acord cu angajatorul că în cazul în care locul de muncă de test va fi utilă companie, trebuie plătite, indiferent dacă luați un loc de muncă sau nu.
Asigurați-vă că angajarea unui expert - nu o pisică într-o pungă, și un profesionist matur - dorință de înțeles angajator adecvat. executarea cu succes a sarcinilor de testare va crește în mod semnificativ șansele de a obține un loc de muncă bun, deci nu ezitați să împartă o bucată de talentul lor. Du-te pentru ea!
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă