Text: Anastasia Sintsov Anton Ratnikov
Ce este un loc de muncă de testare
Da, astăzi, mulți solicitanți de locuri de muncă se confruntă cu dorința angajatorilor de a testa abilitățile candidaților pentru postul vacant. invitându-le să efectueze un loc de munca de testare. Cel mai adesea, aceste condiții expun reprezentanții profesiilor creative: jurnaliști, copywriteri, designeri, dar nu este lege.
interesul angajatorului aici este evidentă. într-un timp scurt pentru a verifica competența unui candidat pentru postul vacant, aflați cât de repede se poate face față cu locul de muncă, așa cum el este responsabil și psihologic stabil. Nu contează cât de perfectă acreditările academice și un portofoliu personal, nimic nu este mai bine să nu dezvăluie aspectele pozitive și negative ale solicitantului decât a făcut „aici și acum“.
Sarcinile pot fi de două tipuri. un prompt, ceva ca un mic test, răspunde la întrebările pe care doriți să chat-ul în interviu - acesta este de obicei eliminat din cinci până la douăzeci de minute. Sau sarcină destul de mare, asociată cu articolul scris, plan de afaceri sau de prelucrare a imaginilor. De locuri de muncă „ia acasă“ și se efectuează în termenele stabilite de către angajator.
Desigur, solicitanții de multe ori bâzâi: De ce să-și asume o sarcină suplimentară, în cazul în care un angajator poate verifica calitatea în timpul perioadei de probă? Dar faptul de a problemei este că perioada de probă este fundamental diferită de sarcina de testare. În primul caz, sunteți deja folosite și sunt acoperite de Codul Muncii, care protejează drepturile și responsabilitățile dumneavoastră în calitate de angajat. În special, acum puteți să declanșați numai dacă toate normele legislației. Efectuarea de locuri de muncă de testare, nu sunt un angajat al companiei, prin urmare, în cazul în care pentru un motiv oarecare text sau ilustrație dvs. nu sunt îndeplinite cu angajatorul, nu veți obține poziția dorită. Și mai mult, ar putea fi că și nu primesc nimic.
Deci, de acord sau nu?
Are sens să renunțe la sarcina de testare? Această întrebare trebuie să se răspundă personal eu de fiecare solicitant. Cu toate acestea, meditația sunet îți dai seama că eșecul este lipsit de orice semnificație. Cel puțin, după cum arată practica, aceasta înseamnă în mod automat resetarea șansele pentru un post vacant. Nu uitați că, în timpul căutării, angajatorul va, printre altele pentru a evalua și loialitatea. Refuzand, demonstrați că aveți tinde la zero absolut, asa ca ceea ce doriți în acest caz, puteți doar dacă există un mare miracol. În orice alt caz, HR-manager va alege persoana care a deranjat să-și petreacă o parte din timpul său prețios și a arătat partea lui cel mai bun.
Un alt factor important - în timpul sarcinii de încercare, candidatul poate evalua modul în care îndeplinește aceste cerințe. invocate de către angajator. De multe ori, este timpul de muncă sau să se pregătească pentru solicitantul înțelege că acest lucru pentru un motiv oarecare (ele pot fi orice, inclusiv pur psihologică în natură) nu este adecvat. Acest lucru înseamnă că aveți o mână liberă, și puteți merge în siguranță la un alt interviu, nu să plângă asupra a ceea ce ai făcut o greșeală, stând într-o societate în care toate sondajele de fumat sau de a începe lucrul la opt dimineața. Codul muncii protejează nu numai angajații, ci și angajatorilor. La urma urmei, ca cei angajați, trebuie să-și piardă cel puțin două săptămâni ale vieții sale, scrise, așa cum obișnuiau să spună, „o declarație pe cont propriu.“
solicitanții se referă în principal, se referă la faptul că activitatea pe care o desfășoară, iar banii pe care nu plătesc pentru ea, iar compania nu va lua - îmi pare rău. Ia sau nu iau - este o întrebare deschisă, dar plata pentru munca depusă într-adevăr nu este garantată. În plus, există cazuri în care angajatorii apoi utilizați articol sau orice evoluții primite de la solicitanți din concurs.
Cum de a face față cu sarcina de testare?
calendarul precis de muncă și să le respecte cu strictețe. Chiar dacă au făcut față strălucit cu tot ceea ce a fost „stabilit pe casa“, dar cad prin termenul limită, veți prefera cel mai probabil un angajat mai punctual. Nimeni nu vrea să angajeze oameni iresponsabili. Chiar dacă nu sunt de așa natură încât vei judeca doar prin modul în care au făcut lucrarea de testare. Late - atât de iresponsabil. Alte lucruri fiind egale ai prefera un pic mai puțin strălucitoare, dar persoana punctuala.
Discutați cu portofoliul dumneavoastră. Nu avem nici o îndoială că sunteți - un muncitor cu experiență, susținută de ani de muncă profesională. Ei bine, scotocire în arhiva lui, poate că ați făcut deja ceva similar. Angajatorul va fi placut surprins de viteza si dexteritate.
scade cu atenție sarcinile de text si scrisoarea de intentie. Cum aș vrea să cred că nu mai are rost să vorbim despre font lizibilitate, lipsa de erori de punctuație și gramaticale, inexactități și neglijent! Dar lumea este dur - să menționeze acest lucru este necesar. Ați putea crede că o virgulă ratat - nu este atât de important, dar poate fi o astfel de situație, atunci când aleg între doi candidați aproximativ egale, va alege în cele din urmă cel care știe cel mai bine regulile limbii române. Este puțin probabil ca ceva ce va arde, și dacă se amestecă în sus numele și prenumele managerului.
Nu fi nervos! Acest sfat poate părea nesemnificativ, dar nu este. Abordare la punerea în aplicare a sarcinii de testare cu ușurință și în condiții de siguranță. În viață și atât de lipsit de stres, de ce aveți nevoie pentru a crea în mod artificial un altul? Mai mult decât atât - încercați să obțineți plăcerea de proces. Cel puțin, care vă place nimeni nu poate lua departe.