Formarea relațiilor de piață afectează întotdeauna una dintre cele mai importante sectoare ale economiei - ocupare a forței de muncă. În perioada de pre-reformă, oferind locuri de muncă bazate pe comanda - metode administrative: cei care au atins vârsta de șaisprezece ani și nu au restricții asupra sănătății, am fost obligați fie să studieze sau să lucreze. În caz contrar, ei sunt trimiși cu forța la muncă sau urmărite penal (declarate „paraziți“). Cu alte cuvinte, toată populația aptă de muncă a țării a fost fortificată în statul care dictează unde și la ce profesie o persoană trebuie să lucreze, ce salarii el ar trebui să primească, care să aibă beneficii.
O trăsătură distinctivă a economiei de piață este că o persoană ia propria decizie cu privire la dacă sau nu să-l lucreze. Statul nu are dreptul să-l forțeze să lucreze, așa cum este stipulat în „Legea cu privire la ocuparea forței de muncă“.
Efortul de a oferi aproape o sută de locuri de muncă la sută din populația activă în detrimentul eficienței economice a producției a condus la faptul că multe întreprinderi nu au avut loc lipsa forței de muncă (așa cum de multe ori se spune șeful întreprinderilor), iar surplusul acesteia. Ca urmare, într-o economie de comandă, în absența formală a șomajului a existat de fapt, într-o formă „ascunsă“: unii muncitori sunt de fapt prezente doar la locul de muncă, imitând cariera sa.
Reforma economiei românești a pus acut problema formării pieței forței de muncă, ca unul dintre subsistemele întregului mecanism de piață. La început a existat o reducere semnificativă a numărului de persoane angajate în economia țării. Acest lucru sa datorat nu numai la crize (declin în producție), dar, de asemenea, faptul că, în condițiile unei angajare economie de comandă a populației este menținută în mod artificial la niveluri foarte ridicate (este angajat aproape toată populația aptă de muncă, în timp ce cifra este mai mică decât pentru o economie de piață eficientă 94-95%). Ca urmare, întreprinderile au avut o muncă substanțială excedent.
Conceptul de șomaj și a cauzelor acesteia
Șomajul - șomaj temporară a populației economic active. Motivele acestui fenomen sunt variate. În primul rând, schimbările structurale din economie, reflectată în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă în surplus. În al doilea rând, recesiunea economică sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă. În al treilea rând, politica de guvern și sindicate în domeniul salariilor: creșterea salariului minim crește costul de producție și, prin urmare, reduce cererea de forță de muncă, așa cum este ilustrat de modelul clasic al pieței forței de muncă. În al patrulea rând, modificările sezoniere ale nivelului de producție în anumite sectoare ale economiei. În cele din urmă, în al cincilea rând, schimbările în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă și, în consecință, crește probabilitatea de șomaj.
Forme de șomaj și caracteristicile acestora
Toate formele de șomaj pot fi împărțite în două grupe - șomaj natural și involuntar. Prin șomajul natural sunt acele forme care nu sunt detașabile și este însoțită de echilibru pe termen lung a pieței forței de muncă, la forțat - forme, în plus față de natural existent și pentru a spori rata globală a șomajului.
Structura naturală include următoarele tipuri de șomaj șomaj: frecare, instituțională, voluntară.
șomaj voluntară se datorează faptului că în rândul populației de lucru există întotdeauna oameni care, dintr-un motiv sau altul, nu doresc să lucreze.
Componența șomaj involuntar, reprezentată de următoarele tipuri de șomaj: tehnologice, structurale, regionale, ascunse, ciclice.
șomaj tehnologic ușor de observat în țările în care științifice - progresul tehnic, combinate cu un nivel ridicat de venit.
Șomajul structural apare atunci când sub influența științifică - progresul tehnic este în curs de transformare structurală majoră a economiei. În anumite sectoare, în creștere cererii de investiții, producția și ocuparea forței de muncă, în timp ce altele reduse de locuri de muncă de producție și tăiate. Evita șomajul structural este imposibilă. Economiștii folosesc termenul „structurat“, în sensul de „compozite“. Odată cu trecerea timpului în structura cererii de consum și schimbări semnificative sunt tehnologii care, la rândul său, modifică structura cererii globale de forță de muncă. Din cauza acestor schimbări în cererea pentru anumite tipuri de tranzacții este redus sau complet oprit. Cererea pentru alte profesii, inclusiv noi, care nu exista anterior, este crescut. Există șomaj, deoarece forța de muncă răspunde lent și structura sa îndeplinește pe deplin noua structură de locuri de muncă. Rezultatul este că unii lucrători nu au aceste abilități, care pot fi vândute rapid; abilitățile și experiența lor sunt depășite și au devenit caduce ca urmare a schimbărilor în tehnologie și natura cererii de consum. Pe lângă schimbarea în mod constant distribuția geografică a locurilor de muncă. Șomajul structural - șomajul este asociat cu perioada de căutare de locuri de muncă de către lucrători a căror profesie sau calificare nu le permite să găsească de lucru. Șomajul structural este legat, astfel încât nepotrivire a cererii și ofertei de forță de muncă. Această discrepanță poate exista nu numai în tipurile de muncă, dar, de asemenea, regiunile de miere ale țării.
șomaj ascunse se datorează muncii sezoniere, atunci când oamenii lucrează cu fracțiune de normă zi a săptămânii de lucru; cei care sunt disperați să găsească un loc de muncă și de eligibilitate a pierde, a refuzat să înregistreze schimburile de muncă.
șomaj ciclica are loc în timpul depresiunii și criza în economie. Sub șomaj ciclic înțelegem șomajul cauzat de recesiune, adică, faza a ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa de comune, sau totale, cheltuielile. În cazul în care cererea agregată pentru bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă este în scădere și creșterea șomajului. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomajul asociat cu un deficit de cerere. șomaj ciclica - diferența dintre rata șomajului la momentul ciclului industrial și rata naturală a șomajului. Astfel, în recesiune, se adaugă șomajul ciclic la frecare și structurale și extinderea sub valoarea negativă reduce șomajul scăderea șomajului ciclic și de frecare și structurale.
Măsurarea șomajului
Șomajul este măsurată prin indicatorul principal: rata șomajului, care se calculează ca fiind proporția șomerilor înregistrați oficial în populația activă pe deplin, și anume oamenii care trăiesc pe veniturile muncii sale, precum și durata șomajului - durata timpului petrecut într-o stare de șomaj. În cazul în care rata șomajului depășește rata naturală, este necesară intervenția statului. Printre direcțiile principale ale reglementării de stat a forței de muncă pot fi identificate:
Explorarea datelor Norilsk centrul orașului de muncă, eu pot da următoarea scurtă descriere a compoziției șomerilor pe piața muncii EMO „Norilsk“.