șomajul ascuns este caracterizat în special pentru țările cu mecanisme de deformari adânci ale pieței. De exemplu, măsoară lipsa stimulentelor pentru muncă duce la o productivitate scăzută, în cazul în care activitatea de o singură persoană îndeplinește cel puțin două. Acest lucru indică faptul că un loc de muncă prea mult, iar nivelul șomajului ascuns a ajuns la 50%. Ascunse oameni supliment nu-rabotitsu care lucrează cu jumătate de normă sau pe săptămână, precum și cei care sunt disperați să găsească locuri de muncă și, după ce a pierdut dreptul la prestații, OTKA-out să fie înregistrate pe piețele forței de muncă.
Întreprinderile care au devenit în stare de faliment în economia de piață-mentelor nu sunt întotdeauna în afară de tehnologie sau ORGA-nization de producție. Falimentul poate fi consecința cererii subestimarea, elasticitatea încrucișată a eșecurilor în creditare etc. Ca urmare, există șomaj involuntar, care nu are nici o legătură cu progresul științific și tehnic rd, modificări structurale și de alte circumstanțe. șomaj involuntar în legătură cu falimentul ent-lea este deosebit de acută „, în țările în tranziție spre o economie de piață. Nivelul său este de obicei mai mare decât în țările cu economii de piață dezvoltate.
Fenomenul modern în politica pieței forței de muncă și ocuparea forței de muncă
Într-o mare măsură procesele moderne în zanyatos ani datorită privatizării proprietății de stat și timpul vitiem corporative, de grup și proprietatea privată individuală. Acest lucru a cauzat restructurarea ocupării forței de muncă și crearea de noi oportunități de angajare în conformitate cu cerințele pieței, inclusiv crearea de noi întreprinderi, eliberarea de exces de personal a instalațiilor de producție existente, atragerea forței de muncă calificată baie în sectorul de piață al economiei.
„Natural“ de stat a pieței muncii în economiile în tranziție prejudeca politicilor de ocupare în curs de desfășurare, este o comună „faux-evaluat“ evolutia sa la diferite niveluri de management. Piața forței de muncă este un obiectiv ia privind rolul de reglementare principal al mișcărilor de muncă în etapa de tratament. Sunt dezvoltate diferite tipuri de pe piața forței de muncă, a modificat structura relațiilor sale cu activitate eco nomice și ocuparea forței de muncă. În special, acest lucru se reflectă în dezvoltarea coexistența și contradictorie a „umbră“ pe piața forței de muncă deschise și controlate, și auto-reglementate, creșterea gradului de libertate a muncii, pe de o parte, și condițiile de mo-monopolizarea de muncă, pe de altă parte.
Baza pentru punerea în aplicare a sistemului de pe piața forței de muncă devine piață regio-nal. Există trei tipuri principale de pe piețele regionale ale muncii:
- asimetric, care sunt caracterizate prin dezechilibre semnificative în raportul dintre reglementate private și publice, precum și „umbra“ piețele-ing dezechilibru de muncă în structura sectorială a ocupării forței de muncă și activitatea nomice economia a populației. Acest lucru se datorează „ponderat“ neadaptată pe piață și monopolizat industrii (, formatoare de complex grindină militar-industriale, grele industriale, lene, etc.) la stagnarea controlului supraplin economiei de piață și a sistemului Neef-cientă (ieșire) din forța de muncă Acesta este asociat cu o creștere a șomajului latent și înregistrate;