1.1. Conceptul de șomaj
1.2. Cauze și tipuri de șomaj
1.3. ratele șomajului
2.1. Problema șomajului pentru o persoană
2.2. probleme de șomaj pentru guvern
3. SOLUȚII DE ȘOMAJ
3.1. Reglementarea de stat a șomajului
3.2. dezvoltarea Enterprise ca o condiție pentru lupta împotriva șomajului
LISTA DE LITERATURĂ HAND
Șomajul în țara noastră a devenit un lucru obișnuit. șomaj de stat cu experiență pentru multe milioane de cetățeni ai țării [2, P. 9].
Șomajul este costisitoare pentru întreaga populație. Pentru societate în ansamblu, aceasta înseamnă mai puține bunuri și servicii produse. Acesta este costul economic al șomajului, în special povară grea, care, senzație de real fără loc de muncă.
Scopul acestei lucrări este de a studia caracteristicile problemelor sunt cauzate de șomaj. Pentru a atinge acest obiectiv în lucrările necesare pentru atingerea următoarelor obiective:
dezvăluie esența șomajului;
ia în considerare modalități de rezolvare a problemelor de șomaj;
pentru a face concluzii generale.
În primul capitol vom examina principiile teoretice generale care caracterizează șomajul; În al doilea capitol, este necesar să se ia în considerare în mod direct problema șomajului pentru individ și stat; în al treilea - modalitățile de soluționare a problemelor de șomaj; Acesta se încheie cu concluziile generale ale acestei lucrări.
Lucrarea este structurată în conformitate cu sarcinile.
1. REZUMATUL SOMAJ
1.1. Conceptul de șomaj
Șomajul poate fi reprezentat într-un sens larg sau restrâns. În general, șomajul - această subutilizare sunt capabili și gata de a fi utilizate ca munca (forța de muncă) și necâștigat (capital fizic și terenuri) resurse economice, proprietarii sau deținătorii care caută în mod activ oportunități de a le [3, p 4] utilizare.
În sensul strict al șomajului pe termen - este doar subutilizare a resurselor de muncă (muncă). Această subutilizare se observă, atunci când purtătorii forței de muncă (lucrători), în primul rând, funcționale și sunt dispuși să fie angajați și, în al doilea rând, atunci când acestea sunt în mod activ în căutarea de muncă, sau atunci când acestea sunt în așteptare pentru a reveni la afacerile lor [Ibidem, pp 4] .
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (BIM), șomajul - este prezența trupelor peste o anumită vârstă fără muncă, potrivite în prezent pentru muncă și caută de lucru în perioada de referință [4, C. 308].
În orice moment, mărimea și structura populației apte de muncă (R), este o cantitate definită și forța de muncă (ν) divizată și forță nelucratoare (H). Aceste trei variabile (R, N, H) sunt prin rezerve naturale. Raportul dintre N / R = n se numește norma de muncă. Această rată poate fi calculată pentru orice subgrup al populației în vârstă de muncă [Ibid, pp 306]:
La orice moment de forță de muncă (ν) pot fi împărțite în angajat (E) și șomeri (U), adică.:
Dacă înlocuiți Nt, ultima expresie poate fi rescrisă după cum urmează:
Ut = ntRt - Et. (1.3)
Având în vedere fluxul de șomaj în timpul ultimelor două puncte timpul t și t - 1, obținem:
Ut - Ut-1 = (ntRt- nt-1RT-1) - (Et - Et-1). (1.4)
Astfel, schimbările în fluxurile dintre perioada de șomaj (t) și
(T - 1) va depinde de vârsta populației și schimbările de lucru implicarea sa în procesul de lucru, precum și ocuparea forței de muncă a modificărilor de flux. În cazul în care gradul de participare a populației de lucru de o anumită dimensiune în forța de muncă este constantă pentru un anumit număr de populație, rata șomajului se va reflecta schimbările în nivelul ocupării forței de muncă [4, C. 308].
Desigur, orice modificare a șomajului flux Ut - Ut-1 va duce la fluxurile de pe piața forței de muncă [Ibidem, pp 308].
Figura 1 prezintă schematic fluxul principal de lucru și forța nelucratoare.
Intrarea pe piața muncii
Retragerea de pe piața muncii
Fig. 1. Fluxurile de lucru de bază și rezistența rupte [4, C. 309]
Notăm rata șomajului în perioada de simbol t ut. Acesta este definit prin următoarea formulă [4, pp 308]:
ut = (Ut / Nt) * 100 = [Ut / (Ut + Et] * 100 (1,5)
ut = (Ut / ntRt) * 100
De notat special este conceptul de șomaj „naturale“. Este clar că, chiar și cu situația cea mai favorabilă va apărea necesitatea de a re-calificare a lucrătorilor, deoarece unele profesii mor pur și simplu. Oamenii au, indiferent de motiv să se mute. dificultăți cunoscute asociate cu eliminarea temporară a procesului de producție și adaptarea ulterioară la schimbarea condițiilor de muncă experimentate de femei în timpul nașterii copilului, tinerii care au întors din armată, și așa mai departe. D. [5, 32]
1.2. Cauze și tipuri de șomaj
Există trei ipoteze cauzele șomajului.
Ipoteză Riccardo cunoscut în teoria "dichotomy clasice" [5, C. 124]. Este vorba de legătura naturală dintre cererea din piața forței de muncă, ocuparea forței de muncă și a salariilor pe de o parte, și dimensiunea ofertei de bani - pe de altă parte. Creșterea din urmă conduce la prețuri mai mari, dar nu afectează, în condiții de altfel neschimbate, relațiile naturale-un material, și anume, cererea de forță de muncă. Banii ar rămâne ca un neutru pentru ocuparea forței de muncă [4, C. 310].
Cu toate acestea, reducerea cererii de muncă sau de creștere a ofertei pe piața forței de muncă poate reduce nivelul salariului. Creșterea salariilor crește ofertei de forță de muncă, dar inhibă creșterea cererii [Ibidem, pp 310].
Pigou oponent a făcut un alt reprezentant al Cambridge - JM Keynes [Ibid, pp 310] ..
A forței de muncă, Keynes nu este legată de nivelul salariului, el o respinge și de tăiere ca „medicament“ împotriva șomajului. Potrivit lui Keynes, rata de ocupare - funcția cererii efective, de așteptat, cheltuielile de consum plus investiții, și definirea, respectiv, comportamentul economic al antreprenorilor [Ibidem, pp 310].
Acest raționament poate fi exprimat ca
σν = f [σD (W)], (1,6)
unde ocuparea (N) depinde de cererea agregată (σD), exprimat în termeni de salarii (W) [Ibidem, pp 310].
Creșterea cererii de bunuri de consum și beneficii de investiții crește cererea efectivă a societății și, prin urmare, stimularea ocupării forței de muncă. Keynes a prezentat sarcina de a organiza lucrările publice de stat (drumuri, alte infrastructuri), în mod eficient ele însele au dovedit în timpul Marii Depresiuni 30-e. Pentru a obține locuri de muncă deplină, el chiar a propus să „construiască piramida“ [Ibid, pp 310].
Ecuația cererii și ofertei de muncă, conform modelului keynesian, are loc menținând în același timp excesul de pe piața forței de muncă. Spre deosebire de clasic Keynes credea că prevede resorbția prin reducerea salariilor forței de muncă sfera cererii efective limitate [Ibid, pp 310].
Somerii pot fi din diverse motive, în funcție de tipurile care secreta șomaj: frecare, de sezon, și o structură ciclică [6, pp 136].
1. șomaj fricțional asociat cu persoane voluntare schimba locurile de muncă și de șomaj timp corespunzător [Ibidem, pp 136].
Până în acest punct, atunci când o persoană își găsește un nou loc de muncă și va începe să lucreze pe el, el este considerat în mod oficial șomeri. La fel cred și cei care sunt în căutarea unui prim loc de muncă, lucrătorii sezonieri, și așa mai departe. N. șomaj fricțional se referă la categoria de evenimente inevitabile, deoarece există întotdeauna o mulțime de oameni care doresc sa din diverse motive să își schimbe locul de muncă. Mai mult decât atât, se consideră într-o oarecare măsură de dorit, deoarece oferă un grad mai ridicat de satisfacție umană prin munca lor [Ibidem, pp 136].
șomaj fricțional este produsul inevitabil al dinamismul pieței forței de muncă. Valoarea sa depinde de frecvența de circulație a forței de muncă și a locurilor de muncă, precum și viteza și eficiența cu care solicitanții de locuri de muncă și posturile vacante disponibile, găsiți reciproc. Însăși natura șomajului fricțional sugerează modalități de politici publice pentru a reduce: este, mai presus de toate, îmbunătățirea informațiilor privind ocuparea forței de muncă pe piața muncii. În plus, șomajul fricțional poate fi redus prin limitarea mișcării anumitor cauze nedorite ale muncii [7, C. 110].
2. șomajul sezonier este de obicei identificat cu șomaj fricțional și apare ca urmare a fluctuațiilor sezoniere ale cererii și ofertei de forță de muncă. Creșterea cererii de forță de muncă este de fluctuațiile sezoniere ale nivelului de producție și a ocupării forței de muncă, și este adesea asociat cu fluctuațiile climatice, construirea sezonului turistic. nivelul ofertei de muncă poate varia în funcție de afluxul de abandon școlar și a instituțiilor de învățământ superior în lunile de vară, care este de multe ori în mod direct cauzează o creștere a șomajului [Ibidem, pp 110].
Astfel, cauza de frecare și șomaj sezonier este lipsa de flexibilitate a pieței.
3. Șomajul structural este un progres tehnologic. Tehnică și, în principal, schimbările tehnologice implică reduceri de locuri de muncă sau elimină necesitatea unei alte profesii și rare. De exemplu, la începutul computerizare ea nevoie de o armată de operatori calculator care deservesc echipamente voluminoase. Odată cu trecerea la calculatoarele personale au fost forțați să se schimbe și locul de muncă și de muncă [6, p 136].
Cu toate acestea, inovațiile tehnologice - nu este singura cauză a șomajului structural. Acesta poate fi, de asemenea, cauzate de modificarea cererii de consum pentru anumite tipuri de mărfuri, migrația, etc. [Ibidem, pp 136-137] ..
Șomajul structural crește cererea de noi, inclusiv profesia care nu exista anterior, în plus, au tendința de a solicita calificări superioare. În acest sens, este nevoie de lucrători de recalificare. Astfel, diferența fundamentală dintre șomaj fricțional este faptul structural că primul are deja o profesie si se poate vinde ca o forță de muncă, iar al doilea, înainte de aceasta trebuie să fie în mod necesar recalificati [Ibidem, pp 137].
4. șomaj Cyclic (scăzută a cererii - cauza, astfel încât, uneori numită șomaj cerere insuficientă sau șomaj kejnsianskoj) rezultă din incapacitatea de a cumula cererea în economie pentru un număr suficient de locuri de muncă pentru toți cei care doresc să lucreze. Spre deosebire de șomaj fricțional și structural, atunci când problema este nepotrivire de muncă locuri de muncă în numerar, șomaj ciclic apare din cauza lipsei locurilor de muncă în general. șomajul ciclica este strâns asociat cu mișcarea ciclului economic: în faza de creștere a ratei șomajului scade, iar faza deprimat - crește. Cu toate acestea, cererea este insuficientă, șomajul poate avea loc nu numai datorită dezvoltării economice ciclice, dar, de asemenea, ca urmare a stagnării economice cronice, care se numește „stagnare pe termen lung“ [7, C. 110].
Caracteristici ale ratei ciclice (în comparație cu frecarea și șomajul structural) reduce, în primul rând, prezența vibrațiilor de muncă anuale semnificative asociate cu ciclul economic general. În al doilea rând, șomajul fricțional, șomajul ciclic este larg răspândit în întreaga economie. În fine, în al treilea rând, durata șomajului ciclic, de obicei (dar nu în mod necesar), este mai mare decât lungimea de frecare, dar durata inferioară a șomajului structural [7, C. 110].
1.3. ratele șomajului
Principalii parametri ce caracterizează starea ocupării forței de muncă, situația pieței forței de muncă, următorii indicatori cantitativi sunt: populația economic activă (forța de muncă), populația inactivă economic (care nu sunt incluse în forța de muncă), angajați, șomeri, șomajul [7, C. 110 ].
Populația, în principal, poate fi împărțită în populația economic activă și inactivă (Fig. 2).
Fig. 2. Principalii indicatori ai pieței muncii.
Populația economic inactivă include:
persoanele cu vârsta sub 16 ani;
în spitalele de psihiatrie și facilități corecționale;
pensionari, studenți, casnice și alte persoane care au retras de la forța de muncă;
Populația economic activă cuprinde și șomeri.
Populația ocupată - persoanele care au un loc de muncă pe care le aduce venituri în numerar sau într-o altă formă [9, p 280].
Șomerii - persoanele care nu au un loc de muncă, dar capabile de lucru, care doresc să lucreze și caută de lucru. Desigur, această definiție are unele dezavantaje. În special, în practică, este foarte dificil să se facă distincția între persoanele fără loc de muncă în cei care sunt în căutarea de muncă (acestea trebuie să fie incluse în componența șomerilor), iar cei care nu sunt în căutarea de muncă (care nu fac parte din populația economic activă). Cu toate acestea, surprinde criterii destul de clare pentru alocarea șomerilor [10, S. 179].
Cel mai simplu mod de a estima șomajul în cifre absolute a cetățenilor care solicită asistență în agențiile de ocupare. Cu toate acestea, o idee mai exactă a gravității problemei permite calcularea ratei șomajului [Ibidem, pp 180].
Numărul absolut de persoane fără loc de muncă nu sunt în măsură să reflecte pe deplin gravitatea problemei șomajului în țară. Numărul șomerilor - un indicator important, dar există în mod izolat de numărul de index al populației active [7, p 111].
Prin urmare, șomajul este măsurată cantitativ prin următorii parametri:
șomaj - proporția șomerilor înregistrați oficial de mărimea forței de muncă;
durata șomajului - un timp de ședere ca șomer [9, P. 283].
Cunoscând numărul populației economic active, numărul și șomeri, este posibil să se determine ce procent din totalul populației ocupate în economie sunt șomeri [12, C. 289]
în care Lue - nivelul (normal) șomaj,%; UE - numărul mediu de șomeri; LFC - numărul de muncă civilă (populația activă) [8, C. 280].
În al doilea rând, unele grupuri de tineri profesioniști nu sunt excluse dificultate atașarea la [Ibid, C. 281].
În al treilea rând, proporția forței de muncă se caracterizează prin natura discontinuă ocuparea forței de muncă. Acestea includ, de exemplu, unele persoane în vârstă, care combină munca în producția socială și în timpul iernii timp în utilitatea și economia în timp de economisire suburbană [Ibid, C. 282].
Astfel, rata șomajului - este prezența unui contingent de persoane de peste o anumită vârstă fără loc de muncă, potrivite în prezent pentru muncă și caută de lucru în perioada analizată. Cauzele principale ale șomajului sunt salarii mari (teoria clasică); cererea scăzută (Keynesianism); lipsa de flexibilitate a pieței forței de muncă (monetarism). În total există patru tipuri principale de șomaj: 1. frecare; 2. sezon; 3. Blocul; 4. ciclic. Ultimul cel mai periculos, așa că este asociat cu mișcarea ciclului economic .. Acesta crește în mod semnificativ în timpul recesiunii. Fondurile sunt, de asemenea, alte forme de șomaj asociate cu diferite criterii de clasificare: șomaj parțial; ascunse; congestivă. Șomajul este măsurată prin indicatori precum: 1. Rata șomajului - proporția șomerilor înregistrați pe dimensiunea forței de muncă; 2. Durata de șomaj - ședere în calitate de șomeri.
2.1. Problema șomajului pentru o persoană
probleme de șomaj pentru persoanele care se găsesc în rolul șomerilor sunt următoarele.
În primul rând, a redus sau chiar devine nivelul zero al veniturilor bănești. În al doilea rând, cu chitanțele probleme cauza probleme cu volumul și calitatea consumului. Șomajul are un impact negativ asupra nivelului bunăstării economice a familiei umane. În al treilea rând, șomajul de multe ori duce la pierderea de calificare. Menținerea unui anumit nivel de calificare profesională într-un număr de cazuri este posibilă numai cu condiția unei practici sistematice. În al patrulea rând de multe ori noi de lucru, care poate fi obținut, este mai puțin favorabilă decât cea anterioară din motivele pentru care ar putea fi reducerea calificarea în perioada de șomaj. În al cincilea rând, șomajul aduce probleme psihologice semnificative. Schimbarea stării psihologice a persoanei: există anxietate, depresie, sentimente de inadecvare, nemulțumirea față de viață. Subliniază pot apărea tulburări de sănătate [7, C. 122].