Caracteristici de contabilitate a primelor în calculul câștigului mediu
Tema de calcul al câștigului mediu este întotdeauna o mulțime de întrebări. În special, cum să se ocupe cu ea într-o varietate de recompense premium angajaților. Despre ordinea în care atribuirea ia în considerare la calcularea câștigurilor medii ale angajatului, vom acoperi în acest articol.
La punctul 2 din regulament prevede că, pentru calcularea salariului mediu reprezentat pentru toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. In orice mod, calculul se face pe baza reale salariile angajaților acumulate și de fapt, a petrecut timpul în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade de calcul salariul mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.
La prima a fost inclusă în sistemul de remunerare, trebuie să se reflecte în Regulamentul privind remunerarea (prime), contractele colective de muncă sau a altor acte normative locale ale companiei.
Nu uitați să includă în calculul câștigului mediu poate doar de atribuire, care sunt plătite angajaților „pentru muncă“. De exemplu, o primă la data aniversară nu pot fi considerate premium, legate de punerea în aplicare a ocupării forței de muncă, indiferent dacă acesta este listat în actele normative locale ale societății sau nu. Prin urmare, nu sunt incluse atribuirea de această natură în calculul câștigului mediu.
Includerea în calculul primelor
În conformitate cu punctul 15 din numărul 922, în determinarea veniturilor medii prima și de compensare sunt luate în considerare în ordinea următoare:
- prime și taxele lunare efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de muncă de mai mult de o lună, de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare luni, în cazul în care durata perioadei, pentru care sunt încărcate, durata estimată depășește perioada;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de perioada în care sunt acordate bonusuri și compensații, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare în determinarea salariului mediu pe baza sumelor efectiv percepute. Apropo, pentru calculul necesar să se ia lucrătorilor, și nu zile calendaristice.
Vom lua în considerare fiecare caz, luând în considerare bonusurile atunci când se calculează media câștigurilor în exemple și în anumite situații.
prime lunare
La calcularea salariului mediu poate fi permisă nu mai mult de 12 prime lunare pentru fiecare indicator. Rețineți că primele sunt incluse în calculul câștigului mediu, ar trebui să fie recalculate ținând cont de timpul lucrat efectiv, în cazul în care nu este luată în considerare la calcularea primelor în perioada de facturare.
De exemplu, într-o perioadă de facturare luni, angajatul a fost în vacanță. Prin urmare, în această lună pentru a include o cantitate mai mică de premium, care este proporțională cu timpul efectiv lucrat.
Premiul pentru o perioadă mai mare de o lună (bonusuri trimestriale)
În calculul câștigului mediu ar trebui să includă nu mai mult de patru prime trimestriale acumulate în perioada de facturare, pentru fiecare indicator.
Prime pentru performanță anuală
Aceste bonusuri ar trebui să fie luate în considerare, indiferent de momentul în care sunt suportate. Cea mai importantă condiție care trebuie îndeplinită: în calculul câștigului mediu ar trebui să includă o primă pentru anul precedent perioadei contabile.
următoarele reguli trebuie urmate pentru includerea primelor anuale în calcul:
- în cazul în care angajatul a lucrat perioada de facturare nu este plin, iar perioada pentru care prima plătită, intră în întregime în perioada de decontare, iar prima anuală a fost evaluată luând în considerare timpul efectiv lucrat, atunci calculul trebuie să fie luate în considerare în suma totală;
- în cazul în care angajatul a lucrat perioada de facturare nu este plin, iar perioada pentru care prima plătită, intră în întregime în perioada de decontare, iar prima anuală a fost calculată fără a lua în calcul timpul lucrat efectiv, atunci calculul trebuie să se ia în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat;
- în cazul în care angajatul a lucrat perioada de facturare nu este plin, iar perioada pentru care prima plătită nu este pe deplin intră în calcul la calcularea trebuie să se ia în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat.
premium One-time
Prin urmare, calculul câștigurilor medii pot include bonusuri de o singură dată, dar au nevoie să fie furnizate pentru sistemul de remunerare și ar trebui să fie evaluate în perioada de facturare.
10 000 freca. 247 zile. x 242 zile. = 9797.57 ruble.
La calcularea câștigurilor medii includ prime anuale numai pentru anul precedent.
Vanzarea ca contabil acumulat:
(30 000 ruble. X12 mo.). 12 luni. 29.3 zile. x 9 zile. 9 = 215.02 ruble.
Contabil numărate concediu personalul restante după eliberarea sa dintr-o vacanta:
(30 000 ruble. X 12 mo. + 15 000 ruble.). 12 luni. 29.3 zile. x 9 zile. 9 = 598.98 ruble.
Angajatul trebuie apreciat că:
9 598.98 ruble. - 9 215.02 = 383.96 ruble.