În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, abreviată în continuare secvența TC
de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Articolul 125 Procedura de separare LC stabilit un concediu anual plătit în afară
Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin o parte a părților din acest concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Adică, divizia de concediu plătit în părți este posibilă numai cu acordul părților și întotdeauna cu acordul salariatului. În acest caz, cel puțin o parte din părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Din orice obligatorii de 7 zile calendaristice de concediu pentru un angajat nu determină TC.
Acest lucru este pur arbitrar al angajatorului, de altfel, că ar fi de 2 zile de concediu au fost, în acest caz, la sfârșit de săptămână.
Cele de mai sus nu este interzisă de Codul muncii al Federației Ruse, și TB permise de articolul
TC 125, iar în cazul în care vacanța angajat de mai sus va fi făcută de către angajator în programul de vacanță pentru anul următor, angajatorul este obligat în temeiul articolului 123 din TC acordă salariatului în concediu plătit 1 zi calendaristică.
În cazul în care angajatorul refuză să separe astfel de concediu plătit în programul de vacanță pentru un anumit angajat, angajatul nu a dat acordul pentru separarea concediului plătit. Și este dreptul lor legitim.
Ei bine, mutare concediu plătit conform unui program de lansare nu va fi dificil pentru o altă dată, care este mai convenabil pentru angajat.
În cazul în care programul de vacanță nu este vacanță divizat angajat într-o cantitate de 1 zi calendaristică, atunci, desigur, numai angajatorul are dreptul de a acorda o astfel de concediu salariatului, la solicitarea scrisă a salariatului.