concediu plătit se acordă angajatului anual. Nerespectarea concediu anual plătit timp de doi ani la rând este interzisă (art. 122 și 124 din Codul muncii).
În conformitate cu art. 126 TKRumyniyachast concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Această regulă se aplică și pentru vacanțe în perioadele de lucru anterioare. În însumare concediilor anuale plătite de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Astfel, din moment ce ultima perioadă de funcționare salariatul a utilizat concediul anual, în parte, nu au fost utilizate anterior pentru trei zile calendaristice de concediu angajatorul este obligat să asigure, în perioada stabilită de comun acord între părți. Aceste zile pot fi acordate și după utilizarea vacanței pentru perioada de funcționare ulterioară.
În conformitate cu art. 126 TKRumyniyane poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 de ani, precum și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, pentru a lucra în respectivul lor condiții (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit după separare).