concediu de studiu: declarație, certificat de provocare (eșantioane)
Datele de începere și terminare și durata instituției de învățământ părăsi completează în investigație numesc ca angajatul aduce angajatorului (art. 177 din LC RF). În cazul în care formarea și concediul anual a coincis, atunci angajatorul trebuie să suporte sărbătoarea principală.
Este important să se înțeleagă că durata fiecăreia dintre vacanțele, nu pot fi reduse.
Documentația de înlocuire concediu de compensare în numerar
În special, s-a spus că soluția la această problemă este posibilă prin acordul părților, sau, cu alte cuvinte, dispozițiile relevante din Codul muncii poate fi aplicat și așa, și reclame. Procedura de înlocuire a sărbătorilor de compensații monetare, în practică, este adesea dificil.
Vacanță gravidă înainte de decretul
În acest caz, în cazul în care sarcina nu se produce un astfel de drept (pentru anul curent a fost făcut în vacanță, și nu a avut loc în noul an de lucru), atunci obligația angajatorului de a oferi concediu pentru următorul an de afaceri nu sunt disponibile. Experiența de concediu anual trebuie să fie continuă. Aceasta înseamnă că durata concediului anual se acordă numai pentru timpul de lucru pentru angajator.
Prin urmare, în cazul în care o femeie se retrage si se stabileste la un nou angajator, ultima lucrare ea ar trebui să primească o compensație financiară pentru zile de concediu neutilizate, și în prima zi a noului angajator începe din nou „câștiga“ experiență de vacanță. Concediul anual plătit pentru primul an de funcționare este disponibilă după 6 luni de muncă continuă pentru angajator.
Concediu: să ia în considerare programul
372 TKRumyniyadlya adoptarea reglementărilor locale Cu toate acestea, această regulă nu se observă întotdeauna. Motivele pentru acest lucru poate fi foarte diferite - de la boli lucrătorilor circumstanțe neprevăzute de producție a cerut revocarea angajaților individuali din vacanță. Destul de des, există situații când un angajat din diferite motive, nu pot sau nu doresc să ia o vacanta pe un program, sau angajatorul necesită prezența unui angajat la locul de muncă în timpul vacanței sale.
Vacanță și de vacanță în Ucraina: cum să-și apere dreptul lor să se odihnească
Cerere de concediu pentru concediere ulterioară
Vă rugăm să rețineți! În cazul în care raporturile de muncă ale companiei și angajat ajuns la capăt de comun acord, atunci un astfel de acord (scris), puteți specifica faptul că un angajat la cererea sa bazandu-se vacanta înainte de a pleca. Apoi, se pune datoria angajatorului de a lăsa specialistul care își încetează activitatea la un astfel de concediu. Mai mult decât atât, este datoria (nu dreptul) de a acorda concediu provine dintr-o societate în cazul în care angajatul intenționează să demisioneze imediat după o vacanță pe programul aprobat de companie. Unii angajați ai negării cred că au dreptul la concediu, în conformitate cu art.
Cu toate acestea, expertii recomanda pentru a scrie o cerere de concediu pentru aproximativ o săptămână pentru a pregăti ofițerul de personal ar putea ordona, și un contabil să calculeze și să plătească „vacanță“. Nu orice angajat știe cum să scrie o cerere de concediu. Poziția reprezentantului angajatorului, care este autorizat să semneze o astfel de declarație, și numele său.
Cum se scrie o cerere de zile neotgulennye numesc concediu ou
Faptul că angajatorul este interzis să nu acorde concediu de absență timp de doi ani la rând nu înseamnă că zilele nefolosite de concediu anual plătit sunt pierdute. Aceste zile, în orice caz, să rămână cu angajatul.
Asta este, zilele tale neutilizate existente de concediu anual plătit, puteți lua imediat după concediul pentru îngrijirea copilului și programul de vacanță, în acest caz, nu ar fi eficientă. dacă mă duc la muncă și două săptămâni mai târziu, du-te în vacanță timp de 12 zile, se pare că nu vor fi numărate zaprlaty la suma acumulată pentru plata de vacanță? Pentru a obține o vacanță normală, va trebui să lucreze câteva luni? Pe măsură ce au fost eligibile pentru a primi edegodnogo concediu plătit pentru îngrijirea concediu de maternitate, și apoi de îngrijire a copilului, chiar și după revenirea la locul de muncă va avea, de asemenea, dreptul de a-l. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art.