Pentru ușurința de referință cu descrierea de locuri de muncă, nu vă puteți păstra foile în afară și coase în reviste de fișa postului. Ori începe imediat doar o revistă.
În plus, procedura de revizuire a fișei postului mai bine să respecte data la care angajatul angajat. Dacă vă păstrați un record de picturi murale familiare cu descrierea de locuri de muncă de departamente, servicii, și așa mai departe. N., puteți obține cu ușurință confuz.
Refuzul de a revizui fișa postului
Uneori familiariza angajații cu fișele postului se întâmplă pe baza fisei de post, act de referință. În practică, este necesar să se recurgă la momentul în care slave, indiferent de motiv se eschiveze în mod deliberat dragoste cu noile sale instrucțiuni sau modificări în ea. În acest caz, în actul de a scrie despre următoarele:
EA Shirokov de familiarizare cu fișa postului de mână a refuzat.
După aceea, a spus fișa postului a fost citit cu voce tare în prezența EA Shirokova (+ specificați de către cine). "
Respingeți - nu!
Una dintre regulile TKRumyniyapozvolyaet rezilia contractul de muncă în cazul în care slave a refuzat să continue serviciul, „... din cauza schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă.“ Unele companii cred că acest caz este potrivit pentru o situație în care un angajat refuză să dea undă verde pentru noul său loc de muncă descriere.
Deci: această logică este greșit. Respingeți numai revizuiască refuzul cu descrierea de locuri de muncă nu poate fi! Chiar dacă se întâmplă, instanța de a restabili imediat un astfel de angajat în birou.
Ca cei familiarizați cu regulile de fișa postului în nici o lege. Prin urmare, această problemă ar trebui să fie decise de către fiecare organizație în mod independent.