Săptămâna de lucru poate fi stabilit la nivel legislativ sau printr-un acord între părți. În plus față de full-time, conținând o 40 de ore, și există un astfel de lucru ca o săptămână de lucru mai scurt. Să ne gândim ce caracteristici și modul în care aceasta este diferită de part-time săptămâna de lucru.
Ce spune legea
Săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore - aceasta vorbește legislația românească. Și acest lucru este valabil atât pentru cinci zile, iar pentru săptămâna de lucru de șase zile. Pentru prima dată, cazul este limitat la 8 ore, dar în al doilea caz - fiecare angajator stabilește un regim individual, ținând cont de faptul că o zi înainte de week-end nu trebuie să depășească 5 ore.
Pe baza prevederilor legale pot fi calculate și alte moduri de funcționare.
Săptămâna de lucru mai scurt
- sub 16 ani (nu trebuie să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână);
- peste 16 ani, dar sub 18 ani (prin lege trebuie să muncească mai mult de 35 de ore);
- un handicap 1 sau 2 grupe (date individuale de activitate de muncă nu trebuie să depășească 35 de ore);
- lucrătorilor ale căror condiții de muncă sunt definite ca periculoase sau nocive pentru sănătate (în acest caz, săptămâna de lucru nu poate depăși 36 de ore).
Această listă nu este definitivă. Acesta poate fi completată și fapte din legislația federală. De exemplu, o saptamana de lucru scurtat în cadre didactice este de 36 de ore, in timp ce lucratorii din domeniul sanatatii - 39 de ore. În acest caz, există un decret al guvernului rus, care este o listă de specialități ale lucrătorilor medicali și tipurile de instituții medicale, pentru care săptămâna de lucru este redusă într-o măsură și mai mare.
Caracteristici de plată
Săptămâna de lucru de acest tip vor fi plătite integral, dar sub rezerva anumitor excepții. Condensatul săptămâna de lucru a codului muncii lucrătorilor minori va fi taxat în funcție de timpul efectiv lucrat efectuate sau volumul de muncă. Cu alte cuvinte, munca este plătită proporțional cu aceste cifre.
Dar, în ciuda reglementărilor legislative, angajatorul are dreptul de a efectua plăți suplimentare pentru angajații săi, care lucrează pentru scurt. În special, se poate plăti pentru munca la aceeași rată, care este obținut de angajații care sunt în normă întreagă, dar în anumite condiții.
Cum ar trebui să se supună plăți suplimentare în numerar în cazul în care un angajat este reglementat de o săptămână de lucru mai scurt? Plata trebuie efectuată ca o recompensă pentru ore suplimentare de lucru.
Săptămână incompletă scurtat cu disperare
În unele cazuri, pot fi furnizate săptămâna de lucru angajat part-time. Dar acest concept este semnificativ diferit de conceptul de „o săptămână de lucru mai scurt."
Cu plăți săptămâni incomplete apar la timpul lucrat și munca făcut, și cu o săptămână, timp de lucru redus poate fi considerată completă pentru anumite persoane și plătite integral. Mai mult, pentru numirea săptămânii de lucru cu fracțiune de normă este suficient de acord reciproc al ambelor părți sau o inițiativă angajat, a redus săptămâna dat un anumit grup de persoane.
Săptămână parțială poate fi introdusă, dacă se aplică angajatorului:
- angajat, care este în poziție;
- unul dintre părinții unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 de ani;
- unul dintre părinții unui copil cu handicap care nu a împlinit vârsta de 18 ani;
- o persoană care are grijă de o rudă bolnavă la furnizarea certificatului corespunzător din partea instituției medicale.
Pentru a organiza manager de part-time se poate baza numai pe aplicarea persoanelor menționate.
În același timp, în registrul de lucru ar trebui să fie înregistrări că angajatul are o săptămână de lucru mai scurt sau part-time.
urmărirea în timp
Numărul de ore lucrate - este responsabilitatea directă a angajatorului, nu dreptul sau dorința lui. Deși mulți neglijare acest fapt, încălcând astfel prevederile legislației.
Asta ține o evidență a faptelor din timpul petrecut pe fiecare angajat, folosind o formă specială de care este aprobat de către Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei carte de raport T-12,. Pe lângă faptul că acest document este scopul direct al bufniței, acesta poate fi luat în considerare ca probe în cadrul litigiilor în conformitate cu legislația muncii.
Săptămâna de lucru redus în ore:
- Persoanele cu vârsta de 16 - 24 de ore.
- Persoanele în vârstă de 16 și 18 ani, grupuri cu handicap 1 și 2 - 35 de ore.
- Persoanele care lucrează sub influența factorilor negativi - 36 de ore.
Dacă minorul este cetățean de a combina de studiu și de lucru, este aplicabil ea jumătate din norma stabilită de legislație. Aceasta este:
- se confruntă cu până la 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 12 ore pe săptămână;
- persoane 16 la 18 ani - mai putin de 17,5 ore pe săptămână.
- Pentru personalul didactic - 36 de ore.
- Pentru profesioniștii din domeniul sănătății - de la 30 la 39 de ore.
- Pentru femeile din mediul rural - 36 de ore.
- Pentru femeile care lucrează în Extremul Nord - până la 36 de ore.
Ca rezultat al tuturor acestor fapte trebuie să fie luate în considerare în pontajelor.
inițiativa angajatorului
Durata totală a săptămânii de lucru este una dintre condițiile principale în textul contractului de muncă. Luați în considerare principalele motive pentru care pot fi modificate stabilite în condițiile documentului.
În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii, pentru a schimba condițiile de muncă convenite inițial poate fi, în cazul viitoarelor schimbări tehnologice și organizatorice în întreprindere. Printre acestea se numără:
- schimba în tehnologia procesului de fabricație sau tehnica în sine;
- de personal reorganizarea companiei;
- alte modificări.
În cazul în care modificările de mai sus pot duce la scară largă concedierea a forței de muncă, angajatorul scurtează săptămâna de lucru și introduce un angajat part-time. Astfel, este posibil să se păstreze locurile de muncă și într-o anumită măsură, pentru a reduce costurile financiare.
În cazul permis în mod legal să intre în ziua săptămânii abreviat timp de până la 6 luni. Dacă aveți de gând pentru a reveni la modul normal înainte, această problemă ar trebui să fie de acord cu organizarea sindicală a întreprinderii.
Dacă, din anumite motive, un angajat refuză să se întoarcă la contract de muncă cu normă întreagă cu el poate fi anulat din cauza reducerii celei nominale. Și în acest caz, angajatorul va fi obligat să respecte procedura de concediere pentru reducerea, salariatul se plătește atunci când toate compensației solicitate.
înregistrare
Condensatul săptămâna de lucru de către angajator impune respectarea ordine strictă la înregistrare. Fiecare etapă ar trebui să fie emise numai în scris.
Pentru organizarea a fost stabilit ore de lucru redus, trebuie:
- Pentru a emite un ordin, care avertizează toți angajații cu privire la schimbarea regimului de muncă. Documentul trebuie să: justifice necesitatea trecerii la noul regim; lista unităților care vor lucra la noul program; specificați modul de operare special. În plus, documentul trebuie să precizeze data de începere a lucrărilor la noul program și perioada pentru care modul de setare. Acesta ar trebui să specifice persoanele responsabile, care va notifica personalul cu privire la inovații.
- Anunță echipa de lucru. Angajații care se ocupă cu inovarea, ar trebui să fie informat cu privire la aceasta în două luni. Nerespectarea poate duce la litigii. Notificările trebuie să fie în scris. În plus, fiecare angajat trebuie să confirme primirea notificării. Atunci când refuzul de a semna anunțul este necesară pentru a face actul în prezența a doi martori.
- Pentru a informa schimbul de muncă. În termen de trei zile de la decizia privind instituirea unui nou regim în organizație, managementul ar trebui să comunice acest fapt la centrul de muncă. Ignorarea acestui fapt, organizația poate fi amendat.
răspunderea angajatorului
Săptămâna de lucru mai scurtă din Codul Muncii impune prezența unei responsabilități specifice din partea angajatorului. În ceea ce privește poziția sa aplicabilă KOAPRumyniyai posibil să se aplice sancțiuni în următoarea formă:
- un avertisment sau o amenda de la 1 mii la 5 mii de ruble (funcționari) ..;
- o amendă de 1000 $. freca. - 5 mii ruble .. (Pentru întreprinderile care operează fără să formeze o persoană juridică);
- o amendă de 30 de mii. la 50 mii. ruble (pentru persoane juridice).
În cazul în care o persoană se va implica din nou pentru încălcarea, acesta poate fi de așteptare pentru o pedeapsă mai mare sau descalificarea din funcție.
Ce documente susținute
Cel mai adesea, toate nuanțele de bază ale activității angajaților atribuite actelor locale ale companiei. Toate condițiile de lucru, programul de lucru al reglementărilor și responsabilitățile prevăzute:
- Contractul de muncă.
- Regulile de bază care stabilesc programul de muncă al organizației.
- În contractul colectiv.
Având în vedere că mai scurt săptămâna de lucru, de obicei, este temporară, actele locale generale ale elementului nu este plătit, în plus față de contractul de muncă. Dar această condiție ar trebui să fie precizate în prealabil în contractul colectiv.
Toate modificările aduse contractului de muncă trebuie să fie convenite de ambele părți și se introduc într-un document în conformitate cu condițiile care sunt prevăzute la art. 74 LC RF.
avantaje
Odată cu introducerea săptămânii de lucru redus, puteți găsi o mulțime de pozitive. Acest lucru este valabil atât pentru angajați și angajator. Aspectele pozitive ale reducerii timpului includ:
- apariția angajaților timp liber pentru a rezolva propriile probleme personale;
- apariția unor oportunități de angajare pentru fracțiune de normă;
- posibilitatea de a salva beneficii de angajare în deplină;
- posibilitatea angajatorului de a reduce costul forței de muncă;
- reducerea timpului de lucru poate fi considerată ca nu o măsură pe termen lung pentru a optimiza structura de personal, pentru a evita introducerea de nefuncționare în producție sau de reducere a personalului permanent.
deficiențe
Dezavantajul principal al modului redus de administrare poate include:
- o plată mai mică a ocupării forței de muncă în comparație cu normă întreagă;
- lipsa de creștere a carierei;
- creșterea volumului de muncă, care nu corespund orelor de lucru;
- angajatorul trebuie să ofere angajaților o redusă plata concediilor program și bolnav în totalitate;
- reducerea timpului de lucru ar putea duce la o reducere a volumului total al lucrărilor efectuate, și, astfel, profitul pentru organizație.