Angajații organizațiilor sunt obișnuiți cu programul standard de lucru: 8 ore zi lucrătoare și săptămâna de lucru de 5 zile, cu două zile libere. Cu toate acestea, mulți dintre ei uita că Codul Muncii prevede posibilitatea de modificare a acestui regim.
programul de lucru
În cele mai multe organizații, setați o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Cu toate acestea, TC oferă o oportunitate de a stabili organizarea săptămânii de lucru de șase zile, cu o zi liberă pe săptămână și de lucru cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare (art. 100 din LC RF). În toate cazurile, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore (Art. 91 LC RF). În ajunul durata week-end de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 5 ore (Art. 95 LC RF) și redus cu 1 oră înainte de sărbători.
TC oferă posibilitatea de a instala în organizarea săptămânii de lucru de șase zile, cu o zi liberă pe săptămână și de lucru cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare (art. 100 din LC RF).
ore de lucru reduse
Repriză
Part-time poate fi setat:
Timpul de lucru în fiecare caz, este stabilit în contractul de muncă. În conformitate cu articolul 93 TKRumyniyav obligatorie cu fracțiune de normă este stabilită pentru solicitarea:
- femeile gravide
- lucrătorii cu un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani)
- angajații care îngrijesc un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical.
Reguli de salarizare și de reținere la sursă a impozitului pe venitul personal. Plata la transferul sau concedierea. Care sunt taxele pe statul de plată trebuie să se încarce. Reflecție și dispunerea freelance plăților în cadrul contractelor de leasing, contracte, prestări de servicii.
Despre toate acestea, veți învăța din Berator imprimate „plăți către persoane fizice“. și Berator-line "de personal. Salarii".
Encyclopedia practice Contabil