Știri de subiect
Conceptul de protecție a muncii în Codul muncii RFopredeleno destul de clar. Cu toate acestea, specificarea aranjamentelor pentru furnizarea lor este legată de competența angajatorului. Acest articol descrie scopul de bază al acestor activități și unele dintre nuanțele de realizare a acestora.
Definiția „protecție a muncii“
Scopul angajatorului în domeniul protecției muncii
Cele mai frecvente obiective ale angajatorilor în domeniul protecției muncii sunt:
- Respectarea drepturilor lucrătorilor, în conformitate cu legislația în vigoare.
- Reducerea nivelului de prejudiciu (în principal pentru întreprinderile industriale).
- Salvarea și restaurarea sănătății lucrătorilor.
- Optimizarea costurilor materiale alocate pentru furnizarea de siguranță și așa mai departe. N.
Cerințe generale de securitate și sănătate la locul de muncă
Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului privind securitatea și sănătatea, siguranța și igiena sunt reglementate de o serie de documente:
- normele de securitate și sănătate la locul de muncă;
- orientări și standarde sectoriale și intersectoriale;
- SanPiN;
- contractele colective de muncă;
- capitolul 34 TKRumyniyai al.
Fiecare angajator are răspundere administrativă și penală pentru nerespectarea reglementărilor de siguranță. Mai puțin frecvente pentru întreprinderile (cea mai mare parte din sectorul serviciilor și conexe mici), acestea sunt ignorate. Cu toate acestea, deși problemele de protecție a muncii sunt mai importante pentru organizațiile de producție mari, acestea trebuie să se conformeze în orice întreprindere.
Cerințele generale sunt:
- asigurarea siguranței angajaților în exercitarea funcțiilor lor și eliminarea posibilității de accidente;
- conformitatea cu munca și restul angajaților;
- problemă în detrimentul hainelor speciale ale angajatorului;
- instrucțiuni privind siguranța, nu numai pentru ocuparea forței de muncă, dar, de asemenea, cu anumite documente interne periodic și testarea periodică a cunoștințelor;
- excluderea de la locul de muncă a angajaților care nu au fost supuse unor instrucțiuni în condiții de siguranță și examinarea medicală (aplicate anumitor profesii);
- organizarea de asigurare obligatorie de asistență medicală din posibilele accidente și boli profesionale, și altele.
Fiecare întreprindere trebuie să fie dezvoltate reglementările de siguranță proprii, ținând cont de situația. Sarcina de conducere - pentru a le împărtăși cu fiecare angajat pentru semnare.
Principalele sarcini de protecție a muncii
Care au fost făcute toate reglementările de siguranță necesare, art. 217 TKRumyniyaustanovleno următoare:
- În cazul în care numărul de angajați mai mult de 50 de persoane, conducerea organizează serviciul sau angajează un inginer pentru protecția muncii.
- În cazul în care personalul este mai mică de 50, funcțiile sale sunt efectuate de către șeful de SP sau de către angajați.
Principalele sarcini de protecție a muncii sunt:
- instruirea și formarea personalului de securitate;
- să monitorizeze punerea în aplicare a personalului cerințelor de securitate a muncii;
- emiterea de mijloace individuale de protecție cu caracter (dacă este cazul);
- monitorizarea muncii și de odihnă, în scopul de a obține raportul lor optim;
- prevenirea situațiilor care pun în pericol viața și sănătatea angajaților (echipamente de control și a proceselor de producție), și altele.
Sarcinile pot fi suplimentate în funcție de caracteristicile individuale ale întreprinderii, dar problema principală este, în orice caz, la fel - excluderea sau, cel puțin, reducerea la minimum accidentele de muncă. Respectarea cerințelor de protecție a muncii este de a garanta faptul că viața și sănătatea angajaților nu vor fi amenințată în cursul activității lor profesionale. De asemenea, ajută managementul companiei a trecut cu succes testul efectuat de Inspecția Muncii.