Săptămâna de lucru mai scurt, la inițiativa angajatorului

Știri de subiect

Săptămâna de lucru mai scurt pe rabotodatelyamozhet inițiativa să fie instalată într-o organizație numai în cazuri excepționale. În acest caz, legea prevede o procedură specială pentru lucrătorii avertizează de schimbare iminentă, limitează durata unei scurte săptămâni de lucru și seturi de salarizare special în această situație. Ne uităm la aceste aspecte mai în detaliu.

Saptamana de lucru normala

Timpul de lucru - o perioadă de executare a îndatoririlor oficiale ale unui angajat. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului petrecut de fiecare angajat.

În conformitate cu art. 91 din Codul muncii, specificarea duratei forței de muncă de 7 zile de repaus este de 40 de ore, adică, ziua de lucru de 8 ore, la cele mai aglomerate 5 zile pe săptămână. În plus, personalul de profesii creative, de exemplu, membrii ai industriei de film, teatru muncitorii, funcționarii să își îndeplinească funcțiile în conformitate cu programul de zi cu zi individuale convenite în documentele interne ale întreprinderii.

reducerea orelor de muncă și munca cu fracțiune de normă

În plus față de durata standard de lucru cod al muncii de zi cu zi cuprinde determinarea „timpul de lucru condensat“ și „part-time“. De fapt, aceste condiții de muncă aferente reprezentând durata procesului standard de lucru mai puțin legal.

O reducere a timpului de muncă se aplică anumitor grupuri de angajați care, din cauza vârstei, caracteristici fizice sau specificul condițiilor dificile de lucru pentru a îndeplini sarcinile pe tot parcursul săptămânii standard de lucru stabilit. Angajatorul este obligat să reducă acești lucrători ora standard.

Munca cu fracțiune de normă poate fi folosit ca o săptămână de lucru și o zi de lucru, și este determinată printr-un acord între angajat și conducerea organizației. Numai în ceea ce privește anumite angajați (de exemplu, femei însărcinate) există obligația angajatorului de a stabili timpul lor de lucru incomplet, dar, de asemenea, doar la cererea angajatului.

Săptămâna de lucru mai scurt, la inițiativa angajatorului

Durata zilei de lucru sau a săptămânii este una din condițiile contractului de muncă între angajat și conducerea organizației. În ceea ce privește motivele pentru care din cauza schimbării specificate în contractul condițiilor de muncă, legea prevede.

În conformitate cu art. 74 TKRumyniyapomenyat condiții de muncă menționate anterior, în cazul unei eventuale transformări organizatorice sau tehnologice viitoare, cum ar fi:

• schimbările tehnologice sau de fabricație procese tehnologice;
• Staffing reorganizarea producției;
• alte modificări.

În cazul în care reformele convenite poate duce la concedierea masivă a angajaților, managementul companiei pentru a păstra locurile de muncă este autorizat să stabilească procedura de lucru cu fracțiune de normă (schimb, zi sau săptămână), fiind de acord pe o astfel de schimbare cu sindicatul.

Reducerea legea de viață de lucru permite o perioadă de până la șase luni. În cazul în care anularea timpului de lucru redus se presupune a definit anterior pentru această zi, este necesar să se ia în considerare avizul sindicatului.

În cazul în care lucrătorul nu este de acord să lucreze în contractul de muncă cu fracțiune de normă cu el poate fi anulat. Motivul concedierii în această situație ar fi de a reduce unitățile obișnuite. Acest lucru ar trebui să fie procedura de reducere a observat. Angajații trebuie să fie enumerate toate plățile în numerar, care sunt stabilite prin lege drept compensație pentru reducerea.

Cum de a face o săptămână de lucru scurtat, angajatorul

Săptămâna de lucru mai scurt implică o procedură de pregătire riguroasă. Fiecare pas în această trebuie să fie în scris.

Deci, pentru a seta ora, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă în modul întreprindere, trebuie să:

1. Emite un ordin privind organizarea modificărilor viitoare ale condițiilor de muncă.

Ordinea trebuie să conțină rațiunea sistemică pentru modificările propuse; Acesta este listat diviziunile structurale ale întreprinderii, care va viza aceste inovații; Pentru a clarifica modul exact de funcționare în timpul unei deplasări, zi sau săptămână. În plus, ordinea trebuie să conțină data începerii lucrărilor în noul regim și perioada pentru care este introdus în organizație. Documentul trebuie să stabilească responsabil pentru notificarea angajaților grupului. forma strictă prevăzută de lege pentru un astfel de ordin nu există, prin urmare, dispoziția întreprinderii trebuie să fie în formă liberă, într-un mod care este de obicei pentru astfel de documente într-o anumită organizație.

Fiecare angajat, ale cărui modificări afectează regimul muncii trebuie să fie notificat cu privire la aceasta 2 luni înainte de modificările viitoare. Aceasta este o etapă foarte importantă în tranziția la o nouă procedură de operare, ca eșec de a face acest lucru poate duce la anularea judiciară a unei comenzi de muncă pe fracțiune de normă, cu recuperarea diferenței de plată. Prin urmare, avizul de schimbare trebuie să fie în scris. Fiecare angajat trebuie să confirme primirea modificărilor mesajelor, indicând data primirii. În cazul în care angajatul nu dorește să semneze notificarea, trebuie să pregătească un act în acest sens în prezența a doi martori.