Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.
La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată
- Pentru femeile gravide, testul nu este stabilit în angajări
- Angajatorul este obligat să stabilească un part-time sau part-time, la cererea unei femei gravide sau unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani.
- În același timp salariile realizate proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate.
- Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
- Femeile gravide nu au voie să lucreze pe timp de noapte (de noapte - timp de la 22 de ore până la 6 ore).
- Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu copii cu handicap, mame și tați care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub varsta de cinci ani, precum și gardieni ai spus copiilor li se cere să lucreze numai noaptea cu lor consimțământul scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical.
- În acest caz, acești lucrători ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.
- Atracție să lucreze ore suplimentare pentru femeile gravide nu este permisă.
- Implicarea femeilor cu copii în vârstă de până la trei ani, să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical.
- În același timp, ele trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza orele suplimentare.
concediu anual plătite
- La solicitarea concediului anual soțului ei se acordă în perioada soției sale în concediu de maternitate, indiferent de timpul activității sale continue în această organizație
- În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea unui angajat se acordă: femeile - înainte de concediul de maternitate sau imediat după; angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni, la solicitarea concediului anual soțului ei se acordă în perioada soției sale în concediu de maternitate, indiferent de timpul activității sale continue în această organizație
- Nu este permis să revizuiască vacanță pentru femeile gravide
- Înlocuirea eliberarea de compensații bănești pentru femeile gravide nu este permisă.
- Un angajat la cererea scrisă în cazurile de naștere, căsătorie, se poate acorda un concediu de până la cinci zile, fără plată.
transfer de Atribuire
- Femeile gravide, în conformitate cu constatările medicale și de aplicare a redus cotele de producție pentru întreprindere, sau este convertit la locul de muncă mai ușoară excluzând expunerea la factori nocivi. În acest caz, pentru că a salvat salariul mediu al biroului la care ea a lucrat anterior.
- În așteptarea unei decizii cu privire la acordarea unei femei gravide la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator
- Odată cu trecerea examenelor ambulatoriu obligatorii în facilități medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă
- Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu salariul mediu pentru aceeași muncă până când copilul este de un an și jumătate
- Angajații care adoptă un copil, concediu se acordă pentru perioada cuprinsă între data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii copilului adoptat, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
- La solicitarea salariaților care au adoptat un copil (copii), li se acordă un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la el (ei), vârsta de trei ani.
- În cazul adopției unui copil (copii) menționate de ambii soți părăsească se acordă unuia dintre soți la discreția lor.
- Femeile care adopta un copil, în cazul în care doresc loc de concediu menționat în prima parte a acestui articol, se acordă concediu și de concediu de maternitate pentru perioada cuprinsă între data adoptării copilului și înainte de expirarea termenului de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice de la în ziua nașterii lor.
- Ordinea acestor vacanțe, asigurând păstrarea confidențialității adoptării, stabilite de Guvernul România.
- femeile care lucrează cu copii în vârstă de până la șase ani, cu condiția în plus față de o pauză pentru odihnă și masă pauze pentru alimentarea copilului (REN) nu mai puțin de o dată la trei ore de funcționare continuă de cel puțin 30 de minute fiecare.
- În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră.
- La cererea femeii pauze pentru alimentarea copilului (REN) sunt conectate la o pauză de odihnă și produse alimentare sau amalgamate tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (Shift), cu o reducere corespunzătoare el (ea).
- Pauzele pentru alimentarea unui copil (copii) inclus în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.
- Femeile gravide sunt interzise să trimită pe afaceri oficiale, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
- Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta să nu le este interzis recomandările medicale.
- În același timp femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
- Înainte de concediu de maternitate sau de concediu anual plătit în mod direct se acordă după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei, indiferent de vechimea în organizație.
- Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
- În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin aplicarea sa de a prelungi durata contractului de muncă înainte de are dreptul la concediu de maternitate.
- Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția demiterea alineatul 1, litera (a) din 3 puncte 5 - 8, 10 și 11 din articolul 81 din prezentul Codul muncii).
Respingeți o nevozmozhno.Ona gravidă poate comite furtul de la locul de muncă sau chiar ignora munca, chiar și în cazul în care angajatul nu apare la locul de muncă în timpul sarcinii este imposibil să respingă. Valoarea maximă care poate face angajatorul într-o astfel de situație, aceasta nu plătește pentru zilele de absenteism.
- Pentru a lucra la o bază de rotație, nu poate fi făcută femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani.
ZDRAVSTVUYTE.moya fiica a primit un loc de muncă în registrul de muncă pentru o perioadă de probă de 3 luni. sa întâmplat după evacuare 45 de zile după ce a vizitat un medic genikologa aflat despre minunata veste că fiica ei de 4 săptămâni de sarcină acum ne confruntăm dacă să respingă sau sub orice pretext pentru a declanșa probațiune inutil de lungă. și ascunde nu este posibil Uneori taksikoz.prokansultiruyte pozhalusta
Art. 261 TKRumyniya- Încetarea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular. element de acțiune de probațiune a încetat din moment ce sarcina ei
Detkina - acest site părinți. achiziții comune. Toți copiii părinților lor. Catalogul firmelor și organizațiilor de copii ale infrastructurii orașului. Biblioteca de articole pe teme actuale. Consultarea experți și medici. Director de informații importante și interesante. Forum, blog-uri părinte, concursuri - cu aceleași interese. Copii, părinți, familie, copilărie, beneficii, grădini.