Măsurarea cu salariu proporțional cu orele lucrate este un randament excelent, în cazul în care un angajat este mutat la fracțiune de normă sau un chiul. Astăzi înțelegem, care pot fi numărate și încărcată proporțional cu timpul lucrat, în ce cazuri. De asemenea, ne uităm la modul de a calcula salariile lunare și săptămânale pentru angajații care au transferat la plată proporțional cu timpul lucrat.
Deci, în acest articol vă va învăța:
- Cum se face trecerea la un nou mod de calculare a plății;
- care ar trebui să plătească proporțional cu timpul lucrat;
- modul în care acumularea de plată a salariilor proporțional cu orele lucrate;
- Care sunt exemple de încărcare pentru salariu proporțional cu orele lucrate.
Uneori, există cazuri în care un angajat este nepotrivit să fie la locul de muncă pentru un regulament de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână. În acest caz, între angajat și angajator este un acord cu privire la munca cu fracțiune de normă, iar plata se face proporțional cu timpul lucrat.
Cum se face trecerea la un nou tip de plată
Pentru a aranja în mod corespunzător trecerea la o nouă formă de plată, este necesar inițial pentru a obține consimțământul angajatului. De multe ori se subordona inițiază trecerea la o zi de lucru mai scurt, care dau autorităților o declarație. Declarația este scrisă într-o formă liberă, acesta trebuie să menționeze motivele și metoda de formare a salariilor. În cazul nostru, este - plata proporțional cu timpul lucrat.
Cine ar trebui să plătească proporțional cu timpul lucrat
Măsurarea cu salariu proporțional cu orele lucrate
Salariul cuvânt înțeleg de multe ori anumite plăți monetare față de lucrătorii o dată pe lună. Astfel, convenabil de a plăti salariile în cazul în care angajatul are un program normal. În cazul în care un angajat se mută într-un alt program, atunci statul de plată trebuie să calculeze mai întâi valoarea unei ore de lucru efectiv și a stabilit tariful orar.
Pentru a calcula cât de mult costă pe oră al salariatului, este necesar să se calculeze salariul anual. Pentru salariul de luna aceasta vom multiplica de 12. Apoi se calculează cât de mult costă o oră de lucru. Se împarte salariul anual de numărul de ore efectiv lucrate. Numărul rezultat este suma angajat câștigă pe oră.
Plata salariului proporțional cu orele lucrate se calculează după cum urmează: cantitate pe oră înmulțit cu numărul de ore lucrate, taxele se scad, adăugate suplimente și compensații.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Exemple de zeci de ore lucrate plata salariului proporțional
Luați în considerare exemplul vieții.
- set Worker saptamana de lucru incomplet (luni, marți, miercuri, joi).
- Angajat este setat în modul următor timpul de lucru: full-time (cu 9 ore 00 minute și 18 ore 00 minute.)
- Plata se face proporțional cu timpul lucrat.
Trebuie să știm cât de mult va plăti în săptămâna și luna.
- Având în vedere că luna a fost de 22 de zile lucrătoare, 22 000 împărțit la 22 de zile. Vom primi 1000 de ruble pe zi.
- De la o săptămână, ea lucrează numai 4 zile, înmulțim 1000 4. Obținem 4000 de ruble pe săptămână.
- Pentru a vedea femei câștigurile în luna, aveți nevoie de 1000 de ruble, înmulțită cu numărul de zile efectiv lucrate: 1000 X 16. Am primit 16 000 Plata salariului proporțional cu orele lucrate.
- Salariul final se calculează după deducerea impozitului și adăugarea oricăror aditivi.
Cum să se ocupe cu absenteismul
În cazul în care angajatul este frecvent absent de la locul de muncă pentru un motiv valabil, dar angajatorul nu vrea să-l la foc (de exemplu, nu există posibilitatea de a găsi un lucrător în specialitate), calculul plății poate fi făcută proporțional cu timpul lucrat.
La sfârșitul lunii aveți nevoie pentru a calcula numărul de absențe și nu țin seama de aceste zile în formarea salariilor. Cardul Raportul pune semnul de PR.
Materiale recomandate:
atașamente
- Stabilirea Comanda part-time (probă) .doc
- Ordinul privind stabilirea săptămânii de lucru incompletă (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Comanda Stabilirea jumătate de zi .doc (gol)
- Comanda Stabilirea săptămânii de lucru scurt .doc (gol)
Anunțuri de numere viitoare