În acest articol vă va învăța: • Este necesar să se efectueze schimbarea numelui în contractul de muncă; • Cum de a face ajustări pentru schimbarea numelui în contractul de muncă; • Ce este un document de probă pentru o schimbare de nume în contractul de muncă.
Destul de des în compania există diferite situații care necesită efectuarea unor modificări în evidența personalului. Contractul de muncă încheiat între angajator-societatea și solicitant-lucrător, nu devin o excepție, ca o persoană poate schimba uneori datele de pașaport și, în acest caz, este necesar să se știe cum să facă modificări la documente importante în ceea ce privește procedura de cooperare între superiori și subordonați .
Face orice modificări în contractul de muncă, în cazul schimbării numelui?
Această situație este una dintre cele mai comune, și cauzează probleme grave pentru angajații responsabili, care nu știu dacă doriți să efectuați modificări la contractul de muncă și, în caz afirmativ, modul în care acest lucru ar trebui făcut pentru a minimiza riscurile unei probleme de inspectorate.
Numele Schimbarea angajaților trebuie neapărat să fie reflectate în orice document, care conținea inițialele slave (carte de munca de înregistrare, card personal, un contract de muncă). Angajat, în acest caz, trebuie să prezinte documentele relevante care afirmă validitatea schimbării numelui (certificat de căsătorie sau pașaport). Desigur, în pregătirea unui contract de muncă, este necesar să se precizeze paragraful în documentul este supusă schimbării în caz de schimbare a datelor de pașaport orice angajat.
Cum de a face ajustări pentru schimbarea numelui în contractul de muncă?
După departamentul de HR (sau contabil în cazul în care responsabilitatea pentru păstrarea acestor documente care îi sunt încredințate contabili) au fost obținute de confirmare din partea angajatului documentează schimbarea numelui (pașaport, certificat de căsătorie), persoana responsabilă elimină copii ale formularelor de date, certificate prin semnătura și ștampila întreprindere, și le susține la contractul de muncă. Pentru respectarea mai exactă cu legea este foarte recomandat să se obțină din partea angajatului o declarație specială, întocmită în orice stil, un model de care va fi descris mai jos.
Angajatorul - director al companiei, a emis un ordin special, după care puteți începe procedura de schimbare a datelor în contractul de muncă. În plus, un acord adițional la contractul de muncă, care specifică informațiile complementare (la discreția șefului).
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
documente de propoziții pentru o schimbare de nume în contractul de muncă
Acesta ar trebui să înceapă cu primul document - declarația, potrivit căreia autoritatea responsabilă poate începe procedura de schimbare a datelor în contractul de muncă al angajatului. O declarație din partea muncitorilor, întocmit sub orice formă, trebuie să conțină informații cu privire la numele anterior și noi, data evenimentului (înlocuirea pașaportului sau a căsătoriei). Pentru această lucrare, omul susține copie a unui document oficial care să confirme necesitatea de a înlocui informațiile. O copie trebuie să fie certificată de angajat, si director personal de service. Pe fiecare pagină, trebuie să pună în jos o companie de imprimare formular copiat.
Ordinul emis de directorul întreprinderii, este forma finală a documentației, consacrând legalitatea schimbării datelor oficiale în contractul de muncă, înregistrările de muncă, pontaje și alte forme de vizita a companiei. Completat într-un mod arbitrar, Ordinul trebuie să conțină informații cu privire la data de depozit a unui angajat al declarațiilor relevante și motivele pentru schimbarea informațiilor cu caracter personal în documentele oficiale ale companiei. Convocarea trebuie să conțină o listă de documente de informații de înlocuire măsurabile, ordinea colegilor din subordine observa și numit responsabil pentru efectuarea procedurilor de schimbare a contractului de muncă.
Este important să ne amintim că orice modificări în forme de personal sunt deținute de următoarea metodă: informații depășite barat de o linie continuă, și în apropierea sau deasupra liniei sunt scrise date relevante (noul nume al slave și motivul pentru modificările).
La final, la discreția directorului, un acord suplimentar între companie și muncitorul completat formularul cu indicarea detalii importante.
atașamente
- Contract de muncă (fragment). Schimbarea datelor în legătură cu familii.doc schimbare
- Card de personal (detalii). Modificarea informațiilor personale în legătură cu schimbarea numelui sotrudnika.doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Contract de muncă (probă). Schimbarea datelor în legătură cu familii.doc schimbare
- card personal (probă). Modificarea informațiilor personale în legătură cu schimbarea numelui sotrudnika.doc
Anunțuri de numere viitoare