Re: salariul minim proporțional cu timpul lucrat
În conformitate cu articolul 133 TKRumyniyamesyachnaya muncitorului salariat, petrecut în totalitate în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Datorită faptului că salariul minim este acum nu este rata salariului minim, și toate salariul angajatului pentru luna (inclusiv plata compensației și pe bază de stimulente), rata tarifară (salariu) angajați poate fi mai mic decât salariul minim.
Astfel, în cazul în care salariul lunar angajat include toate taxele vor fi mai mici decât 4330 de ruble, organizația este la obligat să plătească în plus pentru această dimensiune suma lipsă, t.e.menshe 4330 ruble, complet deșeuri angajat în această perioadă a normelor privind timpul de lucru și punerea în aplicare a standardelor de muncă (taxe de locuri de muncă), angajatorul nu are dreptul să plătească.
În cazul în care un angajat este de lucru la jumătate de normă. în special cu fracțiune de normă condițiile de muncă, în legătură cu astfel de cazuri, Codul Muncii nu garantează că salariul lunar al angajatului nu va fi mai mică decât minimul. În această situație, plata forței de muncă se face proporțional cu orele lucrate salariile angajaților atât cu frecvență redusă și alți angajați care lucrează într-o fracțiune de normă trebuie să fie mai mică decât proporția minimă corespunzătoare a salariilor.
În cazul în care un angajat este de lucru la jumătate de normă, în special, condițiile de funcționare în combinație
Am înțeles că nu este un part-time și despre modificarea diagramă și tariful pe oră.
Amestec - ca un caz special, vorbim despre munca cu fracțiune de normă (așa cum am înțeles, 70 de ore - acest lucru este atunci când munca cu fracțiune de normă, ca rata de 120 de ore este luată pentru o zi de 8 ore).
Actul normativ nu dă, au doar o explicație:
„MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyana site-ul său explică ce ar trebui să fie salariul minim al unui angajat la locul de muncă în munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care angajatul care lucrează cu normă întreagă, de exemplu, bolnav.
Biroul constată că, în cazul în care un angajat lucrează în fracțiune de normă, plata muncii sale nu se efectuează sub salariul minim, calculat proporțional cu timpul incomplet. Aceasta este, în cazul în care, de exemplu, un angajat lucrează la o rată de 0,5, salariul său ar trebui să fie de cel puțin 4330 x 0,5 = 2,165 ruble. într-o lună. "
Da, exact, a fost concediu medical și a redus orele de lucru de 7 ore (copil cu vârsta până la 3 ani). Și vă rugăm să dați o referire la site-ul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, în cazul în care salariul minim este explicat la part-time, cu cel puțin un alt argument va fi.