Este obligatoriu pentru înlocuirea de personal a angajatorului?
plasare permanentă (de înlocuire a personalului, o listă de personal) utilizate în activitatea organului care efectuează personalul care lucrează în organizație. Utilizarea unui astfel de aranjament ajută, în primul rând, să urmărească existența unor posturi vacante, precum și de ocupare a posturilor stabilite în angajarea pluralist sau dacă o poziție este împărțită între mai mulți muncitori. Cu toate acestea, înlocuirea personalului nu este un document obligatoriu, problema dezvoltării sale este rezolvată șef al organizației pe cont propriu.
Programarea nu are în vedere de a face orice nume personal care ocupă anumite poziții, din moment ce scopul principal al unui astfel de document - definirea structurii, personalului și a salariilor. numirea în funcția de fapt, unele de personal poate reflecta de plasare cu normă întreagă.
plasare permanentă (de înlocuire a personalului, o listă de personal) utilizate în activitatea organului care efectuează personalul care lucrează în organizație. Forma acestui document nu este stabilit în mod legal și dezvoltat, de regulă, pe baza numărului formularului T-3 cu adăugarea unei coloane în care numele introdus, prenumele, muncitorii patronim care ocupă anumite poziții. Pentru comoditate, acest document poate fi în format electronic și pe suport de hârtie. Utilizarea unui astfel de aranjament ajută, în primul rând, să urmărească existența unor posturi vacante, precum și de ocupare a posturilor stabilite în angajarea pluralist sau dacă o poziție este împărțită între mai mulți muncitori. Dacă nu se aplică programul de personal contabil, într-o formă (compilat în formă de tabel) care conține toate informațiile despre angajați (de exemplu, data de lansare a sărbătorilor de lungi, sau un handicap, și altele.) Care vă permite să creați un raport privind diversele cerințe ale conducerii.
Pe baza celor de mai sus, înlocuirea personalului nu este un document obligatoriu, problema dezvoltării sale este rezolvată șef al organizației pe cont propriu.
ES Demidkina,
consilier juridic konsultatsionno-
departamentul juridic al "Yu-Software" Group