Acasă »Rame» Trăgând Lucrătorii „Cum să calculeze angajatului pachet de plecare după concediul de maternitate
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorul trebuie să asigure concediul de maternitate angajat pentru nașterea copilului. Unii angajat după maternitate decide, să te resemnezi să dedice mai mult timp familiei sale, unele sunt respinse din cauza încetării relațiilor lor de muncă, care au fost stabilite pentru o anumită perioadă de timp, este de asemenea posibilă demitere prin acordul părților. În unele cazuri, salariatul eligibil pentru compensații pentru concediere după un concediu de maternitate. Luați în considerare, atunci când sunt necesare astfel de plăți, și când nu.
Formulare și procedura de plată pentru concediere
Este necesar să se facă distincția între o situație în care angajatul este în concediu de maternitate, iar atunci când în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. Acestea sunt perioade complet diferite, fiecare dintre acestea fiind reglementate de norme speciale de dreptul muncii. În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, salariatul este dat o perioadă obligatorie de concediu de maternitate, la prezentarea certificatului său de incapacitate de muncă, precum și pe baza declarațiilor scrise de ea. Durata perioadei normale de îngrijire a angajaților în timpul sarcinii și la naștere este de 140 de zile, iar în cazul în care sarcina si nastere complicatie - mai mult, în funcție de situație. Această durată este stabilit, de asemenea, normele Codului Muncii.
Calculul de plecare în concediu pentru îngrijirea copilului
redundanță voluntară, salariatul are dreptul la acestea, fiind acasă cu copilul până la vârsta de un an și jumătate sau trei ani. La calcularea sumelor datorate de compensare ei ar trebui să se bazeze pe cât de multe zile ea a plecat concediu de odihnă anual nefolosit. Conform LC normele, toate aceste zile neutilizate este compensable în termeni monetari, atunci când a respins un angajat, indiferent de motivele care justifică această îndepărtare de la post, sau în limba specificată în registrul de lucru.
Trebuie remarcat faptul că concediu pentru îngrijirea copilului în sine nu este inclusă în durata dreptului la concediu anual plătit, în timp ce stau în decretul, în numărul de lungime. Prin urmare, dacă în contabilitate acest an, angajatul a fost în repaus timp (cel puțin anual zi rezervată pentru odihnă, stabilit la un nivel de cel puțin 28 de zile), la plecarea în concediu de maternitate sau până când copilul ajunge la o anumită vârstă, ea nu are nici o zi de odihnă, nici o compensație se plătește. concediu de compensare la concediere. angajat de îngrijire a copilului se bazează în anul anterior, când el nu a fost folosit, sau a fost, dar parțial.
Angajatul, care a scris cererea de concediere de la domiciliu de îngrijire a copilului trebuie specificate de către TC în două săptămâni pentru a obține de calcul și de locul de muncă de înregistrare. Pentru calculul, aceasta poate apărea în persoană, sau trimite pe cineva prin procură. În orice caz, societatea nu are dreptul de a refuza concedierea ei. Două săptămâni mai târziu, după ce angajatorul primește muncitorul cerere, el ar trebui să emită un ordin de a demisia ei pe cont propriu. Apropo, în cazul în care un angajat nu a apărut la data specificată pentru calcularea și forță de muncă, ea, împreună cu o copie a ordinului de concediere, trebuie să trimită o notificare să apară pentru un card de muncă și de calcul.
Apropo, pentru a lăsa să lucreze la „vacanță“, până când copilul este o dată și jumătate sau trei ani, are dreptul de a nu numai copilul mama, dar tata si bunica. Prin urmare, de regulă, este luată în considerare, una pentru sănătate și venit, vă puteți lăsa cu un copil sub o anumită vârstă. Deci, ca de acum să intre în decrete sau spital prelungite, dezvoltat câștigă rapid impuls, compania nu este binevenit să stea cu copilul la domiciliu poate și tatăl copilului, sau bunica lui - un pensionar. Și, deși de data aceasta, în general, vechimea este luată în considerare, aceasta nu este plătită în întregime.
Cum de a calcula concedierea imediat după concediul de îngrijire
Pe baza dispozițiilor articolului 256 din TC, în timp ce angajatul se află la domiciliu, la locul de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate, o primește de la indemnizația de întreprindere egală cu 40 la suta din veniturile lor. Prin urmare, dacă este să plece din proprie inițiativă, apoi primesc de la fostul său angajator beneficiu va fi plecat. Plata plăților compensatorii pe cont propriu, legea nu este prevăzută. Cel mai adesea, la fel ca în vechime acest timp petrecut cu un copil mic la domiciliu, a pornit, un angajat poate găsi un alt loc de muncă. Și poate demisiona când sta cu copilul în vacanță, nu vor funcționa.
În cazul în care societatea este lichidată, iar angajatul este acasă pentru îngrijirea copilului, acesta trebuie să fie, de asemenea, notificată în prealabil concedierii iminente. În același timp, interdicția concedierii privind situația (lichidarea) nu se aplică deloc. Și concedieze lucrătorul trebuie să fie obținut nu numai o compensație pentru ei zile de concediu de odihnă anuale nefolosite, dar, de asemenea, suma plăților compensatorii. Avertizează toți angajații săi, în caz de lichidare, întreprinderea ar trebui să avanseze cu cel puțin două luni, în cazul în care eliminarea nu este legată de faliment. Și cu beneficii salariale, care urmează să fie plătite unul dintre primele dintre toate datoriile existente.
Ieșind din concediu de îngrijire, angajatul poate iesi imediat din proprie inițiativă sau la inițiativa angajatorului, în cazurile prevăzute de legislația muncii. Calculul de plecare trebuie efectuată în ultima zi a activității sale. Adică, se înțelege că, după eliberare, ar trebui să fie deja la locul de muncă, și toate plățile necesare este necesară pentru a da ultima ei zi de lucru. S-ar putea fi o situație de concediere în legătură cu refuzul lucrătorilor care urmează să fie transferat, în cazul în care societatea a schimbat locația, sau departament, departamentul, unde a lucrat a fost transferat într-o altă zonă.
Calculul compensației pentru concediu neutilizate la concediere după un concediu de maternitate
angajat de ședere în concediu de maternitate (140 zile sau 5 luni), îi conferă dreptul de a include această perioadă în lungime, care permite să se aplice la un concediu anual plătit. În cazul în care ea a decis să demisioneze după eliberarea decretului, este necesar să se compenseze nu numai acele zile în care ea a fost făcut pe perioada anterioară, dar, de asemenea, aceste dispoziții ale Decretului 11, 67 de zile calendaristice de concediu. Calculul zile a pus-o, urmează aceeași formulă ca și concedierea altor angajați.
Pentru a le calcula, aveți nevoie de numărul total de zile de concediu anual plătit, situată în baza unui contract de muncă al salariatului, împărțit la 12 luni, după care, suma rezultată se înmulțește cu 5 luni. După cum puteți vedea, formula de calcul este destul de simplu.
Cum de a calcula concediu de compensare la concediere după decretul
Numărul obținut de zile - 11, 67 trebuie să fie adăugate la celelalte zile alocate salariatului pentru odihnă și recuperare, inclusiv perioada de repaus plătită suplimentar, în cazul în care acestea sunt puse înapoi în perioada curentă angajatului. O astfel de situație este posibil, atunci când ea ar putea lucra la decretul de ceva timp. Numărul obținut de zile este înmulțită cu salariul mediu zilnic al muncitorilor. Suma rezultată va fi ca o compensație, care este necesar să se plătească angajatului la retragerea din companie.
Pornind de la experiența, permițând angajatului să obțină specificat în contractul de muncă, numărul de zile de odihnă în timpul șederii lor în decretul lucrătorilor ei, multe întreprinderi este neprofitabilă, chiar dacă articolele, dar în același timp, legiuitorul în special pentru a proteja interesele femeilor gravide. De exemplu, o femeie gravidă nu este permis să se declanșeze în articol, chiar și pentru încălcarea disciplinei de muncă. Se aplică măsuri disciplinare, din nou, este imposibil. Timpul pe care ea a petrecut pe trecerea examenului medical (care este obligatorie, iar femeile gravide ar trebui să fie testate, cel puțin de două ori pe lună), nu absenteismul. Și pentru a refuza să angajeze o femeie în stat este interzisă prin lege.
În practica judiciară, există multe decizii luate în favoarea lucrătorilor într-o poziție în care au fost forțați să scrie o scrisoare de demisie, sau altfel zdrobite, supraviețuitor din companie. Instanța va fi întotdeauna pe partea laterală a femeii gravide, cu excepția cazului în desigur, nu a fost de a lucra beat și nu a fost vinovat de răpirea organizării activelor materiale în care operează.
Calcularea pachetului de zile de plecare, în cazul în care a existat un concediu pentru îngrijirea copilului
În efectuarea calcularea compensației perioadei care începe pe ar trebui să ia în momentul în care angajatul a fost într-un concediu pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate sau trei ani. Această perioadă de timp nu este inclusă în durata dreptului la angajat concediu anual plătit. În timp ce în experiența de muncă și asigurări de data aceasta este luată în calcul, dar în timp, ea a rămas acasă, având grijă de copii, ea nu primește compensații.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
