Ce se întâmplă dacă concediat după concediul de maternitate
Legea garantează
Valoarea plăților depinde de salariul mamei și sistemul de pensii. Retragerea este de asemenea calculat ca un calcul efectuat în spital (fișa netrudosposobosnosti temporară). Aceasta este ceea ce ni sa spus mai devreme și a încercat să convingă tinerii angajați care trebuie să lucreze la formalizarea contractului de muncă și a carnetului de muncă cel puțin până se naște copilul.
Pentru perioada: concediu de maternitate și concediu de locuri de muncă sunt păstrate pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 4,5 ani pentru o femeie sau o persoană pentru îngrijirea unui copil (tata, bunica, bunicul, tutorele) (poziția) art. 256 TC RF) Tânăra mamă poate retrage în orice moment după ce a dat naștere la un / fracțiune de normă completă, pentru a face munca la domiciliu. Pentru a face acest lucru, trebuie să notifice angajatorului din producția unui loc de muncă. Puteți merge pentru a lucra cu o declarație de retragere din concediu, iar angajatorul este obligat să vă întoarceți locul de muncă sau poziție în aceeași zi. Rețineți că vi se poate administra un alt loc de muncă, dar în aceeași poziție pe care ați luat mai devreme și cu păstrarea salariului mediu la locul de muncă precedent.
Dacă doriți să vă am fost fericit la locul de muncă, să notifice angajatorul lor retragerii lor de vacanță în avans. Rețineți că, în timp ce dau naștere și să aducă un copil pentru tine, care o dată a lucrat. Că cineva ar trebui să fie concediat sau sa-l dea un alt loc de muncă. Pentru a arăta omenirea în legătură cu persoana care te falsificat. Lasă-l să știu despre ieșire în avans, astfel încât el a avut timp să găsească un nou loc de muncă.
Deci, ai primit un telefon de la locul de muncă și a raportat că doresc să meargă la muncă. Ca răspuns la raportul dumneavoastră că sunteți concediat după concediul de îngrijire a copilului și concediul de maternitate, datorită faptului că, în loc să găsiți un angajat mai bun. Ce să fac?
Prima opțiune: la orice preț
Vino să lucreze cu o declarație de retragere din vacanță în 2-exemplare. Register declarația secretarului sau departamentul de personal (în funcție de legile organizației pe care trebuie să învețe să concediu de maternitate). Pe a doua instanță, pe care trebuie să le livreze o notificare pe care ați primit de la afirmația: „A luat numele, poziția, data“
În cazul în care cererea este refuzat să se înregistreze unitatea cu 2-martori. Constituie un act care vi se refuză: „Acest act se face că Poziție a refuzat să accepte declarația de retragere la muncă din concediul de maternitate (pentru îngrijirea copilului). Certificatul se face in 2-exemplare, în prezența: Nume, titlu, nume, titlu loc de muncă, numele, poziția. O copie a concediului pentru cei care au refuzat să accepte cererea (această persoană ar trebui să fie autorizată să țină o evidență a documentelor de intrare, nu doar primul supraveghetor disponibile sau co-lucrător). Persoana responsabilă pentru (de obicei, secretar) de luare a deciziilor trebuie să semneze o copie: „Cu un act familiar, numele, poziția, data.“
În cazul în care o persoană refuză să o facă și apoi se scrie într-o instanță a lui: „De la cunoștință cu actul a refuzat să numele, poziția, data, în prezența unui nume, funcția, numele, funcția, numele, poziția.
Actul de a transporta în oraș (cartier, regional) inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Nu ezita: angajatorul va fi obligat să vă luați pentru a lucra în mod legal.
Îmi imaginez toate astea aiureală? Puțini îndrăznesc să o astfel de hassle. Și ce faci într-un astfel de caz, în cazul în care angajatorul refuză să vă dea înapoi locul de muncă și sunteți concediat după concediul de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil.
Opțiunea Doi: maximă plăcere
Așa cum se spune, dragostea nu poate fi. Stai în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 4,5 ani. Se poate întâmpla ca în acest timp situația din organizația va schimba pentru partea mai bine pentru tine și te va lăsa cu ușurință să lucreze la sfârșitul sejurului. Dacă nu, va avea timp să găsească un nou loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă concediat după concediul de maternitate
