concediu de compensare la concediere
Procedura de angajat concediere implică necesitatea de a aborda multe probleme cu care se confruntă practicienii de resurse umane. În lipsa unei experiențe suficiente de multe ori ridică problema a ceea ce actele normative reglementate de plată și calcularea zilelor de concediu de compensare la concediere se plătește în ziua concedierii și așa mai departe.
Procedura de calculare a pachetului de servicii turistice de plecare este una dintre problemele cele mai frecvente întrebări, deoarece diferite metode pot fi utilizate în decizia sa. Dar soluția la această problemă poate fi mult atenuate, dacă știi exact cum rotunjit rezultatele obținute prin calcule.
Cum se calculează numărul de zile de concediu neutilizate să concedieze angajații?
Prezentul regulament se aplică în prezent doar în partea care nu contravine legislației muncii în vigoare.
La calcularea concediului de compensare la concediere ar trebui să fie, de asemenea, ghidat de prevederile art. 126 și 127 din Codul muncii. Potrivit acestora, angajatul nu este pe deplin utilizat la momentul concedierii din punct de vedere legal garantate 28 de zile de concediu anual plătit, se poate conta pe compensare „nedogulennyh“ zile. Pentru a calcula compensația, este necesar să se determine cât de multe zile în considerare în calcul. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a determina numărul de luni lucrate de angajat de la data ultimei unui astfel de concediu și de a face calculul proporțional cu această valoare.
La calcularea necesității de a cunoaște regula, potrivit căreia se rotunjește la o întreagă petrecut în timpul lunilor anului și zile.
În conformitate cu revendicarea 35 din Regulamentul, într-o lună întreagă poate fi rotunjită, în cazul în care contul de excedent pentru mai mult de 15 de zile, în cazul în care în cursul lunii în care este respinsă angajatul, cantitatea de deșeuri au o zi a fost mai mică de 15, de data aceasta în calculul concediului de compensare în timpul demitere nu vor fi luate în considerare.
Câte zile de concediu plătit la compensații de concediere
Fiecare evacuare compania mai mult de șase luni, un angajat are dreptul la concediu anual plătit, durata care, în cazul normal să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice petrecute pe tot parcursul anului. Per de lucru an a acceptat o perioadă de 12 luni, în cursul căreia agentul a menținut locul său de muncă (art. 121 din Codul muncii). În această vacanță, ca parte a experienței, care este considerat a oferi o vacanta, care este, chiar și după ce un angajat a lucrat la compania de 11 luni, el trebuia să 28 de zile de concediu plătit.
Adică, toate plata de plăți compensatorii părăsi angajatului, care a lucrat la compania timp de cel puțin 11 luni, cu excepția lunilor de vacanță, sau 12 luni, luându-se în contul său (pag. 28 din Regulamentul). O astfel de procedură de calcul al compensației concediu garantat la concedierea salariatului, care este un pic de timp nu a finalizat un an întreg, așa cum este cazul atunci când, de exemplu, lăsați-l a fost emis în perioada de probă în companie. Însumarea și luarea în considerare de zile lucrătoare pe lună lucrată nu este complet făcută în maniera de mai sus, în conformitate cu alin. 35 din Regulamentul.
După cum se menționează în articol. 139 TC RF, calculul concediului de compensare la concediere au reprezentat o plată medie în perioada de decontare, care este de 12 luni calendaristice.
Că nu a existat nici un conflict cu revendicarea 28 din Regulament, angajatul a lucrat toate cele 11 luni sunt rotunjite până la un an (deși formularea acestui punct duce adesea la interpretări diferite din cauza inexactități sale). Unii practicanți ofițerii de personal cred că toată vacanța de plată pentru concediere pune numai acelor angajați care au lucrat la compania intregul an, si a petrecut 11 luni presupune un calcul proporțional în funcție de numărul de zile calendaristice este complet îndeplinită. În acest caz, compensația angajatului nu va fi plătită în mai puțin de 28 de zile pline de concediu, care este ilegal. Întrucât rotunjirea deșeurilor 11 luni ale anului calendaristic îmbunătățește poziția angajatului și nu este contrară art. 8, Codul muncii, o astfel de abordare ar evita munca și litigii.
Metoda de calcul al compensației pentru vacanță concediere zile calendaristice
În practică, pentru calcularea călire la ardere și de a determina numărul de zile prevăzut de concediu plătit, folosind mai multe tehnici diferite. Cel mai adesea, calculul se face proporțional cu numărul de luni lucrate de angajat în cadrul companiei. Conform acestei metode de calcul zile de concediu numai pentru 10 luni complet îndeplinite, ca și pentru 11 și 12 luni de concediu compensatiilor se face integral - 28 de zile de concediu. Conform acestei metode, coeficientul 2,33 se înmulțește cu cantitatea de deșeuri în organizarea de luni. Coeficientul de 2.33 - numărul mediu de zile de concediu, situația lucrătorilor într-o lună complet de lucru. Acesta se obține prin împărțirea celor 28 de zile de concediu timp de 12 luni. Rezultatele acestor calcule sunt prezentate mai jos.
Calcularea concediu la concediere. Formula: 2,33 zile, înmulțită cu numărul de luni de lucru în cadrul companiei.
Numărul de luni lucrate
Numărul de zile de concediu stabilite
Numărul de luni lucrate
Prin ce reguli pentru a rotunji numărul de zile în calcularea sărbătorilor pachet de plecare
Cum este calculul concediului compensatiilor
Cum sunt de vânzare pentru concediere? Utilizați formula prezentată mai jos.
Formula. Cum se calculează plata de vacanță la concediere (compensații pentru concediu neutilizate)