motivul concedierii este necesar să se reia, care ar convinge un nou angajator într-o abordare serioasă pentru sarcinile și loialitatea lor față de companie cu care colaborează, indiferent de factori externi. Ar trebui să anticipeze întrebările și personal specializat posibil să se prezinte informații cu privire la cauza de a găsi un nou loc de muncă, după cum poate fi mai profitabile, ceea ce ar face imaginea pozitivă.
Reguli de scriere în rezumatul motivelor pentru a părăsi
- Integritatea - principalul factor este veridicitatea informațiilor indicate în grafic. Nu este nevoie să se întindă despre factorii reali de eliberare din locul anterior de muncă, chiar dacă a fost zgomotos, deoarece informațiile furnizate în companiile mari, de multe ori verificate de către serviciul de securitate, în special pentru posturile de conducere și de rang înalt. exemplu:
Compania preferă să metode învechite de „a face afaceri“, ca urmare a potențialului și sugestiile mele cu privire la optimizarea producției nu este în măsură a cererii în cauza.
- Concizia - nu în valoare de mult pentru a picta circumstanțele munca în schimburi, în special în cazul în care nu este nimic de a scrie! Descriere de îngrijire ar trebui să fie scurt, concis și corespund realității, cum ar fi:
Nu au existat oportunități de carieră
- Claritate - pentru a oferi o declarație clară a circumstanțelor! Nu scrie concepte generale, cum ar fi „din motive familiale“ sau „la discreția lor“, deoarece cauza este obscur, dar va provoca probleme suplimentare. exemplu:
relocare de birou afecta capacitatea de a ajunge la timp la muncă
Acesta ar trebui să acorde atenție, de asemenea ortografia! Este foarte important să se scrie fără erori și în mod corect aranja semne de punctuație, deoarece orice angajator care se respecta nu va angaja un angajat analfabet.
Top 10 motive pentru concediere
Studiul efectuat printre aplicanți - a arătat că cea mai mare parte salariatului concediat pentru că nu au fost îndeplinite:
Cea mai comună formulare
Cel mai adesea în candidații relua pot găsi motive de căutare lucrări similare, am ales o selecție pentru tine, pe care le puteți folosi în CV-ul tau:
- închiderea întreprinderii, departamentul de lichidare a societății, schimbarea domeniului de activitate al întreprinderii;
- lipsa de scara carierei, găsi o poziție mai adecvată;
- expirarea contractului de muncă, care se încheie o viză de muncă (pentru muncă în străinătate), ocuparea forței de muncă informale;
- schimbare de reședință, mutare de birou.
Variațiile de mai sus ale mai scurt descriu motivele de eliberare din muncă pentru un loc de muncă, dar nu fac întotdeauna în mod clar la agentul de personal pe deplin dorința de a schimba societatea, astfel încât motivele concedierii sunt adesea indicate mai explicit.
Înregistrarea de concediere în registrul de lucru
- redundanță voluntară - în acest caz, trebuie doar o explicație rezonabilă și concisă a dorinței de a schimba locuri de muncă, în caz contrar s-ar putea avea suspiciuni cu privire la neînțelegeri cu șefii foști.
- Concedierea prin acordul reciproc al părților - înregistrarea cea mai preferată care caracterizează cooperarea reciproc avantajoasă și de a câștiga, la revedere civilizat. Motivele ar trebui să scrie o explicație simplă.
- Rezilierea inițiată de către societatea - situația este ambiguă, pe de o parte, ai putea fi concediat sau lichidat societatea in sine sau departament, și cu un alt - suspectat de acte contrare statutului. Dar situații disperate să nu se întâmple! Acesta ar trebui să specifice scuza standard și după ce se explică situația în timpul interviului.
În cazul în care registrul de lucru este nici o intrare - cauza indică un standard sau cel mai bun pentru tine.
Că scris motivele concedierii
Exemple corecte de motive pentru concedierea CV-ar trebui să vă prezinte ca un angajat conștiincios și de încredere, care se află în compania de căutare, cu care se poate construi relatii pe termen lung. Acest lucru necesită o abordare responsabilă a procesului și benefic să formuleze o poziție auto folosind următoarele opțiuni:
- Motivul local - locul de muncă pentru a fi într-o locație incomodă și de a lua în considerare pentru o lungă perioadă de timp și este costisitoare, s-ar putea fi mutat, iar acest lucru a dus la necesitatea de a găsi un nou loc de muncă. Motive permise pentru concediere, care nu provoacă o reacție negativă, mai ales dacă vorbim de despre punctualitate și refuzul său de a fi târziu.
- Factorii externi - poate fi închiderea companiei, o schimbare de sezon sau de tipul de activitate al firmei, în general, circumstanțele nu depind de tine. În acest caz, este important să se furnizeze doar informații veridice!
- Lipsa de perspective - de multe ori ajuta la munca in continuare devine imposibil de a obține o promovare și de a face o cariera de succes. Această cauză vă zarekomenduet cum să dezvolte un specialist care este gata pentru o lungă și fructuoasă.
- Noile caracteristici - căutare de competențe și capacități în noua companie mai mare - este locul de a fi. Locul său în care nu găsește imediat, ci o interpretare fidelă a dorinței de a încerca să se exprime, angajatorul pare o bună șansă de a cumpăra un lucrător inteligent.
- fond de reglementare - completarea viza de muncă de expirare a contractului de muncă - un motiv logic pentru a lăsa locul de muncă în rezumat, care nu trezi suspiciuni.
Ce motive nu pot fi raportate la CV-ul
Citind rezumatul „între liniile“ - recrutorul este capabil să înțeleagă adevăratul motiv al schimbării de locuri de muncă. Fii știință de carte și ștergeți următoarele afirmații și aluzii la acestea în secțiunea:
- Conflictele cu conducerea, rigoarea și critica autorităților, amenzile și orice alte probleme cu angajatorul.
- Personalul de conflict, lipsa unui mediu de lucru, nu va funcționa.
- Downsizing, lipsa cererii de birou, stagiu lung.
- Salariile mici, de prelucrare, program neregulat, ore suplimentare.
- Circumstanțele personale ale vieții nu sunt legate de locul de muncă (decret al bolii).
Întrebări la interviu cu privire la munca anterioare
Fiți pregătiți să ofere răspunsuri la eventualele întrebări pornind de la informațiile prezentate în rezumat, detaliat, și să dea cel mai avantajos pentru tine să răspundă.
Este important să rămână calm și să nu provoace neîncredere discuta trecutul companiei.
Dacă ați avut într-adevăr o problemă cu concedierea, ar trebui să se concentreze pe reticența de gestionare a vă permite să meargă atât de ultimul angajator nu poate da o recomandare subiectivă, în cazul în care o astfel de necesitate.