Rezumatul solicitantului este prima etapă de selecție competitivă pentru un post vacant de substituție în cadrul companiei, astfel încât scrierea CV-ul ar trebui să se acorde o atenție deosebită. Solicitantul trebuie să știe că găsirea unui nou loc de muncă, iar angajatorul va relua cartea sa de asteptare, astfel încât ar trebui să fie posibil să se furnizeze în mod corect și succint toate informațiile despre ei înșiși la HR-manager al tuturor soiurilor companiei și a relua experții selectați și invitați pentru un interviu că lui a fost.
Ce să scrie într-un CV
Principalele aspecte care trebuie să fie deschise în rezumat:
- informații personale despre tine (varsta, starea civilă, locul de reședință);
- nivelul de educație, cu indicarea tuturor instituțiilor de învățământ, de formare și cursuri de perfecționare pe care le-ați avut loc vreodată;
- competențe profesionale și profilul unic de competență;
- experiență pentru întreaga lucrare;
- succese și realizări în locurile de muncă anterioare;
- motivele concedierii și recomandările foștilor lideri.
Respectarea tuturor regulilor și aspecte în companiile relua scris va permite de recrutare pentru a obține informații complete despre tine ca persoană și un expert pentru a face constatările inițiale, care sunt apoi influențează direct cursul interviului și nota finală.
Motive pentru încetarea contractului de muncă este, probabil, una dintre problemele cele mai personale și sensibile pentru candidați, și după cum arată practica, nu fiecare candidat este gata să ofere informații foarte exacte cu privire la motivele concedierii și relațiile din companiile anterioare. De obicei, atunci când CV-ul sau complet ignorați acest punct, lăsând informațiile goale, sau furnizează informații false, care, în consecință, poate fi respinsă de către angajator anterior.
Erori în timpul scrierii CV-
Mulți solicitanți de locuri de muncă fac greșeli în pregătirea de CV-uri, care, atunci când interviul personal cu managerul de resurse umane sau un lider viitor, va da un răspuns negativ la candidat, și afectează în mod direct rezultatul interviului.
erori de bază:
- profile goale și nu informative, care nu dețin funcții de informații;
- minciuni, exagerare și fapte improbabile despre experiența anterioară;
- fotografii stil de afaceri nepotrivite;
- admise greșeli gramaticale și de punctuație.
Cum critic acuratețea informațiilor
Pentru a se diferenția de alți profesioniști din domeniul profesional, oamenii au tendința de a exagera realizările lor și calitățile personale pozitive și nu spune nimic despre exemplele negative și povestiri din viața lor de lucru, astfel încât să nu se compromită la prima întâlnire cu angajatorul.
Pentru a evita astfel de trucuri, tu, ca un potențial candidat pentru postul vacant, trebuie amintit că etapa finală de selecție este feedback-ul a angajatorilor și a autorităților de supraveghere anterioare, în acest scop, în rezumatul recomandărilor și sunt rugați să indice informațiile lor de contact.
Verificarea profilurilor de experți în securitate, HR-manager sau șeful viitorului atunci când se discută candidatura poate învăța cu ușurință toate informațiile de încredere despre tine, cum ar fi:
- poziția și perioada de funcționare;
- nivelul de auto-organizare și auto-disciplina;
- calitatea și oportunitatea ocupării forței de muncă;
- realizările și rezultatele personale;
- relații în cadrul echipei;
- motive pentru concediere.
Ceea ce nu se poate scrie în „motivele concedierii“ pentru a relua
Motivele pentru eliberare din muncă pentru un rezumat poate fi foarte diferit, dar există o serie de motive pentru care nu ar trebui să fie descurajat, deoarece acestea vor caracteriza nu sunt de la cel mai bun partid, în primul rând ca imatur și personalitate infantil, și în al doilea rând, ca ratata și a ajuns la scadență angajat.
Exemple de motive pentru concediere de la locul de muncă pentru a relua
Conflictul din echipa
În acest caz, problema unui anumit individ - de a se integra și de a socializa în echipa deja a avut loc, pentru a găsi un limbaj comun cu toți membrii grupului și să ia locul. În cazul în care un lucrător se dezvoltă conflictele constante cu colegii și superiorii, nu poate fi reconstruit și de a rezolva aceste probleme, și că acesta devine un motiv pentru concedierea sa, înseamnă că un lucrător este motivat suficient sau nu suficient de sociabil. Aceste constatări pot face viitorul angajator pentru a vedea motivele pentru respingerea elementului - conflictele din echipă.
Faptul că personalul de serviciu are ca scop găsirea de locuri de muncă și de specialitate mature și eficiente pe termen lung regulat, ceea ce va aduce profiturile companiei. Și dacă o persoană care nu a putut obține de-a lungul în colectiv precedent și ia locul în echipă, nu există nici o garanție că el va fi capabil să o facă într-un nou loc de muncă și de a nu lăsa în primele luni de muncă, care, după cum știm, cel mai dificil și stresant pentru un incepator.
Refuzul de a crește salariile sau poziții
Refuzul de a crește sau a pozițiilor salariilor este, de asemenea, un motiv popular pentru demiterea pe cont propriu, care, în nici un caz, caracterizează angajatul nu este cel mai bun. Mulți lucrători supraestimează indispensabilitatea lor, importanța și rolul în companie, în special cele cunoscute pentru tinerii profesioniști care au o lungă listă de ambiții și dorințe. Astfel de specialiști tind să solicite creșterea angajatorului nerezonabil salariului, promovarea în consiliul de administrație sau primește anumite privilegii.
Prin urmare, atunci când aleg un ofițer tânăr și ambițios, care au dus la unul din locurile de muncă din cauza eșecului conducerii în îmbunătățirea statutului sau bogăția, angajatorul este un risc calculat. Poate că nu a lucrat destul de mult timp în noua companie și o poziție nouă, angajatul din nou, destul de nejustificat, începe să ceară mai mare și eșec pur și simplu renunțe. Și, ca urmare compania va suferi o pierdere semnificativă de material și de timp care a fost petrecut pe căutare, recrutarea și adaptarea angajatului.
face ore suplimentare
Orele suplimentare de muncă și munca în zilele de sărbătoare și în weekend pot fi, de asemenea, un motiv de eliberare din muncă. Dar solicitantul nu este necesar să specificați acest lucru în abstract, în calitate de angajator trebuie să fie sigur de motivația și productivitatea personalului său.
În fiecare caz de forță majoră, a primit comenzi importante care urmează să fie efectuate cât mai curând posibil, iar angajații în acest caz, ar trebui să acționeze ca o echipă, care vizează abordarea problemei. Orele suplimentare este adesea forțată și modul de funcționare variabil, și tu, ca motivat si devotat companiei sale de specialitate nu trebuie să proiecteze această coincidență ca o potențială problemă, și mai ales să-l specificați în motivul concedierii.
Alte motive adverse pentru concediere de la locul de muncă anterior, de exemplu:
- angajatul nu se ridică la nivelul așteptărilor și investită în el funcții de muncă;
- Angajatorul nu a acceptat nivelul de instruire, aptitudini și competențe;
- lucrătorul nu poate, în timp util pentru a face față situațiilor complexe și probleme emergente;
- Lucrător inadecvat de comunicare și de stres.
Chiar dacă concedierea ta a fost factorul care rezultă din aceste situații, nu se grăbesc să le specificați în CV. Există mai multe obiective și un motiv acceptabil pentru concediere, care nu va genera probleme de angajator viitoare și pune întrebări de candidatura dumneavoastră, și va crește șansele de succes.
Cum să răspundă la întrebarea cu privire la motivele concedierii
Compania anterioară nu a fost perspective vizibile pentru cariera de creștere
Uneori, în organizațiile de circumstanțele sunt de așa natură încât chiar și cu o lucrare perfectă și cu succes a profesioniștilor tineri și educați, nu există posturi vacante și perspectivele de avansare în carieră. Acest lucru se poate datora reducerii posturilor de personal și cheltuielile cu salariile, precum și bine stabilite și a format o echipă de management, care nu se va schimba în viitorul apropiat. De exemplu, poate fi rude și prieteni apropiați de proprietarul afacerii sau CEO-ul, precum și carieriști care sunt gata să dea tot timpul și în mod regulat pentru a se asigura indicatori de înaltă performanță.
Extinderea domeniului de aplicare a cunoștințelor sau schimbarea activității
Atingerea unui nivel înalt de calificare și o gamă largă de cunoștințe poate fi un motiv important pentru schimbarea tinerilor profesioniști care doresc să obțină cunoștințe suplimentare și să dobândească noi competențe în domeniul lor profesional. Nu orice lider este dispus să își delege autoritatea, să ofere locuri de muncă suplimentare sau cursuri de formare pentru angajații lor, astfel încât acesta poate deveni un factor important pentru viitoarele schimbări de locuri de muncă.
Reducerea numarului de angajati, ca urmare a crizei
Reducerea în masă a întreprinderii numărul acestora poate fi unul dintre motivele pentru încetarea raporturilor de muncă de către angajator, care nu depinde în mod direct de angajat și nu-i da o evaluare negativă.
Acest set de circumstanțe în organizarea și în realitatea economică generală nu depinde de un anumit angajat, și chiar de la angajator, astfel încât o astfel de cauză în condiții de siguranță poate indica pe CV-ul, dar numai dacă este adevărat și va fi în măsură să confirme fostul șef, a declarat în recomandarea .
Câteva sfaturi pentru candidați și angajatorii lor viitoare
Solicitantul a lucrat timp de 1 lună
relație pe termen scurt ocuparea forței de muncă și schimbări regulate de locuri de muncă - primul apel, vorbind despre nesiguranța și incertitudinea viitorului angajat. În cazul în care cariera sa a avut mai multe astfel de perioade scurte de muncă, iar angajatul nu poate explica în mod obiectiv motivele pentru schimbarea frecventă a muncii, se spune direct că el nu este încă pe deplin decis cu privire la viitorul domeniu de aplicare și poziția. Fie că a supraestimat cerințele pentru un potențial angajator, sau pur și simplu nu sunt motivați și care vizează relațiile de muncă de lungă. Luând pe o astfel de loc de muncă profesionist, managerul de resurse umane se execută riscul este de personal foarte problematice și instabile pe termen scurt.
Monitorizați durata de serviciu și frecvență sunt două moduri posibile:
- verifica dosarul de lucru al candidatului;
- aduna feedback și recomandări de la angajatorii anteriori.
Motivele pentru ardere pot fi setate, acestea pot fi cauzate de factori externi, de mediu și industria economiei de lucru, în general, și se poate datora unor factori interni ai personalității individuale. Fie că aceasta poate, există motive obiective pentru concediere care pot caracteriza lucrătorul în diferite moduri, și anume, cu partea pozitivă și negativă, care mai târziu va avea un impact decisiv asupra punctajului final h-specialist sau o unitate de cap, în care activitățile planificate un angajat potențial.
În acest caz, tu, ca un solicitant, trebuie nu numai semnificativ și în mod clar specificați toate calitățile pozitive personale și profesionale la locul de muncă, dar, de asemenea, să aibă grijă cu privire la răspunsurile pe care le dau la întrebările cu privire la motivele concedierii sau modificări frecvente de locuri de muncă. Trebuie amintit faptul că specificat în fișa de informații trebuie să fie corecte și adevărate, ca viitorul angajator le poate verifica cu ușurință. Și în cazul detectării tine exagerare evidentă și înșelăciune în informațiile lor personale sau profesionale, va cădea automat din competiția pentru postul vacant anunțat, chiar dacă ați avut inițial experiența și cunoștințele necesare, și, prin urmare, șansele de succes.
De aceea, înainte de pregătirea și editarea CV-portaluri de locuri de muncă și de discuții, trebuie să identificați partea lor puternică personală și profesională, ceea ce este avantajos vă va aloca pe fondul unor concurenți potențiali și de a crește șansele de angajare.