În acest articol vă va învăța: • Este posibil să se efectueze mai devreme din concediul de maternitate; • Cum se aplică pensionarea anticipată din concediul de maternitate; • documente de propoziții, atunci când face o ieșire anticipată din concediul de maternitate; • Care sunt restricțiile cu privire la locul de muncă pentru persoanele în curs de dezvoltare din concediul de maternitate înainte de termen; • În ce poziție se poate întoarce un angajat care nu a încheiat încă decretul.
O astfel de dorință poate fi cauzată de natura umană simplă, sau o necesitate vitală, și, în astfel de cazuri, este recomandabil să se cunoască detaliile procedurii de încetare anticipată a vacanței.
Cum de a face pensionarea anticipată din concediul de maternitate
Potrivit legii, pentru fiecare angajat, a plecat în vacanță, în legătură cu sarcină, naștere și îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani, angajatorul este obligat să păstreze slujba ei. Prin urmare, ea poate conta pe faptul că, la sfârșitul poziției de repaus, ea va fi din nou capabil de a sparge la locul de muncă.
Efectuarea de încetare anticipată a decretului are loc, cu respectarea clară cu legea, care a precizat ordinea documentației de înregistrare și procedura prin care un angajat poate ajunge la locul de muncă și să se angajeze în locuri de muncă în diferite moduri.
documente de propoziții atunci când face o ieșire timpurie din concediul de maternitate
Documentul trebuie să conțină date despre angajat, care și-a exprimat dorința de a ieși mai devreme din concediul de maternitate cu indicarea obligatorie a modului de lucru (full-time, part-time sau de lucru de la domiciliu). În mod normal, o astfel de persoană depune o cerere de două săptămâni înainte de începerea unui potențial reluarea activității, astfel încât angajatorul ar putea face toate aranjamentele necesare (pentru a pregăti un loc de muncă sau demite să-și asume un angajat în timpul concediului de maternitate).
Aceeași director emite un ordin în orice formă, care specifică data începerii lucrărilor și dă ordinul de a opri plata copil de sprijin în cazul în care angajatul intenționează să lucreze cu normă întreagă.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Particularități ale ieșirii timpurii din concediu de maternitate
Pentru a ieși din restul de maternitate înainte, trebuie să se aplice angajatorului cu o dorință corespunzătoare, susținută de o declarație specială. Legislația prevede posibilitatea de finalizare timpurie a restului doar asociat cu grija necesară pentru copil și se lasă în legătură cu nașterea copilului, opriți imposibilă fără proceduri suplimentare. Angajatorul poate conveni cu privire la încetarea sărbătorilor Bir, dar va lua una dintre următoarele:
Declarația cu privire la retragerea timpurie a concediului de maternitate trebuie să fie prezentate directorului întreprinderii nu mai târziu de două săptămâni înainte de data preconizată a reveni la locul de muncă. Documentul indică angajatului de date și poziția persoanei responsabile pretinde dreptul de a se retrage din vacanta timpurie. Angajatorul trebuie să emită un ordin care să indice data reluării lucrărilor, indicând motivul (cerințele de lucru sau de dorința personală de a slave).
Restricții cu privire la locul de muncă pentru persoanele în curs de dezvoltare din concediul de maternitate înainte de termen
Există o serie de limitări în muncă, care nu pot fi încredințate fete, întrerupt concediu de maternitate mai devreme:
- incapacitatea de a călători;
- imposibilitatea de a obține ore suplimentare;
- incapacitatea de a încredința fata de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend.
Deci, angajatorul nu are dreptul de a demite fata la momentul în care ea nu se va termina concediul de maternitate oficial.
Printre altele, până când copilul este un an și ani și jumătate, mama are dreptul de a primi timp suplimentar pentru a alăptării. Acesta poate fi adăugat la ora oficială de prânz, sa mutat la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Cantitatea de timp suplimentar pentru a hrăni nu ar trebui să fie mai puțin de o oră după 3 ore de funcționare (în cazul în care doi copii, și mai mult timp este crescut până la o oră după fiecare 3 x ore). Aceste pauze trebuie considerate ca timp în care angajatul se bazează plata standard de lucru.
atașamente
- Declarația angajatului privind încetarea anticipată a rodam.doc de maternitate
- Ordinea de încetare anticipată a rodam.doc de maternitate
Disponibilă numai pentru abonați
- Declarația angajatului privind încetarea anticipată a concediului de maternitate (probă) .doc
- Ordinea de încetare anticipată a concediului de maternitate (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare