Ce se poate face după concediul de maternitate? shutterstock.com
„Maternitate“ poate dura până la 3 ani (sau 6 ani, în cazul în care copilul are nevoie de îngrijire la domiciliu), și în conformitate cu articolul 184 din Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul de a renunța la o femeie. Din păcate, unii angajatori lipsiți de scrupule sau de escroc încercând să scape de „dekretchits“. „În bună“ - aceasta este practica de concediere, de comun acord cu plata unor compensații. Aici femeia trebuie să decidă cât de mult este pregătită să reziste la atacul și să continue să lucreze într-un astfel de angajator ca totul poate crea toate condițiile care au lăsat „într-un mod rău.“ La urma urmei, legea este de partea ei, dar celulele nervoase, spun ei, nu sunt restaurate.
Din păcate sau din fericire, există unele femei care nu au unde să meargă din decretul. Sau societatea lichidată, sau o femeie a lucrat pentru un site de maternitate, sau la momentul luat decizia de a părăsi, sau ea nu vrea să se întoarcă la locul vechi. În plus, un contract de muncă temporară și munca pe principiul SPD nu a fost inițial destinat să păstreze locurile de muncă „dekretchitsey“, că nu este interpretat legea.
Cum să caute muncă, lăsând Decretul
Voi împărtăși câteva sfaturi din propria mea experiență și experiența de prieteni:
1. Din păcate, unii angajatori nu vor să audă despre după ce un angajat al decretului. „Am pierdut calificarea,“ „nu este de până la locul de muncă“, „spital continuă și probleme legate de copii“ - există astfel de mituri în mintea unor angajatori. De obicei, cei care aduc copii în era sovietică sau chiar nu le au deloc.
Nu se va dovedi tuturor că, dacă există deja mama a decis să rămână acasă de la locul de muncă, ea știe cum să organizeze viața și munca ta, astfel încât să le combine. Cred că nu este necesar să se dovedească - este mai bine pentru a găsi un angajator mai loial și înțelegere.
2. În același timp, o femeie într-adevăr trebuie să înțeleagă cum de a furniza partea din spate. Și trebuie să fie gata să spună viitorul angajator cu privire la grădiniță, asistenta, asistenta tatici bunici sau vecini care o ajută într-adevăr, în caz de forță majoră. În general, angajatorii sunt exact aceleași persoane - și aproape toată lumea poate fi de acord. Dar ei doresc adesea să audă în interviu că spitalul va sta pe altcineva. O astfel de c'est la vie.
Și aici este important să nu minți. Dacă este acceptabil pentru a lăsa un copil bolnav cu cineva, este mai bine să caute un loc de muncă pentru tine, în cazul în care acesta este potrivit pentru femei este consacrat.
3. Pentru a începe, cel mai probabil, va avea o mai mult „subevaluate“ cerințe. Personal, am început cu proiecte suplimentare în timpul decretul său, „podrabotok“ și lucra de la distanță. În primul rând, este câștigurile, și în al doilea rând, experiența și recomandările. Si cel mai important - așa că am învățat să combine locul de muncă și a copilului. Am parcurs o adaptare treptată la Sadiq fără negativ și copilul, și eu, și angajatorul. Și am avut timp pentru interviuri cu privire la locul de muncă principal.
4. La momentul decretului poate fi de dorit și necesar să învețe. Acest lucru noi cunoștințe profesionale și experiența neprețuită a vieții - pentru a găsi asistenți, să negocieze și să găsească o cale de ieșire în orice situație.
Sunt exploatație un copil a scris și apărat diploma în a doua și a participat la summit-ul training-uri la fiecare ocazie. Un prieten de-al meu de la Centrul de ocuparea forței de muncă a avut loc un curs gratuit plin de formare în specialitatea lor. Al doilea CZ au participat la cursuri de limba engleza. Principalul lucru este de a găsi pe cineva să păstreze copilul. Aici fără ajutor nu se poate face.
Și decretul - aceasta este o oportunitate de a-și regândească viața lor, prioritățile și să schimbe totul drastic. Cunosc femei care, după decretul modificat complet domeniul de aplicare al activităților, care a început activitatea - și complet fericit în noua realitate! Da, va trebui să înceapă practic de la început, dar este o șansă de a schimba viața în bine!