În practică, astfel de suprataxe sunt stabilite la pensii foarte mici și celor care includ adesea pensii pentru pierderea întreținătorului. Prin urmare, tinerii nu trebuie să uităm despre această normă a legii, mai ales în timpul verii.
- 2) În cazul în care plata programată compensații pentru îngrijirea cetățenilor cu handicap (un grup cu handicap I, un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, un cetățean de peste 80 de ani, o persoană care este recunoscut ca are nevoie de îngrijire privind încheierea instituției medicale). Plata unei astfel de despăgubiri se realizează împreună cu un beneficiar de pensie, fiind îngrijit. Prin lege, cel care realizează o astfel de îngrijire nu ar trebui să fie retras, nu ar trebui să beneficieze de prestații de șomaj, nu ar trebui să fie angajat. În cazul în care persoana cu handicap sau îngrijitor el însuși (și se întâmplă) sunt re-angajat, plata este oprită din luna următoare lunii de angajare.
În practică: atunci când primiți organele fondului de pensii al informației dispozitivului privind funcționarea prima sau a doua după cea mai ocuparea forței de muncă, fondurile plătite de o lună după începerea lucrărilor, sunt plătite în mod necuvenit și nerambursabil, inclusiv instanțele de judecată.
- 3) Al treilea caz afectează în mod direct cetățenii Karelia care primesc pensii de muncă pentru limită de vârstă și de invaliditate. La urma urmei, ei sunt la fiecare doi ani, dreptul la compensație pentru costurile de deplasare într-un loc de odihnă și înapoi. Și încă o dată legea prevede în mod clar că pensionarii numai nelucratoare se pot aștepta să fie compensate.
În practică: De exemplu, un retras mult timp în urmă sa retras de la locul principal de muncă, dar a decis să câștige niște bani. Mai târziu, el merge în vacanță, iar apoi se referă la organele Fondului de pensii pentru primirea de plată a tarifului. Răspunsul este refuzat, ca o scurtă parte - munci prea. Apropo, în cazul în care faptul de a ocupării forței de muncă în Fondul de pensii nu se va afla imediat, atunci această informație va veni în continuare de către angajator la sfârșitul anului calendaristic. Și apoi fondurile primite în mod nejustificat trebuie să calculeze compensația de la unitate.
Cerința pentru recuperarea fondurilor plătite în mod nejustificat, desigur, nu este printre plăcut. Dar, dacă nu „uita“ despre condițiile celor sau a altor măsuri de sprijin social, un astfel de document nu va fi niciodată în căsuța poștală.