Un bun exemplu de aplicare ajută la economisirea de timp pentru probleme mai importante. Fiecare document are elementele necesare pentru detalii. Pentru a le face în conformitate cu necesitatea de a înțelege regulile.
Este posibil ca legile și-au pierdut relevanța.
compensații bănești pentru concediul nefolosit, la separare.
Atunci când un angajat se pensionează, el de multe ori sunt „câștigat“, dar concediu neutilizate. Știi ce reguli, de compensare în numerar pentru concediul nefolosit, la separare? Ce drepturi de angajați în acest caz?
În primul rând, salariatul are dreptul să solicite angajatorului cu cererea de concediu, urmată de concediere (conform art. 127 din LC RF).
În acest caz, se poate acorda concediu, dar numai cu acordul angajatorului.
compensare completă și proporțională pentru concediul nefolosit, la separare.
În al doilea rând, angajat în loc de acordare a concediului de natura dreptul de a primi compensații bănești pentru toate concediu neutilizate la separare. În acest caz, angajatorul trebuie să compenseze angajatul a pus vacanțele anuale de bază și suplimentare plătite.
Dacă o astfel de concediu acumulate pe parcursul mai multor lucrări, toți trebuie să fie compensate. Nici unul concediu nu arde (chiar dacă el a fost acordat în urmă cu câțiva ani, dar nu a fost acordat).
La rândul său, o compensație pentru concediul nefolosit poate fi completă sau proporțională.
Care este compensația totală pentru concediu nefolosite?
compensare completă pentru vacanta neotgulyanny este atunci când, de exemplu, angajații trebuie să plece 28 de zile, se plătește o compensație pentru 28 de zile.
În primul an de plată integrală pentru neotgulyanny de vacanță plătită în cazul în care angajatul a lucrat timp de 11 luni.
În plus, este despăgubirea integrală plătită în cazul în care primul an de lucru salariatul a lucrat de la 5,5 până la 11 luni și a respins pe o serie de motive. În special, în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal, serviciul militar obligatoriu, recunoașterea în imposibilitatea de a lucra (pag. 28 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat de Consiliul URSS Comisarilor Poporului din 04.30.1930, № 169) .
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă legală a examinat scrisoarea. Următoarele informații.
În conformitate cu art. 127 din Codul muncii în România, la concedierea angajatului se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.
În cazul în care angajatul a lucrat an plin de muncă, el are dreptul la o compensație pentru sărbători în întregime. Asta este, dacă vă lăsați - 28 de zile calendaristice, compensația este plătită timp de 28 de zile calendaristice.
Principiul proporționalității compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concediere în cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, este consacrat în normele privind vacanța regulate și suplimentare, a aprobat tubing URSS 04/30/1930 (nr. 28 și 29).
Deoarece Codul Muncii din România (art. 127), această regulă nu este determinată în mod direct să fie ghidată de aceste reguli în ceea ce privește nevoia de proporționalitate de compensare.
În conformitate cu alin. 35 din Regulamentul atunci când ani de lucru nu este pe deplin elaborate, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculate proporțional cu lunile lucrate. Astfel, surplusul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună întreagă.
Punctul 28 din Regulamentul, prevede compensarea completă atunci când a respins un angajat care a lucrat timp de cinci ani și jumătate la 11 luni într-un an și a respins pe motivele prevăzute la prezentul alineat se aplică în cazul în care un angajat a lucrat în compania mai puțin de un an.
Pentru al doilea și anii următori compensația se plătește proporțional cu timpul lucrat. Aceasta este, de compensare integrală trebuie să fie plătită în cazul în care angajatul a lucrat an întreg, adică 12 luni. an de lucru nu trebuie să fie confundat cu calendarul.
compensare proporțională pentru concediul nefolosit.
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Departamentul juridic Rostrud considerat o scrisoare. Următoarele informații.
În conformitate cu art. 127 din Codul muncii în România, la concedierea salariatului se plătește o compensație pentru toate concediu neutilizate. Vacanță, să fie înlocuită cu o compensație financiară, atunci când a respins un angajat se calculează pe baza faptului că o vacanță completă se bazează muncitor, a petrecut un an întreg.
Principiul proporționalității compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concediere, în cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, astfel cum este consacrat în regulamentele menționate anterior (nr. 28 și 29). Deoarece codul muncii România (art.
127), această regulă nu este stabilită în mod direct pentru a ghida Regulile menționate, ținând seama de art. 423 din Cod în ceea ce privește nevoia de proporționalitate de compensare.
În cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculată proporțional cu lunile lucrate. Astfel, excedentul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (n. 35Pravil).
În acest sens, având în vedere p. 28 al acestui drept, angajații care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni pentru a fi compensate în viața dreptului la concediu anual plătit de bază, plătite de compensare integrală.
prevederile Codului muncii din România nu este contrară, pentru că, în conformitate cu art. 121 din Codul concediului de odihnă anual plătit este inclus în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază.
dacă angajatul are dreptul de a primi compensații pentru vacanta de închiriere în cazul în care dreptul de a nu a fost încă apărut?
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Biroul de asistență juridică al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă considerată un apel de compensare pentru concediul nefolosit. Următoarele informații.
În conformitate cu art. 122 din Codul muncii, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație.
Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Nu contează dacă angajatul avea dreptul la un concediu anual plătit sau nu.
În cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculată proporțional cu lunile lucrate. Astfel, surplusul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună întreagă.
Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul muncii, pe baza calculului de 2,33 zile pe lună off.
Astfel, angajații care au lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni, compensația de compensare în numerar pentru concediul nefolosit să fie plătit.
Munca și ocuparea forței de muncă
Formularul de cerere de concediu neutilizate și compensații financiare
Întrebări similare cu răspunsuri pe „Formularul de cerere de concediu neutilizate și compensații financiare“:
În urmă cu aproximativ două luni, contabilitatea companiei noastre a fost supusă unei inspecții de către organizația-mamă asupra finanțării non-alocate.
După aceea, contabilul nostru.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Cum de a calcula experiența de vânzare
La determinarea lungimii anului de lucru, mulți contabili au dificultăți. Luați în considerare modul de a defini durata timpului de vacanță și datele de începere și de vârstă aptă de muncă se încheie, cu exemple. 2263
Angajații care au nevoie pentru a oferi un concediu suplimentar
surse:
salaryman.ru, www.9111.ru, www.zarplata-online.ru