Lăsați acordate angajatului pe baza unei cereri. Este scris în numele angajatorului. Lasă-l în orice moment, deoarece compania trebuie să fie aprobat programul. Cu toate acestea, expertii recomanda pentru a scrie o cerere de concediu pentru aproximativ o săptămână pentru a pregăti ofițerul de personal ar putea ordona, și un contabil să calculeze și să plătească „vacanță“.
Cum se scrie o cerere de
Cum se scrie o cerere de concediu, ar trebui să clarifice HR. Pentru informații cu privire la modul de a scrie o aplicație, puteți afla, de asemenea, să stea în departamentul de personal. Inspectorii pot închide exemple de aplicații majore. Dar, de regulă, nu în întreprinderile mari.
În cazul în care declarația este scrisă, administrarea HR se pregătește un ordin de a părăsi angajatului. De fapt, declarația trebuie să scoată capul de viză de unități structurale, care utilizează vilegiatura. Și, în timp ce persoana merge in vacanta la timp, compania poate din necesitate, din cauza căruia nu i sa permis să meargă în vacanță.
Personalul pregătirea comenzii și contabilitate calculează compensația pentru concediu. Acesta trebuie să fie plătită cel târziu în ultima zi lucrătoare.
În cazul în care declarația scrisă
În conformitate cu art. 123 TKRumyniyana orice întreprindere ar trebui să fie programul de vacanță, care este aprobat de către angajator cu cel puțin 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic. Programul este aprobat pentru anul calendaristic următor.
Acest program este obligatorie, atât pentru lucrători cât și pentru șefii direcțiilor structurale.
Legislația nu specifică pentru ce perioadă de timp înainte de vacanța de care aveți nevoie pentru a scrie o declarație. 2 săptămâni înainte de începerea concediului anual, angajatorul trebuie să informeze angajatul care 2 saptamani incepe vacanta.
Deoarece vacanță ar trebui să fie evaluate în termen de cel mult 3 zile înainte de plecarea unui angajat, atunci ai nevoie pentru a scrie o cerere în aproximativ 3 zile. Desi expertii recomanda să o facă într-o săptămână.
Cerere de concediu suplimentar
Angajatorul are dreptul de a, iar în unele cazuri, și obligația, de a oferi angajaților lor concediu plătit suplimentar. El a adăugat la eliberarea principală.
La art. 116 TKRumyniyaskazano că angajatorul are dreptul de a oferi angajaților lor concediu suplimentar. Este corect sau se reflectă în contractul colectiv sau într-un alt act legislativ. În cazul în care compania are o uniune, aceasta este, de asemenea, atras de discuția duratei acestui concediu.
Conform solicitării unui astfel de concediu al unui angajat poate fi plătită:
- În forma sa naturală, și nu mai mult de 20% din valoarea totală a compensației;
- Sub formă de numerar.
concediu administrativ
În TKRumyniyai alte reglementări privind munca este un lucru, cum ar fi „concediu administrativ“. Dar acest concept este sinonim cu „concediu fără plată“. El poate fi furnizate numai de către angajat.Acest concediu se acordă oricărui angajat pentru cauză bună. La art. 128 TKRumyniyaukazany doar 3 motive bune, prezența pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului în concediu administrativ cu durata de 5 zile. Acestea sunt:
- Înregistrarea căsătoriei;
- Moartea unei rude apropiate;
- nașterea unui copil.
concediu administrativ se acordă la cerere angajat în scris. Este scris în același mod ca și o cerere de vacanță principal. Numai în „corpul“ a cererii trebuie să precizeze cererea „de a acorda concediu fără plată la .... zile calendaristice de la .... până la ... ..“. De asemenea, trebuie să specificați motivul. De exemplu, „în legătură cu căsătoria.“
Bazat pe managerul cerere de angajare pregătește comanda. concediu administrativ de către angajator este o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului.
Cerere de concediu neotgulenny
concediu Neotgulenny - câteva zile de odihnă, care dintr-un motiv sau altul nu au fost utilizate angajat.
Acest concediu se acordă la cererea salariatului. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului, referindu-se la ocuparea forței de muncă sau au nevoie de producție.
Neotgulenny de vacanță oferă, de asemenea, la cererea angajatului. Este scris în același mod ca și pe vacanță principală.
„Corpul“ al cererii trebuie să specifice o cerere de a „da-mi un concediu plătit regulat .... zile calendaristice .... Perioada (a se specifica perioada pentru care nu a fost pe deplin a fost făcut în vacanță) pentru a .... (număr). " Ultima perioadă numărate de la data semnării contractului de muncă, de la începutul anului calendaristic.
Este demn de amintit faptul că în cazul în care societatea este mare, iar documentul este, de asemenea, foarte mare. Este necesar să se scrie o declarație cu privire la orice vacanță în 2 exemplare. Declarația este înregistrată cu secretarul. Într-un caz, care rămâne un angajat, a pus numărul documentului de intrare și data declarației de înregistrare.
Descărcați aplicația pe un eșantion de concediu plătit regulat în format .doc, puteți
acest link
Descărcați o cerere de probă în concediu administrativ în format .doc, puteți
acest link