Timp liber pe cheltuiala proprie în înțelegerea publică a angajatorului este autorizat să treacă ziua de lucru a unui angajat fără plată. Dar există un astfel de lucru în legislație?
Codul muncii al cuvintelor românești o zi liberă nu există. Există o noțiune de concediu suplimentar se poate acorda pentru un număr de motive, fără plată (concediu fără plată). Acesta poate fi bun lucrător motive, circumstanțe familiale sau de obligația de compensare a angajatorului, de exemplu, timpul petrecut excesiv.
trebuie să se odihnească
în plus de odihnă poate fi acordată angajatului:
- pentru anterior a lucrat ore suplimentare în loc de plată;
- la cererea personală, cererea.
Această din urmă declarație poate fi îndeplinită de către angajator, dar poate fi refuzat. Producția în detrimentul concediu viitoare sau parțial utilizate nu poate fi considerată ca o zi liberă pe propria lor cheltuială.
drept cuvânt
La o întârziere a lucrătorilor la locul de muncă pe cont propriu angajatorul are dreptul de a nu acorda mai mult timp compensatorie pe la un angajat timp specificat. Prin urmare, orice ordine pentru ore suplimentare sau la sfârșit de săptămână și de sărbători, autoritățile ar trebui să facă în scris, în avans de avertizare cu un ordin semnat. Această poziție este ajustată scrisoare Rostrud 10.03.08 №658.6.0.
În cazul în care prelucrarea formalizate de ore suplimentare. în zilele de sărbătoare sau weekend-uri angajat poate alege propriul dvs., dacă vrea să ajungă la prevederile legii cu privire la plata de cel puțin 1,5-2 ori mai mare decât rata normală, sau înlocuită cu o zi suplimentară de odihnă. Acesta este reglementat de art. 152 TKRF.
în plus de odihnă pot fi furnizate cu privire la numărul de ore lucrate ore excesiv de lungi, adică, pentru o zi, câteva zile sau part-time. Iar atunci când se lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbători salariatul are dreptul de a zi de concediu fără plată în timpul orelor de lucru și o singură plată a timpului lucrat efectiv pe articol. 153 Codul Muncii.
În acest exemplu de realizare, timp liber va avea loc în foi de timp, ca și cea mai ușoară zi.
Și, în același articol stipulează că ziua se acordă angajatului dacă cu normă întreagă, a lucrat la un week-end sau doar câteva ore.
Perioada obligatorie de odihnă stabilite și donatori, care este reglementată de articolul 186 din TC. Opțiunile rămase pentru a obține timp liber nu sunt obligatorii pentru angajator, cu excepția din motive considerate valabile de lege și indicate în contractul colectiv. Prin decizia din zilele donatoare lucrător poate fi adăugați pe plece, adică, el are dreptul de a mări vacanță, și este absolut legitim.
motive bune
motive valide pentru înregistrarea timpului liber pe cheltuiala proprie, în conformitate cu legea toate trei.
- moartea unei rude apropiate (părinți, copii, soți);
- nunta propriu;
- nașterea unui copil (pentru tatăl).
În alte cazuri, în cazul în care uniunea nu-i pasă de satisfacerea altor motive, angajatorul poate refuza.
De obicei, în întreprinderile mari în contractul colectiv a inclus astfel de motive bune pentru timp liber:
În fruntea deciziei de a refuza restul in plus poate afecta:
- indispensabilitatea personalului la locul de muncă,
- perioada de raportare,
- o perioadă scurtă de muncă, fiind în perioada de probă,
- execuție frecventă de odihnă suplimentare,
- abateri disciplinare,
- de necesitate,
- atitudinea personală a lucrătorului, reputația sa de la locul de muncă etc.
Respingerea unui angajat pe motiv de concediere - o procedură de lungă durată. Citiți mai multe în articol.
Timp liber și experiență
Prin lege, salariatul poate lua numai 14 zile libere pe an, din proprie inițiativă. pentru un motiv valabil legitim este necesar ca un angajator să furnizeze până la 5 zile libere, la cererea salariatului. Tot timpul liber peste limita de două săptămâni va fi dedusă din timpul total pentru pensie.
Din acest punct de vedere este mai profitabil să ia timp liber pentru timpul suplimentar petrecut, principala problemă în mod oficial.
Este posibil să se prevadă o situație și ieși din vacanța pentru câteva zile mai devreme de comun acord cu autoritățile care le au în stoc. În aceste cazuri, zile suplimentare de concediu nu vor fi vizibile în raport de carte, și, prin urmare, nu va reduce legea limită stabilită.
Facem o zi liberă pe cheltuiala proprie
Timp liber sau de odihnă suplimentar de Codul Muncii se eliberează cu acordul prealabil al părților și la angajat cerere personală. Dar există unele nuanțe. Cererea poate fi executată în mai multe moduri. Mai mult decât atât, angajatorul este în conformitate cu legea în unele situații are carte blanche, iar în unele dintre acțiunile sale sunt strict limitate în condițiile legii.
Nu a fost decorat în avans o zi liberă, chiar și atunci când este luat dintr-un motiv valabil pentru legea este considerată absenteism.
Prin urmare, se califică drept motiv pentru concediere.
Există anumite reguli care nu pot fi depășite:
- pensionarii pentru limită de vârstă (femei 55, bărbați de 60 de ani) au dreptul la 14 de zile pe an de odihnă suplimentar fără plată;
- participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei, pe o perioadă de cel mult 35 de zile;
- pensionarii de invaliditate au dreptul la cel mai mare restul de 60-d-vechi fără plată;
- studenții sunt birouri full-time în durata sesiunii, practica, scrierea unei diplome pentru o perioadă de la 15 zile la 4 luni;
- introduceți o universitate, școli tehnice, școli profesionale pe perioada cursurilor de pregătire, examene de admitere nu mai mult de 15 zile;
- soți sau părinți au murit în armată până la 14 zile pe an;
- Personalul care lucrează în condiții dificile, în nordul îndepărtat sau în condiții egale cu acestea;
- pluraliști trebuie să ofere concediu fără plată pentru această perioadă, care nu se suprapune eliberarea în același timp cu privire la eliberarea de la locul de muncă principal.
Pentru companiile mai mici, în cazul în care există o formă specifică de formulare, cererea de concediu compensatoriu pe cheltuiala proprie este scris în numele supervizor imediat în formă liberă. Pentru companiile mari, și companiile au o anumită formă, iar în departamentul de personal ar trebui să fie o cerere de probă.
La fiecare cerere trebuie să fie specificate la vederea motivele pentru acordarea timpului liber (în detrimentul eliberării viitoare, în conformitate cu TC, din cauza nunții sale, din cauza timpului a lucrat anterior și așa mai departe, dacă cauza timpului liber reglementate prin lege, atunci trebuie să specificați TK articol - bază ).
Bazat pe eliberat și semnat de șeful declarației, a emis un ordin care precizează motivul pentru timp liber, baza acordului. Lucrătorii sunt familiarizați cu ea sub semnătura, ordinul este trimis la afacere privată a lucrătorului.
Scăderea veniturilor
Procesul de cumpărare timp liber suplimentar poate fi prevăzut în contractul colectiv. Zi liberă pe propria lor cheltuială nu este plătită. În cazul în care se acordă în ceea ce privește zile emise, dar neotgulennogo părăsi, angajatorul ia plătit în avans.
În cazul în care situația de lucru în week-end, după cum am menționat mai devreme, un off zi poate fi selectată în locul dublei plata pentru zi petrecută. Mai mult decât atât, în cazul în care ziua nu este complet elaborat, atunci plata se face la cota standard pentru orele efectiv lucrate, iar ziua de vacanță suplimentare acordate integral (Federal Scrisoarea Muncii din 03.07.09 №1936.6.1).
Trebuie avut în vedere faptul că suma de timp liber fără plată afectează calcularea sumelor de spital, maternitate, concediu, deoarece aceste zile, reduce câștigul mediu. Plata pentru ziua off nu este efectuată.
Cel mai frecvent exemplu (Figura 1):
Angajatul a lucrat la o duminică într-o perioadă de cinci săptămâni full-time. El a fost de acord cu angajatorul de plată și de compensare unică zi liberă la sfârșitul săptămânii viitoare pentru o zi de marți de lucru. Pentru cele șase numere de plată nu se face, pentru că această zi este echivalentă cu producția, și nu este luată în considerare în scopul calculării salariului pentru această metodă de plată. Și, dacă toate celelalte zile au fost îndeplinite la timp, numărul de zile lucrătoare în luna nu se va schimba, deoarece, de fapt, a 4-a și a 6-a, pur și simplu inversat, adică, angajatul nu va pierde din salariu, va primi o zi liberă, doar un alt moment , du-te în sus pentru a satisface angajator.
Du-te alt mod
Concediu fără plată pot fi emise numai cu acordul salariatului. În cazul în care o astfel de vacanță suplimentară a fost inițiată de angajator, este numit timp de mers în gol, și trebuie să fie plătite la rata de 2/3 din rata salariului.
În cazul în care angajatul are nevoie zi de odihnă suplimentară pentru familie sau din alte motive, nu sunt descrise în LC, obligatorii pentru angajator, iar șeful nu este dispus să în mod obiectiv dacă este sau nu să furnizeze, apoi eliberați practic nici unul. Situația poate salva cu o cerere de conducere, dar, în practică, capul a sprijinit întotdeauna directori executivi. Deci, ce se întâmplă dacă capul aparține lucrătorului discriminat din motive personale sau oameni doar neprietenoase, atunci face lor de afaceri personale în timpul orelor de lucru nu va funcționa - trebuie să aștepte pentru o sărbătoare legală.
în legislația românească în relațiile de muncă, desigur, nu are nici un concept de timp liber, dar, în realitate, fiecare și fără un cadru legal pentru a înțelege despre ce este vorba. De obicei, tratamentul acestui concept nu este în dispută. Dar merită să ne amintim că timpul neautorizați, fără consimțământul dvs. de management, definit ca absenteismul, și, prin urmare, au dreptul de a demite un angajat pe articol.
Cum se utilizează schemele off-shore din Cipru? A se vedea aici.
Detalii Card pentru transferul de salarii poate oferi angajatului personal. Citiți mai multe în articol.
În caz de litigiu și litigii va avea o valoare de numai o încălcare a angajatorului în formă de refuz de a semna o declarație în acele cazuri în care legea prevede asigurarea obligatorie a timpului liber, chiar și în cazul în care suma totală pe an depășește admisibile 14 zile. Cazurile rămase sunt gestionate în totalitate de către angajator, ca TKRumyniyane reglementează cheltuielile de zile suplimentare acumulate de anumite termene.
De asemenea, trebuie înțeles că timp liber nu poate fi un cip de negociere în relațiile dintre angajator și angajat, și nu ar trebui să fie luați zi liberă, atunci locul de muncă (de lucru mai întâi, și abia apoi pentru a compensa restul in plus). Limitarea numărului total de zile și o aplicație unică prevăzută timp liber în legislație nu este stabilită.